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專家支招，幫你巧過簡歷關(guān)
距離畢業(yè)不算遙遠(yuǎn)，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？就業(yè)指導(dǎo)專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過程中遇到的問題進(jìn)行了剖析。
簡歷點評篇
●關(guān)于內(nèi)容
1、文字：簡練并突出重點，專家指出，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。”
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會，這樣人力資源部門就會一目了然。但有的學(xué)生會認(rèn)為，公司要我就可以了，我不會怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負(fù)責(zé)”兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負(fù)責(zé)”二字，有的學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不太可能獨立承擔(dān)公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。
●關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫�人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標(biāo)意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合。
●關(guān)于聯(lián)系方式
有的時候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法，如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時遇到“最近比較煩”的時候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機(jī)會了。
最好是每種聯(lián)系方法只標(biāo)明一種，即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機(jī)”，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費未繳清而被停機(jī)，豈不有可能錯失良機(jī)？
面試篇
四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場接受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優(yōu)勢與不足。下面是其中幾個值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題：
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