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簡歷中的薪資報價技巧

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簡歷中的薪資報價技巧

  在市場營銷中,第二個P的意思是定價,即要為自己設定一個價格。通常企業在招聘初級員工的時候,他的價值是固定的,你不會有什么議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話,企業就會有問題。但是目前,許多高薪職位并沒有明碼標價,這就為作為產品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明確說的是,薪水面議。它的意思是說,要看你這個產品的實力,如果有實力,企業可以通過你獲利的話,價格就可以多一些。企業衡量的,是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬,其實是合理的。企業這樣做有兩個目的,一個是不想表明價格以后將有更高需求的人排斥在外,另一個是又不能讓沖著高薪來的人充斥其中,浪費大量的面試時間和精力。而且,企業在對待高薪職位時,一般都是開放的薪酬,期望可以找到高水平的人才。

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  企業一般會要求你在寫簡歷的時候,寫明對這個職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說,就是要你先報價。好處是什么?企業將會獲得挑選的優勢。弱點是什么?弱點是你處在被選擇的位置上。在這種情況下,在制定價格上,首先應該為自己制定一個較高的價格。因為你找的高薪職位,通常企業不會以降低價格去找人,所以求職者最好不要報較低的價格。這時你會擔心一個問題,擔心在初選的時候被淘汰。這又回到我前面所說的,要對自己的產品利益進行準確地描述,這樣企業才會對你感興趣,要求你去面試。當企業對你感興趣之后,它會提出一個問題:

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