KTV用工合同

　　隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調和民事關系，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的KTV用工合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

KTV用工合同1

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　二、本合同必須由用人單位工作崗位乙方的工作職責，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　甲方因需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的.附件。

　　三、乙方的工作報酬：

　　1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　2）乙方每月工資由甲方于次月15日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

　　四、乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　五、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理

　　六、甲方因緊縮員工編制時有權終止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。

　　七、乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　八、勞動紀律

　　1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　2）甲方有權按照國家有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　九、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

　　甲方：_________________員工簽字：_________________

　　法定代表人簽字：_________________身份證號碼：_________________

　　聯系電話：_________________戶口所在地址：_________________聯系電話：_________________

　　___年___月___日

KTV用工合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂本協議書。

　　一、 協議期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日，實行此協議書。

　　二、 工作內容及紀律：

　　甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為 ，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協議，但必須提前（干部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協議。

　　甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。

　　合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　三、勞動報酬：

　　本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放；甲方也可相應調整乙方工資，并嚴格執行國家最低工資保障制度。

　　乙方入職前含一周或一月培訓工資，按每日8元補助，入職后第一個月屬于試用期發放試用期工資；試用期滿簽訂此協議，并在協議合作期內每月扣發基本工資的10%，協議期滿后，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。一年以上在原級工資加100元工資。

　　四、 離職：

　　協議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放。

　　簽定協議后乙方在協議未滿前離職，視情節大小而定：

　　1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，并于（干部、收銀員十五天，普通員工七天）后領取離職單，經甲方同意后方可辦理，在辦理完離職手續后，當月工資于次月發放，但協議期間所扣協議款將不給予發放。

　　2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除50%，以作懲戒。

　　3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協議款也將扣除20%，以作懲戒。

　　4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩余工資將不予發放。

　　五、勞動協議終止的條件：

　　甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協議：

　　1、如甲方不按照協議書內規定的'向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協議。

　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。

　　乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協議：

　　1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反本公司規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　　六、違反勞動合作協議的責任：

　　本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規定相抵觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。

　　協議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協議，協議期滿七天至十五天內，不履行續定手續并在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。

　　勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協議，并以書面形式通知乙方，經協商或續訂協議手續。

　　甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定違約金

　　本協議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。

　　甲方（蓋章） ：乙方（簽名）：

　　年 月 日 年 月 日

KTV用工合同3

　　1、簽訂本合同前，雙方應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，具有法律效力。雙方必須嚴格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　二、本合同必須由乙方在用人單位工作，事項由甲方根據乙方的職位或類型分配，并根據乙方的能力和甲方的需要進行分配。

　　甲方因需要調整乙方工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽字確認的`協議或通知書作為本合同的‘附件’。

　　三、乙方工作報酬：

　　1)甲方應按月向乙方支付報酬，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

　　2)乙方的月薪由甲方于次月15日支付。如果工資支付日期適合周日或假期，甲方必須提前或推遲一天或幾天。

　　四、乙方正常工作時間為每天7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，按員工手冊辦理。

　　5、甲方根據工作需要要求乙方加班時，除不可抗拒的原因外，乙方應配合并按員工手冊辦理相關加班事宜

　　6、甲方有權在緊縮員工編制時終止本合同，并提前30天通知乙方，乙方無需補償培訓費。

　　7、乙方簽訂本合同時，已取得員工手冊，了解全文，愿意遵守各項規定。

　　八、勞動紀律

　　1)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，并在協議期內保守甲方的商業秘密。

　　2)甲方有權按照國家有關規定、企業規章制度和勞動紀律對乙方進行管理。

　　九、本合同為長期合同，甲乙雙方不特別聲明的，本合同保持續有效。

　　10、甲乙雙方就履行本合同發生的一切爭議，同意以勞動局為第一審理機關。

　　甲方：________________________________________

　　法定代表簽名：__________________________________________________

　　聯系電話：____________________________________________________________________

　　__________________

KTV用工合同4

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據甲乙雙方經協商同意，自愿簽訂本合同所列條款。

　　一、本合同根據類型為期限合同。合同生效日期_______年____月____日，合同至_______年____月____日終止。

　　二、乙方根據甲方工作需要，且通過試用期考核，同意在________部門，擔任________崗位(工種)工作。

　　三、甲方安排乙方執行八小時工作制，因特殊工種需要延長工作時間的，可以延長時間，并按公司有關規定支付加班費。

　　四、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務知識、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，并為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

　　五、甲方除特殊情況，每_____月_____日以貨幣或銀行劃帳的形式支付乙方工資。

　　六、乙方患病或非因工負傷，其工資按公司規定扣除；已方因工負傷按國家有關規定辦理。

　　七、乙方應遵守甲方制定的規定制度，嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　八、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律或經濟處罰，直至解除本合同。

　　九、訂立合同所依據的'客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。(甲方享有本合同的最終解釋權)

　　十、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的，被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。

　　十一、乙方違反操作規程造成人身傷害，甲方不承擔任何責任。

　　十二、乙方若因特殊情況需要解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，征得甲方同意后乙方可以解除本合同。合同期不滿，且沒有特殊情況乙方擅自中途離開者，甲方不退還培訓費。

　　十三、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十四、甲方制定以下規章制度：《員工守則》、《公司的各項規章制度》、《崗位責任制》等作為本合同的附件，具有同等法律效力。若乙方單方違約，按每月份50元扣罰違約金。

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：________________

　　簽約日期：_______年____月____日

　　乙方：________________

　　簽約日期：_______年____月____日

KTV用工合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著自愿平等協商的原則，同意簽訂本協議。

　　一、 協議期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日，執行本協議。

　　二、 工作內容及紀律：

　　甲方聘用乙方為員工，乙方工作部為部門 ，工種為 ，乙方的培訓期為7天，試用期為1個月。在此期間，甲乙雙方有權終止協議，但必須提前通知對方（干部、收銀員15天，普通員工7天）。試用期滿后簽訂協議。

　　甲方有權根據乙方的需要和能力合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。

　　合作期間，乙方應遵守甲方的規章制度和員工規則，遵守甲方規定的工作時間、程序和保密制度。乙方違反公司規章制度的，甲方可根據情節輕重給予必要處分。

　　三、勞動報酬：

　　公司遵循勞動報酬原則，甲方按現行等級工資制度確定乙方工資標準，按銀行轉賬或現金支付，甲方也可相應調整乙方工資，嚴格執行國家最低工資保障制度。

　　乙方入職前包括一周或一個月的培訓工資，每天補貼8元。入職后第一個月為試用期；試用期滿簽訂本協議，在協議合作期間每月扣除基本工資的10%。協議期滿后，除補發扣除的工資外，原工資加50元。一年以上，原工資加100元。

　　四、 離職：

　　協議前：乙方在培訓期和試用期內自動離職，甲方拒絕支付乙方工資，乙方試用期滿后自動離職，提前填寫離職申請表，在（干部、收銀員15天，普通員工7天）后領取離職單，經甲方同意，辦理離職手續后，下個月支付月工資。

　　乙方簽訂協議后，在協議滿前離職，視情節大小而定：

　　1、乙方自動離職的，應提前填寫離職申請表，在（干部、收銀員15天，普通員工7天）后領取離職申請表，經甲方同意后方可辦理。離職手續辦理完畢后，下個月支付當月工資，但協議期間扣除的協議款不予支付。

　　2、乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度的，甲方應予以勸退，當月工資將于次月支付，但協議款中扣除50%作為處罰。

　　3、如果公司部門每月底淘汰制度人員或工作表現不上進，甲方將給予勸退者，當月工資將于次月支付，協議款也將扣除20%作為處罰。

　　4、甲方開除人違反公司免職條款的，扣除的工資和未支付的剩余工資不予支付。

　　五、勞動協議終止條件：

　　如甲方有下列情形，乙方可隨時終止本協議：

　　1、如甲方未按協議規定向乙方支付勞動報酬，乙方可隨時終止協議。

　　2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作。

　　乙方有下列情形之一的.，甲方可隨時解除本協議：

　　1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反公司規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　　六、違反勞動合作協議的責任：

　　本協議一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容。如有未完成的事項或與有關規定相沖突，將根據具體事項進行討論并進行相對處理。

　　協議期滿后，甲方應工作需要，經乙方同意，可以續簽協議。協議期滿后七至十五天內不履行續簽手續并繼續在公司工作的，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。

　　勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或續簽協議，并書面通知乙方協商或續簽協議程序。

　　甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定的違約金

　　本協議一份由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保存。

　　甲方(蓋章) ：乙方(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

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