工商管理個人求職簡歷

時間：2022-10-26 05:46:12 專業簡歷模板我要投稿

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工商管理個人求職簡歷模板

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姓    名：          性    別：男
年    齡：         學    歷：本科
工作年限： 3年婚姻狀況：已婚
戶    口：廣州市身    高： 173cm
居住地：廣東省東莞市現任職位：主管
待遇要求：面議到崗時間： --
希望地區：陽江市東莞市
希望崗位：部門經理（主管）辦公室主任人力資源部經理

　自我評論
有較強的溝通與交際能力，性格開朗、沉穩。
從事人事行政工作3年，熟悉本職工作流程，有較高的業務水平；在人力資源招聘方面和企業行政后勤工作有相當的經驗，有較廣的招聘渠道及交際網。工作經驗
某公司 2008-07 - 2010-03-01
公司性質：電器、電子、通訊設備
擔任職位：主管
離職原因：其他原因
工作職責和業績：
1．服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；