簡歷里重點突出自己的工作能力

　　簡歷里重點突出自己的工作能力，企業(yè)現(xiàn)在對于能力方面是比較看重，現(xiàn)在畢業(yè)的都是大學(xué)生本科生，那么就要比能力的大小了。如果你有能力那就盡量在你的個人簡歷中寫出來突出自己的能力。

　　對比具有更加突出能力的效果，這好比考試成績一樣通過對比才能體現(xiàn)出你的優(yōu)勢，比如人家考試基本上都是八十分，而你卻是九十多分，這充分地說明了你的能力多么強勢。為此對比的效果是顯而易見的，所以同理在簡歷里運用對比方式可以更好地展現(xiàn)自己的能力，不過你可別在簡歷里表現(xiàn)出任何鄙視意思，否則會令招聘者對你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你這個人怎么故意貶低別人而給自己帶高帽子，這夸獎自己沒有錯但是不能去打擊別人。如此一種對比突出自己能力的方式可能起到反作用，為此做簡歷一定要正確運用對比手段，絕對不能含有任何不好的看法。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

　　那么在簡歷里怎么突出自己比較好?建議求職者在簡歷里重點突出自己的工作狀況，如果你可以給企業(yè)帶來不小的變化，那企業(yè)肯定很樂意接受你。這也不是說帶來的變化一定要針對整個公司，你不是高官也沒有那么大的能量。你可以通過自己所在的部門去展現(xiàn)自己，也可以通過自己負(fù)責(zé)的某個項目、某塊區(qū)域展現(xiàn)自己。

　　比如說在簡歷里提下過去物資部門的狀況，但是你絕對不能說過去物資部的任何壞話，因為你說物資部的壞話就等同于說公司的壞話，而你說過去公司的壞話那么就有可能說現(xiàn)在應(yīng)聘公司的壞話。也就是說大家此時要學(xué)會報喜不報憂，你就說說過去這個部門的辦事效率如何，再說說自己來了之后將效率提高了多少。如果是利用項目或區(qū)域表現(xiàn)自己，則拿出近年來的數(shù)據(jù)和自己到任后的數(shù)據(jù)對比，也不用你去說什么因為人家一眼看得出你帶來的變化。

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