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招聘企業(yè)對(duì)求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷要求
關(guān)于企業(yè)審核簡(jiǎn)歷到底有什么具體的指標(biāo)?所謂指標(biāo)就是企業(yè)真正的看點(diǎn)，企業(yè)并不是隨意整體看看簡(jiǎn)歷的情況，而是結(jié)合指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮。雖然說(shuō)這些指標(biāo)比較多但是真正審核起來(lái)就是那么十幾秒的事情，憑借其嫻熟的審核技巧和超快的速度，是可以較為準(zhǔn)確地把握求職者的整體狀況。
第一指標(biāo)就是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，如果一個(gè)人連質(zhì)量都達(dá)不到要求只能說(shuō)明這個(gè)人的水平太差，但是質(zhì)量又不是依靠具體項(xiàng)目來(lái)衡量，只是說(shuō)在看了這樣的簡(jiǎn)歷后會(huì)被其打動(dòng)則說(shuō)明其質(zhì)量非常好，如果看了后沒(méi)有任何感覺(jué)則說(shuō)明太過(guò)于平淡。
第二指標(biāo)就是簡(jiǎn)歷里不能出現(xiàn)任何疏漏性的東西，如果存在疏漏說(shuō)明你不具備一個(gè)人才的特點(diǎn)，真正的人才是懂得查缺補(bǔ)漏的，他們能夠把一個(gè)漏洞百出的東西做到精密的程度，而不是去主動(dòng)去制造疏漏之處。這些錯(cuò)誤也許不會(huì)被求職者在檢查的時(shí)候注意，例如少了一個(gè)逗號(hào)，或者句號(hào)變成了空格。其實(shí)看出此類錯(cuò)誤并不難，特別是看簡(jiǎn)歷多的人或者看文章多的人只要瀏覽一遍就可以看出其中的問(wèn)題。所以不要挑戰(zhàn)招聘者的細(xì)致度，你也許在內(nèi)容上很細(xì)致所以認(rèn)為其他細(xì)節(jié)之處并不是那么重要，但是招聘者的尺度則非常全面，不僅是內(nèi)容上而且包括格式方面都是一樣的要求。本文信息來(lái)源于www.euromac.net.cn大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第三指標(biāo)是效率性的體現(xiàn)，效率就是可以用最少例子、證書、文字等等證明能力，如果用了很多的事例還無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)，典型低效率的體現(xiàn)。要是僅僅一兩句話就可以將數(shù)種能力體現(xiàn)出來(lái)，也可以說(shuō)是一對(duì)多模式是最能體現(xiàn)能力的方式，要是多還不能對(duì)一則是典型無(wú)能的體現(xiàn)。
第四指標(biāo)就是給人的真實(shí)性，這里要注意避開(kāi)過(guò)于神奇的東西，如果太神奇根本就讓人不可信。吹牛也是一種華而不實(shí)的表現(xiàn)，有些人認(rèn)為在簡(jiǎn)歷里夸大下自己倒沒(méi)什么，因?yàn)樽约涸谶@方面確實(shí)有過(guò)經(jīng)歷和一定的水平，但是他們不知道招聘者會(huì)怎么看待這種行為。一個(gè)英語(yǔ)水平較差的人卻說(shuō)自己水平高，那一個(gè)完全不懂英語(yǔ)的人也可以說(shuō)他懂一些，所以謊話和吹噓沒(méi)有清晰的界限，不能將二者真正區(qū)分。
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