面試主要問題

面試主要問題1

各種職業有不同的`面試題，比如你要考事業單位，他們可能會問你一些時評或是應急處理事情的問題，如果你是面試一般的企業，他們可能會問你一些安全和常識的問題。

面試主要問題2

　　面試是各級各類組織在人員招聘中廣泛使用的測評手段。令人遺憾的是，這樣一種用得很普遍的技術，在現實中的應用水平卻普遍比較低，突出表現在面試提問的隨意性較強、實施過程不規范、侵犯個人隱私等方面，以致于給單位造成了不應有的損失或不必要的官司(如面試中侵犯個人隱私)。下面我們就當前面試實踐中的常見問題進行討論。

　　實施程序不規范

　　在人員招聘中，我們經常看到一些用人部門組織實施不力、實施程序不規范，主要表現在面試試題的保密措施不嚴、應試者的面試順序任意指定、應試者的面試題目難度不同、應試者的面試時間長短不一等，從而在客觀上造成了對應試者的.不公平，敗壞用人單位的形象。這個問題應該引起用人單位的高度重視，因為從某種意義上來說，面試實施程序的規范性、公平性比面試設計的好壞、面試考官的技術水平高低更重要，因為面試實施程序規范與否是每一位應試者能直接感受到的，不規范的面試程序會使應試者內心產生不公平感，這種不公平感一旦產生就很難通過面試設計來改變。

　　在單位內部實行競爭上崗中，更要注意實施程序的規范性。因為在一個單位內部，大家抬頭不見低頭見，如果實施程序不規范，人們就對會對領導偏誰有多種多樣的猜疑，其結果可能會導致同事之間、領導與同事之間關系緊張，這就違背了競爭上崗的宗旨，因為競爭上崗本來就是為了讓大家感到每個人都有公平競爭的機會，從而使真正有實力的候選人脫穎而出。而如果實施程序很規范，那么對于增強大家的凝聚力、樹立領導的威信、建立良好的組織文化都是大有裨益的。比如筆者在幫助某部委實施副司(局)級領導干部的競爭上崗中，由于領導重視，組織準備工作充分，實施程序相當規范，主要表現在：

　　1. 面試順序是抽簽決定的；

　　2.每位參加竟聘的人在面試前都封閉在一個大會議室里，手機、呼機一律由工作人員保管；

　　3.在面試前，每人都有30分鐘時間進入一個單獨的備考室看一些與面試有關的材料；

　　4.每人的面試時間都是30分鐘；

　　結果，參加竟聘的人不論最后結果如何都表示很滿意，因為他們都得到了公平競爭的機會，許多新聞媒體也對此作了報道，并大加贊賞。

面試主要問題3

　　公司招聘管理面試的目的就是要找到符合公司價值觀、能創造高績效的人。這就要求我們在招聘面試 題目必須做到個性化、差異化，避免計那些廢話問題，沒有意義的問題。招聘面試是一種應用范圍廣泛、方法靈活、收集信息量大、簡便且技巧性很強的人員素質測評技術，它是招聘的主要環節，招聘又是人力資源管理工作最重要的一環。因此，招聘面試的效果直接影響著人才選拔的正確性，對鍛造企業核心競爭力和企業可持續發展至關重要。

　　招聘面試中存在的主要問題

　　1、招聘面試準備階段主要存在招聘面試題目設計不合理、準備工作不到位的問題

　　（1）面試題目統一固定，但是與工作職責或任職條件無關。常見的“介紹一下你自己”類的面試題目其實是“無效”題目。其最大的缺點就在于：應聘者 的回答會涉及到自己的經歷、興趣、性格等各方面，但與特定工作無直接關聯，還會助長刻板印象、暈輪效應、相似效應等。基于這樣的題目，招聘面試thldl。org。cn考官可能只是選擇了他喜歡的應聘者而不一定是真正勝任工作的應聘者。另外，由于這些問題非常常見，應聘者往往是有備而來，因此，其真正測試的可能只是應聘者的印象管理或面試準備技巧，很難用它們去預測應聘者以后在工作中的表現。

　　（2）面試缺乏充分準備，導致面試目的不明確、流程不清晰。面試考官面試前沒有預留足夠多的時間熟悉面試背景和流程，瀏覽應聘者簡歷，布置面試環境；面試前沒有制定詳細的面試計劃表，面試流程不夠清晰明確，面試考官對面試流程應該有怎樣的順序，每個步驟要完成什么工作，獲取什么信息不清楚。

　　2、招聘面試進行中容易出現隨意提問、缺乏記錄、忽視非語言性暗示的問題

　　（1）面試問題不夠系統，面試提問缺乏技巧。常常出現面試考官隨意追問而且問題沒有章法。針對一些中高層的管理者，或者就某些復雜的問題，面試可能適當會有一些雙向的互動過程。針對面試候選人的回答，面試官追問的問題比較隨意，當候選人的回答比較概括時，面試考官不能較好地將回答引向與工作有關的方面，容易導致有偏頗的信息收集。

　　（2）有面試計劃表和紙筆備用，但基本不做詳細的面試記錄。有些面試考官基本不做任何面試記錄，尤其缺少對面試候選人回答內容的記錄。一方面，面試人員多，面試時間長，面試考官的.記憶和印象非常容易模糊或者混淆，導致最終僅憑模糊的印象評分。另一方面，多輪面試需要補增候選人時，面試考官就很難僅憑回憶確定還有哪些應聘者可能符合條件，于是只好重新展開新一輪的篩選和面試，導致效率低下，而且不能保證第二輪選出的應聘者一定強于第一輪的落選者。

　　（3）面試時忽視非語言性的暗示。非語言性暗示可以判斷別人是否撒謊。同時，面試考官也要注意，在面試時，坐在你對面的候選人也在觀察你。這個時候你的一些暗示，如經常顯得不耐煩、皺皺眉、下意識的搖頭等都告訴他“我對你不感興趣”。因此，面試考官不恰當的肢體語言有可能傷害到候選人的自尊，不利于建立良好的面試關系。

　　3、招聘面試收尾階段主要存在招聘面試時間掌控不當、急于下結論的問題

　　（1）面試收尾時對候選人提問時間掌控不當。一個高效的面試，需要面試考官與候選人充分溝通，共同努力把時間控制好。面試考官一方面需要提出行為表現的問題獲取盡可能全面的信息，另一方面又要給候選人預留一定的時間進行提問。如果面試節奏掌握不好，就容易出現兩個極端現象：一是不限制候選人的提問。甚至許多面試考官將候選人的提問當作面試的一部分，用于評價面試者，這就會影響到面試的效度。二是不給候選人提問的機會。在面試結束時，留出時間讓候選人進行問話，這是對候選人的尊重。否則，有可能因為一場面試直接傷害了面試候選人的自尊心。

　　（2）急于下結論或輕易許諾不能確認的事情。在面試尚未全部結束時，就已經提前下結論，導致后續的候選人的不公平，錯失最佳人選。或者在面試結束時，對候選人說將在幾天之內答復他，或很快通知他，甚至像前面案例中那樣，當場說錄用他，這些不確認的事情如遇變故往往會給候選人造成打擊。

面試主要問題4

　　問1：為什么去美國?

　　結合自己的實際情況來說明，比如你父母是公司或企業的高級管理人員，去過美國，他們認為國際教育是最好的選擇。再例如，你本人去過美國，自己對美國的了解使得今天選擇出國深造。

　　又或者，你有同學在美國讀書，他們對于美國教育的介紹讓你做了這個決定。再或者，你所申請的專業在美國發展得更完善。而如果自身沒有任何相關的經歷，那么就美國的教育和對你自身的發展來說明，即說明去美國讀書如何能為你將來的學習目標和職業目標提供幫助。

　　問2：為什么選擇這個大學?

　　這個問題在美國簽證時非常重要。進入學校和院系的網站做詳細充分的了解，你一定要能夠具體地說出學校吸引你的地方，一般提出2～3個理由，盡量少談排名，最好能夠舉出專業上的理由。

　　比如你可以說學校提供的某個實習機會可以將你所學應用到實際生活中，學校的某個組織可以鍛煉你的領導能力和組織能力等等。

　　這個問題的最佳回答是雙向選擇，即你想成為什么樣的人，而這個學校正好可以培養你成為該種人;你希望選擇的是什么類型的學校，而這個學校正好符合你的.標準，不是單純的因為學校好所以你才選擇它，而是因為學校能讓你變得更好所以你才選擇它。

　　問3：為什么學習這個專業?

　　在美國留學簽證面試時，這個問題是經常被問到的，回答起來基本分三個方面：一是你的興趣所在，二是你的優勢所在，三是取決于你的職業規劃。

　　每個方面做說明，明確闡述將來有什么職業目標或者是近幾年內讀完書想做什么。不能只是簡單說將來畢業了就要回來，而是要具體地說回來后如何實現你的職業計劃。

　　問4：父母是做什么的?收入情況如何?

　　父母的工作、職業和年收入狀況按照工作收入證明上寫的闡述就可以，說明這些情況時，一定要強調父母已有的存款和存款的存期，說明出國留學的計劃是一年以前(或更長時間)就開始準備的。目前已經有足夠的資金準備。

　　問5：你還申請了哪些國家的哪些大學?錄取情況如何?

　　熟記申請的每所大學的全稱和每所學校的錄取情況，可以避免美國留學簽證拒簽。如果申請了太多學校，比如申請了15所學校，也可以有選擇性地選擇6所左右來說明。

　　所以專家提醒學生，如果比較早地確定了學校，一定要提早準備，一來時間充裕，不扎堆，簽證后有足夠時間準備善后工作;二來萬一被拒簽，能為再次簽證留有余地。

　　美國簽證是申請美國留學的重要材料之一，很多申請美國留學的中國學生非常關心如何避免美國留學簽證拒簽，在面試過程中，同學們需要表達自己去美國的意圖和家里的資金狀況。小編總結的以上五點幫您解決美國留學簽證面試。

面試主要問題5

　　加拿大移民辦理需要經過層層把關和嚴格的審核，并且在去加拿大移民的申請過程中，還要經過簽證官的面試溝通。從溝通中了解申請人的個人詳細資料以及相關的其他背景了解。所以，加拿大移民過程中，面試的問題就成為了申請人著重了解的內容。

　　加拿大移民面試中的主要問題

　　*面試前

　　面試官已經看了你的有關材料，并已錄入了計算機系統。

　　*面試時

　　一般，面試官會先介紹自己，問你一些大致的問題。我們簡要總結了一下多數場合會問的問題：

　　1.你為什么想移民加拿大?

　　這個問題很重要，一般都是第一個問題。

　　沒有正確或錯誤的答案，最好說加拿大是個美麗友好的國家之類的話，只要表明你確實想移民加拿大就可以了。

　　2.請介紹一下你的教育狀況。

　　你應該介紹你的每一份工作的時間、地點、工作職責和離開時間。重點在工作職責。面試官傾向于看你推薦信正本。

　　3.過去10年(家人)住在哪里?

　　這個問題一般是核對性的。

　　4.是否任何組織的成員?

　　包括任何專業、商業或政治組織及團體。一般也是核對性的。

　　5.你(家人)是否曾經?

　　即你申請表中27項下的一些問題。如你的健康狀況、是否參加戰爭等。用是或不是回答即可。面試官要看你(家人)的無犯罪記錄原件。

　　其他問題

　　簽證官會根據情況問一些問題。

　　中國大陸的申請人會遇到一些特殊問題。有時會對你的加拿大移民動機有疑問。

　　也許會要求你展示一下專業技能。

　　準備回答諸如你為何選擇做一名可以回答說你有這方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以討論你在加拿大的朋友和親戚，或是從書本、電視上了解到的加拿大。這方面你說的越多，越容易使簽證官產生好印象。

　　既然在中國有好工作，為什么還要移民加拿大?如果你的回答不能令簽證官滿意，可以再說因為加拿大需要我這方面的人才，我的工作在職業列表上。所以說，加拿大移民辦理，還需要申請人在溝通回答上面尋找到簽證官的心理答案。這樣，對于去加拿大移民的可能性也就大大提高。

　　準備好簽證官會對你提出多種挑戰。如你說你會在加拿大找到好工作，他會說他不這么認為。

　　準備回答為什么去加拿大而不是別的什么國家?

　　簽證官會對你的財力提出質疑。不是要求你有多少財產，而是想看看你財力方面的證明。

　　面試結論

　　簽證官還有可能問到如果你一年還沒有找到工作會怎么辦。你可以告訴他你會帶多少錢，每月的預算是多少。如果加拿大有朋友，在簽證官要求下，可以給他一個名單和地址的列表。

　　面試結束時，簽證官會要求你在加拿大移民申請表后簽名。簽名前請檢查一下你的申請材料，有問題應及時告之簽證官。簽證官會給出他的結論。如果你已經通過，他會給你體檢表(除非你已有)。

　　如果簽證官向你索要另外的文件，這很正常，記下文件細目。

　　記下面試官的.名字。有時，他會將結果在一兩周內寫信通知你。

　　如果面試官說你沒有達到最低分數，你應當問對不起，為什么?我認為我符合條件，我了解整個體系，力圖在面試時解決一切。你可以問面試官是否能考慮你申請其他的職業。

　　結束時，面試官會問你還有沒有其他問題。你可以問一些面試中沒有完全懂的事情。

　　最后可以問我通過了嗎?體檢要多久?等。

　　最后的去加拿大移民面試結果也許和你自己的預測大相徑庭。只要充分準備，面試就不會顯得很難。許多申請人覺得加拿大移民辦理中的面試非常簡單。

　　其實，對于加拿大移民辦理過程，申請人不用給自己造成太大的壓力。畢竟盡管大多數簽證官還是很友好的。但是留學依然要提醒大家：去加拿大移民是居住地的再適應，因此，有關加拿大移民的申請工作申請人一定要三思而后行，本著對自己負責的態度。

　　加拿大高等教育主要在大學和學院里開展，也就是我們常說的university和college。和我們傳統印象中的大學、大專不同，加拿大學院偏重培養就業人才，課程更偏向就業;大學更偏重培養研究性人才，課程更偏向教授學生研究和創新。加拿大以其良好的國民福利待遇、高水平的教學質量，受到了越來越多家長和學生的青睞。

　　加拿大大學三大類型：

　　1.有廣泛博士研究課程和醫學院的醫學博士類大學

　　所謂醫學博士類大學的規模都比較大，學校經費及設備也很雄厚。最突出的特點是都附有醫學院，除學士學位外，并可授博士碩士學位。如：多倫多大學、UBC大學、西安大略大學、薩省大學、曼尼托巴大學等。

　　2.本科課程和研究生課程并重的綜合教學類大學

　　所謂綜合碩士類大學在規模上較醫學博士類大學次之。綜合類與上述博士類大學的區別是沒有醫學院，可授予碩士和學士學位，甚至有的大學也可授博士學位。代表學校有在北美地區非常著名的西蒙菲莎大學、滑鐵盧大學、約克大學、溫莎大學、康卡迪亞大學等。

　　3.以本科課程為主的基礎教學類大學

　　所謂本科類大學的規模比以上兩類略小一點，以培養本科生為主，除可授學士學位之外，也有一些此檔次的大學可授碩士學位，甚至可授博士學位。本科類大學的師資、獎學金、授課方式都是以本科生為主，所以作為初次進入加拿大大學的本科留學生，選擇此類大學比較容易受到重視。如：安大略理工大學、阿卡迪亞大學、溫尼伯格大學、勞倫森大學等。

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