求職者的謊言

　　有些人不會說謊話還在個人簡歷里說謊，那這不是相當于搬石頭砸自己的腳嗎?如果你不懂得說謊那么就會很容易被人家拆穿的。身為一個招聘者能夠容忍你這種行為嗎?何況你展現的說謊水平又那么低，人家更加對你不滿了。因為你的謊話水平太低而你還以為可以忽悠得了招聘者，這種行為屬于藐視招聘者的行為，所以招聘者會認為你覺得他智商比較低，容易被簡單的謊話所忽悠。本文信息來源于WWw.DXSXY.com大學生校園網。轉載請注明。

　　有些求職者一說謊就馬上在表情方面露了出來，這樣的謊話還不如不要說。我們看看招聘者一般如何來對付這種求職者，當招聘者根據簡歷里的某個疑點內容進行提問的時候，會盯著求職者的眼睛，而此時求職者會產生畏懼的心理而不敢看招聘者的眼睛，這就反映出其所說的內容存在問題，求職者的眼睛還有低頭等表現都會透露出這些信息的。所以求職者能夠那么容易騙得了招聘者嗎?招聘者可是擁有很多經驗的，他們對于求職者使用的一般欺騙手段可是了如指掌的，并且還知道運用多種方法去拆穿求職者的謊言。

　　接下來招聘者會針對簡歷里的問題采用步步緊逼的方式，令求職者無法回答出招聘者的問題，并且是一個又一個的問題都得不到解決，此時好點的招聘者可能會放手了給求職者一個臺階下，而狠點的招聘者則會繼續問到求職者自己承認錯誤，表示自己根本不懂得這些東西，只不過是稍微了解一點而已。為此沒有豐富的說謊經驗就別在簡歷里說謊了，稍微吹個牛倒沒多大的關系。

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