勞動合同與勞動的協議

　　勞動合同關系與勞務合同關系的區別比較大，一是勞動合同關系必須依法繳納社會保險費，勞務關系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關系應當符合(勞動法)有關條款的規定，解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定；三是勞動合同關系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關系則沒有上述限制等等。

　　勞動合同關系發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務合同關系發生勞務爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(民法通則)、(最高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見)等法規，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務合同一字之差，在性質上卻相差很大，勞動合同才受(勞動法)的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受(民法通則)與(合同法)調整的，勞動者不能享受勞保待遇。

　　甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．

　　一、 工作內容

　　第一條、甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 (姓名)

　　擔任 崗位(工種)的工作，其職責是

　　第二條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準

　　二、 合同期限

　　第三條、 合同期限為___ 年(或___ 個月)，從 年起至 年____月____日止，其中試用期_________

　　三、甲方的基本權利義務是：

　　第四條、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。乙方若違反甲方單位制定的規章制度，則甲方有權依據規章制度規定對甲方進行警告、處罰直至開除。

　　第五條、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　第六條、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業條件。

　　四、 乙方的基本權利義務是：

　　第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數量、質量、領取勞動報酬。

　　第八條、 在國家規定的安全和衛生標準條件下工作。

　　第九條、 按照本合同規定，自覺進行工作，努力完成完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

　　第十條、 遵守國家法律法規、職業道德，遵守安全生產、安全經營的規定，保守公司生產、經營和業務秘密。

　　第十一條、愛護設備和工具，并對所使用的設施和工具進行必要的維護與保養。

　　五、工資待遇

　　第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，并按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，以及當地生活物價變動和本企業經營效益，適當調整乙方工資。

　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．)

　　第三條、工作時間：每天工作 小時，每周工作 天。

　　第四條、休息休假

　　(一) 甲方應按照乙方的工時制度，安排乙方休息時間。

　　(二) 乙方享有法定的節日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。

　　六、勞動保險及福利待遇

　　第十三條、乙方享受福利待遇的前提

　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能；保守公司商業秘密，以公司利益為重。

　　第十四條、甲方和乙方根據事先商議，甲乙雙方按照約定比例并按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老保險。

　　第十五條、甲方應為乙方填寫(職工養老保險手冊)。雙方解除、終止勞動合同，(職工養老保險手冊)按有關規定轉移。

　　七、勞動合同的變更、續訂、解除、或終止

　　第十六條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一) 違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　(二) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(三) 被依法追究刑事責任的；

　　(四) 有貪污、偷竊、賭博、打架斗毆等行為，

　　(五) 犯有其它嚴重錯誤的。

　　乙方出現前款情形之一，甲方可以根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。

　　第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(二) 甲方未按勞動協議約定支付勞動報酬的；

　　(三) 甲方嚴重違反勞動合同的，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　合同期內乙方要解除勞動合同，應當提前三十天以書面形式提交甲方并按規定辦理。

　　第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議，但應提前三十天通知乙方：

　　(一) 乙方患病或非工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　(二) 乙方不能勝任工作；

　　(三) 勞動培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　第二十三條、違約責任:

　　任何一方違反勞動協議，給對方造成損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本協議的應賠償乙方 元； 乙方不履行本協議的應賠償甲方 元。

　　第二十四條、勞動協議期滿或者當事人決定的勞動合同終止條件出現，勞動協議既行終止。

　　八、其他約定：

　　第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：

　　第二十六條、甲方制定的規章制度____________________________ 作為本合同附件。

　　第二十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： (簽章) 乙方： (簽章)

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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