簡歷的工作經(jīng)歷描述格式

　　我們看到某份簡歷的工作經(jīng)歷描述格式并不規(guī)范，為此提出來告訴求職者應(yīng)該如何規(guī)范描述工作經(jīng)歷。先看看這份簡歷是如何描述的，她把每段經(jīng)歷的基本信息工作時(shí)間區(qū)間、單位名稱、職務(wù)分別列出來，而后在下面對自己的工作狀況做了一個(gè)總體性的描述。雖然說這樣的排版可以讓我們很方便地看到她的工作簡介，但是這段總體性關(guān)于工作狀況的描述很籠統(tǒng)，我們并不知道她描述的是哪段工作經(jīng)歷，或者說她只是對所有工作做一個(gè)總結(jié)。對工作做總結(jié)是可以的，但是我們需要看到的是求職者對某段工作經(jīng)歷的描述，而不是只有一個(gè)總體性的描述。

　　因?yàn)槊慷喂ぷ鲀?nèi)容是不同的，比如說你在第一家公司做的是銷售工作而在第二家公司做的是會計(jì)，這兩段工作能合并在一起描述嗎?當(dāng)然這兩段工作肯定是存在一些共同的地方，但是還得展示出各自的具體情況，這樣有利于招聘者通過具體的工作更好地了解你的工作范圍、能力、表現(xiàn)等多個(gè)方面。

　　此外如果你簡歷里的應(yīng)聘目標(biāo)崗位也是會計(jì)，而你第二份工作也是會計(jì)，那么你通過對第二份工作的具體描述不能能夠更好地說明你對這份工作的熟練程度，要是不利用這份工作不是浪費(fèi)資源嗎?說服力最強(qiáng)的方式不是總體，而是通過一個(gè)強(qiáng)力的個(gè)體進(jìn)行突出，因?yàn)榭傮w就屬于一種模糊的層面，具體能夠展現(xiàn)出具體的東西比如處事手段、細(xì)致程度等。還有，如果你分段描述完工作經(jīng)歷后，內(nèi)容顯得過多了那對于總體工作的總結(jié)可以省掉的，這部分內(nèi)容并不是簡歷必須具備的。

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