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簡歷工作經(jīng)歷里可以明確哪些目標
在簡歷描述工作經(jīng)歷的時候我們通常是在寫作的時候想到什么就寫什么，在寫作之前有多少人計劃過這部分內容該怎么寫嗎？做事情都得樹立一個目標才能將其完成地更棒，如果介紹工作經(jīng)歷時你都不知道自己的目的是什么，這樣的工作經(jīng)歷又能夠為你帶來什么？能夠體現(xiàn)你在哪方面的突出能力或者品質嗎？所以明確目標之后再開始動手做簡歷豈不是更加順暢嗎？
那么我們在 簡歷 工作經(jīng)歷里可以明確哪些目標？這些目標必須對應聘有用，如果只是一些閑談是帶不來效果的反而會影響招聘者對你的看法。真正具有意義的目標無非兩個，一個就是展現(xiàn)個人辦事的能力，另一個就是展現(xiàn)個人嫻熟的技能。因為在企業(yè)無論從事技術崗位還是業(yè)務崗位是必須具備一定的技術知識和交際能力，而并非是大家所想的那樣，技術人員只要技術而業(yè)務人員只要交際，在社會當中沒有兩把刷子又怎么能夠立得住腳了？
比如說你作為一個房地產(chǎn)銷售員，當然屬于業(yè)務類的工作，但是你對于房地產(chǎn)沒有什么見識你如何說服購房者購買房子了？如果你擁有豐富的房地產(chǎn)行業(yè)知識和準確的預見性，那么你在推銷的時候可以運用這些知識使得購房者信任你，再讓他們聽從你的推薦而買下房子。如果單單靠著說好話是不可能讓購房者因此而動心的，一套房子不是一包衛(wèi)生紙，你說幾句好話那么人家就會購買嗎？而作為具體的建筑人員雖然主要使用技術，但是你不會溝通能夠獲得別人對你的協(xié)助性支持嗎？
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