簡歷的中實踐經驗

　　大部分應聘者在求職時，帶著業績累累的簡歷得到的卻是杳無音信的結果，這是因為這些人沒有真正認識自己的工作經驗，所以他們來到一個更強的企業之后就被其視為平淡。

　　下面我們就看看求職者小李的情況，他之前已經在一家國企做了三年的工程技術員，自認為這工地的事情他都能夠搞定，并且將自己曾經做過的幾個大項目都放到簡歷當中，本想自己如此醒目的工作經驗肯定能夠獲得對方認同，結果投遞好幾家工程私營企業竟然沒有得到任何回復，原因就在于他自認為輝煌的工作經驗在這些企業眼里只是一種很平庸的經驗而已。很多在國企當中干過尤其是干過比較長時間的人，都會出現這種對自己不清晰的認識，他們認為在國企當中干得好就一定再私企當中同樣出色。其實是因為他們完全不了解國企和私企這件的區別，在國企當中你一天真正做事也不過三四個小時的時間，并且可以慢慢地去做，做不完的明天繼續來就是。但是在私企當中這節奏真的非常快，來到一個任務就要求你必須在規定時間之內迅速解決。

　　多加入一些課外活動的內容可以增加簡歷的生氣。如果內容太少則應略去。因為隨著時間的推移、你的閱歷、經驗的積累，這些內容就顯得不那么重要了。可以把當選為學生組織領導、體育比賽、在校刊發表文章等內容寫進去，它們將使用人單位更多地了解你，也許會在挑選過程中成為你入選的強有力條件。

　　所以我們理解簡歷當中的工作經驗必須站在對方的角度去考慮，認清對方的工作環境和自己之前工作環境的差別，如此才能夠知道自己的經驗在他們眼中到底價值幾何，這對于我們調整工作經驗的描述也起到了一個必要性的作用。

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