讓別人讀完求職簡歷

　　在個(gè)人簡歷里吸引人的東西除了里面的技能、獎(jiǎng)勵(lì)等直接表現(xiàn)出來的東西，還有一樣就是求職者的整體布局情況，也許讀了某方面內(nèi)容還不能了解求職者的狀況，但是讀了整個(gè)簡歷后會(huì)給人一種強(qiáng)烈的感覺。比如說讀完后感覺簡歷做得不錯(cuò)，至于不錯(cuò)在哪里我們并不需要深究，但是這種感覺對(duì)于求職者來說就等于一個(gè)肯定，因?yàn)楦杏X好人家才會(huì)留你去面試否則你就被淘汰。

　　一個(gè)人如果能夠著眼于大局那么給人的一種感覺就是可靠、穩(wěn)定、長久，企業(yè)肯定是喜歡這種步步為營穩(wěn)扎穩(wěn)打的員工，因?yàn)槿绱藛T工更喜歡在一個(gè)地方獲得深入的發(fā)展而不是那種喜歡到處放炮的人。此外，我們也說了讀完簡歷后不自覺地就會(huì)有一種感覺，本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!所以這更要求我們學(xué)會(huì)在整體上做布局，讓企業(yè)讀完后產(chǎn)生某種被你所引導(dǎo)的感覺。比方說你想建立某些方面的優(yōu)勢，計(jì)劃性、判斷能力、忠誠度等方面，那么可以在簡歷里刻意以這些特點(diǎn)為主線 ，在多個(gè)位置稍微突出一下，當(dāng)然這個(gè)位置的選擇也是有技巧的，要讓別人讀完求職簡歷后可以記住你的鮮明特點(diǎn)那在開頭和結(jié)尾附近都強(qiáng)調(diào)這方面的情況，如此利用開頭去吸引招聘者而利用結(jié)尾再次讓他們體會(huì)到你的某個(gè)特點(diǎn)，這才是我們做簡歷的最高境界。

　　體現(xiàn)優(yōu)越性才能建立自己相對(duì)別人的優(yōu)勢，如果和別人一樣或者比別人差那么怎么把別人擠下去?正所謂小處發(fā)揮小效果，而大處可能只需要做個(gè)簡單的規(guī)劃便可以有效地影響整個(gè)局面。

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