員工辭職信怎樣寫

辭職信怎樣寫通常會困擾著將要辭職的朋友，辭職的理由是什么？應該怎樣合理的表述？以下關于員工辭職信怎樣寫，提供幾點參考。
　　
　　1、了解辭職權利的性質；
　　
　　作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。
　　
　　員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。
　　
　　2、尋找合適的辭職理由；
　　
　　在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社�；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。
　　
　　3、措詞溫和，不可激化矛盾；
　　
　　找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
　　
　　4、順利取得相應的證據；
　　
　　員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。
　　
　　5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。
　　
　　如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。
　　
　　總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也需要求助于專業律師為妥。
　　
　　閱讀本文的人還同時閱讀了：老員工辭職信　　普通員工辭職信

【員工辭職信怎樣寫】相關文章：

員工辭職信怎樣寫范文通用3篇06-23

辭職信怎樣寫06-06

怎樣寫辭職信04-28

怎樣寫辭職信范文05-26

怎樣寫辭職信范文大全02-28

辭職信怎樣寫（精選11篇）07-19

員工寫辭職報告怎樣寫06-06

公司員工辭職信員工的辭職信11-29

關于員工轉正申請書怎樣寫03-28

員工的辭職信06-15