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網(wǎng)上怎么找工作
找工作，是指通過(guò)招聘會(huì)，網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙，展板，人才市場(chǎng)等地方查找招聘信息，然后去相關(guān)公司面試的過(guò)程。下面跟著小編來(lái)看看網(wǎng)上怎么找工作吧！希望對(duì)你有所幫助！
網(wǎng)上怎么找工作 1
1、首先我必須說(shuō)明一點(diǎn)，很多人在網(wǎng)上找工作都會(huì)在各種招聘類網(wǎng)站和生活服務(wù)類網(wǎng)站建一大堆賬號(hào)，然后又弄了一大堆個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后投啊投，最后等啊等，但我必須說(shuō)這個(gè)方向是對(duì)的，但是方式是錯(cuò)的。第一，你暴露了許多的個(gè)人信息在網(wǎng)上，第二，真正的好公司和好工作是等不來(lái)的，第三，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)騷擾電話和信息變得頻發(fā)呢？
下面我們來(lái)講一下到底該如何在網(wǎng)上找工作。
2、第一步，確定自己到底要找什么樣的工作，就算不是很明確，但至少要清楚自己不想干什么工作。
第二步，用Word之類的軟件制作一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，盡量制作的精美一點(diǎn)，存在電腦里。（切記，投簡(jiǎn)歷一定要投給招聘單位的人事部門才最有效，同時(shí)也能夠避免亂七八糟的電話騷擾。）
第三步，在網(wǎng)站上創(chuàng)建一個(gè)專門用于收發(fā)招聘工作信息的郵箱。
第四步，用Word制作一個(gè)圖表，命名為招聘單位信息，專門記錄招聘單位的電話信息、郵箱信息、企業(yè)名稱以及招工信息。
第五步，我們開(kāi)始收集網(wǎng)絡(luò)招聘信息，開(kāi)始找工作吧。
3、首先，我們可以登錄一些招聘類網(wǎng)站和生活服務(wù)類網(wǎng)站，但是請(qǐng)記住不要建賬號(hào)和寫個(gè)人簡(jiǎn)歷了，這樣只會(huì)等來(lái)某某網(wǎng)站的工作人員狂轟亂炸式的電話。
那我們要做什么呢，和你往常一樣，在這些網(wǎng)站里尋找你中意的工作，然后呢，記錄下招聘單位的電話信息以及招工信息，存放在我們之前建立的Word文檔中。
你可能會(huì)問(wèn)，例如某某網(wǎng)很多只能提交簡(jiǎn)歷，沒(méi)有電話啊。
那么我教你一個(gè)辦法，在網(wǎng)絡(luò)上直接搜索這個(gè)公司，小公司一般在其他招聘類網(wǎng)站或者生活服務(wù)類網(wǎng)站都有同類信息，而且包括電話號(hào)碼。記錄下來(lái)便可，大公司一般都會(huì)有自己的官網(wǎng)網(wǎng)站，而且網(wǎng)站里也有最新的.招聘信息，大多包括招聘方式、招聘職位、招聘郵箱、招聘電話，你也記錄下來(lái)便可。
4、其次，許多正規(guī)、大型并且優(yōu)秀的公司是在招聘類網(wǎng)站和生活服務(wù)類網(wǎng)站沒(méi)有招聘信息的，他們往往只在公司官網(wǎng)以及當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)發(fā)布信息，基本上可遇不可求，只要他們一發(fā)布信息就很快招到人了。
那么我們?cè)撛趺崔k呢？
這樣我們就要提前積極的去發(fā)掘身邊這樣的公司了，比如你登陸了某某網(wǎng)站看到了招聘信息，又或者我們打電話給公司的其他部門詢問(wèn)其人事部門的電話，我們便記錄下這樣的公司信息，在我們?nèi)蘸笳夜ぷ鞯臅r(shí)候，直接在網(wǎng)上搜索、進(jìn)入官網(wǎng)查詢或者是打電話咨詢。
最后，我們將我們統(tǒng)計(jì)下來(lái)的公司招聘信息進(jìn)行過(guò)濾，確定招聘信息的正確率、真實(shí)性、實(shí)效性，公司是否正規(guī)，以防止欺詐信息，同時(shí)把我們看好的公司標(biāo)記為星級(jí)，把錯(cuò)誤的信息刪掉。
5、往往一個(gè)電話或者一場(chǎng)面試不單單是讓公司了解自己，也是為了讓自己了解公司的具體情況，而主動(dòng)出擊也往往比等待來(lái)的更實(shí)在。
現(xiàn)在開(kāi)始，我們針對(duì)我們要去的公司，打電話咨詢便是，那我們直接打電話該問(wèn)些什么呢？
第一，詢問(wèn)某某職位現(xiàn)在還招不招人了？公司目前還有什么職位在找人呢？又或者說(shuō)我想要申請(qǐng)某某職位。
第二，如何給貴公司投簡(jiǎn)歷啊？有沒(méi)有專門的招聘郵箱？
第三，在確定公司某某職位招聘信息和投遞簡(jiǎn)歷方式之后不要急于掛電話，對(duì)于大公司以及自己了解的公司可以談一下面試的方式和步驟以及其他自己不了解的事宜，然后一步一步的走，投發(fā)簡(jiǎn)歷，確定面試時(shí)間，確定面試地點(diǎn)，前去面試談薪資之類的事情。
6、第四，而對(duì)于小公司或者不了解的公司來(lái)說(shuō)，一定要先詢問(wèn)薪資待遇、公司情況、面試地點(diǎn)以及簡(jiǎn)潔的介紹自己，通過(guò)溝通相互了解，然后再走下一步。如果對(duì)方急于掛電話或者不耐煩，以至于說(shuō)你直接來(lái)面試吧，我們面試再談，你完全可以考慮什么呢？
在公司和個(gè)人相互基本情況都不了解的情況下提出面試，他的招聘方向就不明確，他招的除了苦工還能是什么呢？這個(gè)職位的工資可能不高，所以他不敢說(shuō)啊，工作性質(zhì)可能一般，所以他不敢說(shuō)啊，發(fā)展空間一般，還是所以他不敢說(shuō)啊，又或者這個(gè)公司不是很急需人才，僅僅是急需用人而已，那么我們真的要慎重考慮之后再去投簡(jiǎn)歷或者面試了。
對(duì)于那些常年招人的公司，不是公司待遇不好，人員流動(dòng)大，就是公司人事部門很爛，常年找不到人才，也無(wú)法確保留住人才。那么人事部門涉及什么呢，涉及招聘、薪資、檔案、福利、待遇、職位等等，人事部門不僅僅一個(gè)公司的臉面，同時(shí)也涉及到整個(gè)公司員工的薪資福利，如果一個(gè)公司的人事部門很爛，誰(shuí)還敢去呢，至少我不敢，一旦遇到薪資福利的問(wèn)題一定是一大推麻煩來(lái)襲。
7、可能你會(huì)問(wèn)找個(gè)工作有這么麻煩嗎？我只能說(shuō)人有多么細(xì)心、有多少膽識(shí)、有多么不怕麻煩，就注定了一個(gè)人能找什么樣的工作。
而面臨找工作的時(shí)候，我們只有主動(dòng)出擊，找準(zhǔn)公司的人事部門，打電話，投簡(jiǎn)歷，約面試，多了解公司的情況，才能為自己贏來(lái)更多的工作機(jī)會(huì)。
網(wǎng)上怎么找工作 2
當(dāng)然對(duì)企業(yè)而言，將大部分畢業(yè)生招聘過(guò)程放到網(wǎng)上，能帶來(lái)令人難以拒絕的明顯優(yōu)勢(shì)。對(duì)于一家每年收到成千上萬(wàn)份畢業(yè)生申請(qǐng)的大企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否節(jié)約時(shí)間的差別在于，是會(huì)得到還是失去一位最出色的應(yīng)聘者。我相信很多知名企業(yè)“極端害怕”在這方面輸給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
從互聯(lián)網(wǎng)的建立之初來(lái)看，對(duì)招聘者而言，一個(gè)更為重要的優(yōu)勢(shì)是，互聯(lián)網(wǎng)可以擴(kuò)大它們挑選應(yīng)聘者的范圍。一個(gè)設(shè)計(jì)出色的在線招聘程序，可以幫助招聘者接觸到各個(gè)不同層次的應(yīng)聘者。因?yàn)楝F(xiàn)在年輕人都期望現(xiàn)代企業(yè)能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作，所以企業(yè)將招聘搬到網(wǎng)上是個(gè)重要的轉(zhuǎn)變。在新西蘭由于市場(chǎng)和資源的限制，企業(yè)就更注重于利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)搜集大量的資源。
新西蘭會(huì)計(jì)師事務(wù)所KPMG已將互聯(lián)網(wǎng)作為招聘畢業(yè)生的必經(jīng)途徑，而且在與負(fù)責(zé)人聊天的時(shí)候他告訴我，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)效率的影響非常大。以前會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間發(fā)送拒絕信，但新系統(tǒng)在應(yīng)聘者的過(guò)濾方面提供了更多幫助，確保公司無(wú)論應(yīng)聘者成功與否都能盡快給與答復(fù)。并在同時(shí)將公司每年的graduationprogram放在網(wǎng)上供即將畢業(yè)的.學(xué)生瀏覽了解，可以更好的推廣KPMG的企業(yè)形象。其他的很多企業(yè)也在向這方面靠攏。
對(duì)于很多留學(xué)生來(lái)說(shuō)，來(lái)到這里一般都有上網(wǎng)的能力，那何不在上互聯(lián)網(wǎng)與別人溝通的同時(shí)，在看看有沒(méi)有合適的工作機(jī)會(huì)，這樣就可以在速度上縮短自己找工作的進(jìn)程。在完成申請(qǐng)表格之前，互聯(lián)網(wǎng)還可以幫助學(xué)生確定一家企業(yè)是否真的適合自己。
網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)改變了現(xiàn)代人認(rèn)知世界的方式，同樣改變了我們，那現(xiàn)在你還用什么方法找工作呢。傳統(tǒng)的書面測(cè)試也已經(jīng)走向了電子化。你發(fā)送在線申請(qǐng)，通過(guò)計(jì)算和文字測(cè)試。
新西蘭的雇主們可能數(shù)十年來(lái)一直在使用這些測(cè)試，在過(guò)去兩三年，它們似乎已開(kāi)始出現(xiàn)在網(wǎng)上，作為尋找新型人才的方式。由此在新西蘭找一份工作現(xiàn)在需要的不僅是在報(bào)紙上找，更應(yīng)該在網(wǎng)上search一下合適的機(jī)會(huì)。
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1、招聘網(wǎng)站
這是最常見(jiàn)的做法。有很多招聘類網(wǎng)站，比如51job、智聯(lián)，高端點(diǎn)的Boss、獵聘，兼具招聘職能的領(lǐng)英等等。
職場(chǎng)人要做的，就是完成網(wǎng)站的登記，根據(jù)網(wǎng)站既定的模板發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，然后就是眾多招聘企業(yè)的篩選，當(dāng)然也是招聘網(wǎng)站的主要收入來(lái)源之一，向招聘方收費(fèi)。
這就像是茫茫人海一粒沙，我們辛辛苦苦發(fā)布的簡(jiǎn)歷，變成了別人換錢的`工具，卻還不一定找到工作。
2、HR渠道
現(xiàn)在的社群很流行，很發(fā)達(dá)，加上早期的群資源，形成了一個(gè)巨大的資源集散地。
比如各種各樣的行業(yè)群、區(qū)域群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平時(shí)用來(lái)吹水，也有很多的資訊交流、資源交換。
有人員需求的時(shí)候，會(huì)通過(guò)這種渠道發(fā)布，在同行里找，有人員資源的時(shí)候，也是通過(guò)這種渠道發(fā)布，讓同行幫忙推薦。
3、各種論壇
公眾號(hào)、空間、博客，包括頭條、微博等自媒體渠道
這些地方也常常會(huì)發(fā)布人員需求和人員推薦信息，留意就會(huì)有所獲，我有朋友就通過(guò)這些信息的定期整理，成為這方面的專業(yè)中介。
4、社群
這個(gè)社群和上面的HR渠道有重疊，但并不完全相同。
在知識(shí)付費(fèi)興起之后，就有了各種各樣的專業(yè)社群，我們不去評(píng)價(jià)各種社群本身的優(yōu)劣，僅就參加社群的人員來(lái)說(shuō)，雖然參差不齊，但至少他們都是追求上進(jìn)的人。
因?yàn)樯缛褐械娜硕紒?lái)自不同的地區(qū)、行業(yè)，有不同的年齡層次和社會(huì)階層，資源也是五花八門，如果用心，就會(huì)獲得很多的招聘方面的信息。
5、目標(biāo)公司網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，或者內(nèi)推
對(duì)于那種求職目標(biāo)非常明確的應(yīng)聘者，可以登錄目標(biāo)公司的網(wǎng)站，去看他們的招聘職位和要求，直接投遞。
或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到公司內(nèi)部的人員，了解招聘的相關(guān)職位、工資福利、流程、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵人員，然后連接人員，尋找內(nèi)推的機(jī)會(huì)。
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