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姓名： xxx 性別： 男
民族： 漢族 出生年月： 1982年12月7日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 163cm 體重： 65kg
戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江
畢業學校： 廣東水利電力職業技術學 學歷： 專科
專業名稱： 計算機網絡 畢業年份： 2006年
工作年限： 五年以上 職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 經營/管理
職位名稱： 人事經理 ; 連鎖經營 ; 項目經理
工作地區： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準
計算機能力： 精通 ;
綜合技能：
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2003年9月 - 2006年8月 廣東水利電力職業技術學院 專科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
所在公司： 美食廣場
時間范圍： 2013年9月 - 2014年8月
公司性質： 私營企業
所屬行業： 餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游
擔任職位： 副總經理
工作描述： 朋友開了一家30萬左右規模的宵夜美食店，叫我過去幫他做好前期的基礎工作, 約定工作時間1年左右.
工作職責：
1.協助做好做市場調查及分析，制定企業戰略規劃。
2.針對當地市場，開發新產品，并做好廣告營銷。
3.引進無線點餐、進銷存系統，提高工作效率，控制貨品損耗。
4.針對各崗位做工作分析，制定崗位說明書和績效考核辦法。
5.根據戰略規劃，確定人力資源需求，并進行人事調整。
6.制定營業清潔標準、設備養護標準、出品標準、商品陳列標準、服務標準。
7.根據企業制度，加強員工培訓，打造一支團結高效的隊伍
8.主持每天例會及經營管理工作，處理顧客抱怨及危機處理
工作業績：
1.明確了企業的核心競爭策略，確定了營銷方向
2.營業額從日均2千，增長至日均5千
3.純利潤從每月虧損，增長至4萬
4.員工從原來的15人無序工作，縮減至8人的高效團隊
5.從紙筆點餐轉型成電腦化操作，無線平板點餐，微信訂餐
6.建立了信息化進銷存系統，可隨時掌握庫存情況，控制庫存量和耗損
7.制定了各種標準和崗位說明書，為開分店做好準備
目前該店已上軌道運作，在當地的宵夜行業中，營業額穩居第二。后面我們還做了開分店的各方面規劃，準備春節前開分店。他想讓我繼續跟他合作，準備分股份給我。但是因為家庭原因，我不能長期留在外地，只好回來。
離職原因： 任務完成了
所在公司： 大筷活快餐店
時間范圍： 2012年7月 - 2013年8月
公司性質： 私營企業
所屬行業： 餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游
擔任職位： 店老板
工作描述： 在了解并學習了連鎖快餐店的運作模式后，規劃了以后的職業生涯，因為有了多年的連鎖店管理經驗，自己也想開一個連鎖的快餐企業。就嘗試開了一家。開的時候前期運作還行，有贏利，然后就想把它做大，嘗試了多種方法，制定了很多標準化的雛形。后面因為財力、人力、店面小、消費群體單一等原因，很難發展，也嘗試了很多新的方法，譬如購買機器生產、電腦網絡收銀等來縮小人力成本、辦團體券、做微信互動來保證客源、以外賣為主來解決店面小的問題......在解決了大部分問題，上軌道營業后，因為整個地皮的征收而結束了這次生意。后面明白了一個道理：自己做老板的話，平臺太小，根本很多以前積累的經驗都無法發揮，還是找一個大的企業平臺來規劃自己的職業生涯才對。
離職原因： 生意倒閉
所在公司： 湛江嘉粵集團
時間范圍： 2011年4月 - 2012年5月
公司性質： 國有企業
所屬行業： 房產/家居/裝修/物業
擔任職位： 信息工程部主管
工作描述： 負責信息管理系統建設工作，職責如下：
1.與人力資源部配合，整理現有的組織架構和各部門工作職能說明。
2.走訪各部門，與部門主管溝通，說明項目情況，收集部門意見。
3.整理資料形成信息管理系統規劃報告書，提交總經理。
4.根據項目需求分析，尋找并接觸第三方公司，擇優選擇。
5.購買軟件，配合第三方公司和人力資源部，培訓應用部門。
6.系統后續培訓及維護。
離職原因： 信息化辦公項目取消
所在公司： 大地數字院線
時間范圍： 2007年2月 - 2011年3月
公司性質： 合資企業
所屬行業： 廣告/傳媒/藝術/文化
擔任職位： 人事經理
工作描述： 本人在連鎖院線工作的4年多中，經過多項基層實踐、學習交流及嚴格的測評，從員工升至管理層，積累了行之有效的管理經驗，熟悉連鎖院線的運營流程、及開分公司的流程。
在不同的崗位、不同的分公司中，不斷的嘗試和積累，具有賣品、物料的進銷存管理、后臺設備的保養維護、人事招聘、人員培訓、團隊建設、內控管理及對外協調、業務拓展等能力及管理經驗。在任經理助理期間，關注商品及物料的每日/月盤點統計工作，成功的把上任經理助理留下的壞賬及差異整理完畢，并成功的培訓出另一位經理助理接手事務工作，確保了玉林店的正常運營。在任人事經理期間，負責梧州店的開店工作，開店時基本上是從零開始，設備、人員、證件、商品、物料都不齊全，在建設并帶領團隊克服了很多困難之后，實現了全店從低效營運→正常營運→標準營運→效益營運，進而發展到目前的相對成熟。
離職原因： 年紀大了，家里催回家結婚
所在公司： 深圳市藍海源科技有限公司
時間范圍： 2006年3月 - 2007年1月
公司性質： 私營企業
所屬行業： 計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 任技術部主管
工作描述： 管理技術部門，負責人員招聘、項目開發、網絡營銷等。
離職原因： 公司倒閉
自我評價： 我感受最深的一句話：卓越的人力資源管理.是其他企業最難以復制、模仿的管理,通過人力資源管理來創造競爭優勢就是競爭戰略中的一個重要部分。
這也是目前大部分連鎖企業最明顯的競爭優勢。
我的求職意向是人力資源方面的工作。
我可以為企業帶來的是：
1.人力資源方面的執行。本人有三年人事培訓管理經驗，人事日常管理工作可以很好的完成，并可以協助上級進行人力資源規劃。
2.計算機、網絡方面的知識與技能，本人是學計算機的，所有常見軟件、硬件的應用、故障排除我都能獨立完成。
3.本人承受壓力能力、執行力力強，可以接受大量的工作任務，并合理的按排輕重緩重，及時完成任務或向上級匯報任務進展。
4.本人理解能力、適應能力強，可以很快內融入企業。
5.忠誠度高，若企業需要，我會長期為企業服務，在企業中發展自己。
我希望的平臺：
重視人力資源規劃，有長遠的規劃，能把戰略目標和人力資源規劃相結合。這種企業肯定能做強做大的。
請給我一個平臺，讓我協助您把復雜的問題簡單化。
文字是書面的東西，期盼與您面談。謝謝!
發展方向： 職場目標：連鎖行業、商務酒店、汽車4S店
希望找到一個好的平臺來發揮我的所長!
其他要求： 每周要至少休息一天，不能長期出差
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