- 相關(guān)推薦
工作經(jīng)驗在簡歷寫出來
如何在簡歷中或者面試現(xiàn)場妥善的描述和表達你的工作經(jīng)驗，為自己增加印象分數(shù)。我們總結(jié)了一些經(jīng)驗，應(yīng)該在簡歷中包含曾任職企業(yè)、職位、工作業(yè)績、行業(yè)見解等內(nèi)容最具說服力證明你的工作經(jīng)驗深淺。
★ 曾任職企業(yè)
我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。
★ 職位
那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如“負責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
★ 業(yè)績
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
【工作經(jīng)驗在簡歷寫出來】相關(guān)文章：
好簡歷是這樣寫出來的10-06
好簡歷都是這樣寫出來的10-26
簡歷中的工作經(jīng)驗描述10-26
有工作經(jīng)驗的求職簡歷10-08
有工作經(jīng)驗簡歷自我評價10-26
有工作經(jīng)驗的自我評價簡歷06-09
簡歷工作經(jīng)驗范文（精選5篇）08-28
有工作經(jīng)驗者簡歷模版10-26
英文簡歷-- 有工作經(jīng)驗者10-26