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個(gè)人簡歷里應(yīng)該寫什么
簡歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。下面是小編幫大家整理的個(gè)人簡歷里應(yīng)該寫什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
做好職業(yè)測試
首先要找對(duì)做測評(píng)的工具，不要找一些準(zhǔn)確度不高的工具做測試，而應(yīng)該使用知名的測試工具，這樣獲得的結(jié)果會(huì)更為準(zhǔn)確而且具有一定的公信力。找到正確的工具才能得出全面可信的結(jié)果，下一步我們?cè)賹?duì)結(jié)果進(jìn)行分類。
怎么做好分類工作了?職業(yè)測評(píng)不僅測出你適合什么樣的工作，還可以測出你的性格、興趣愛好等，所以我們獲取了大量的信息用于制作簡歷，因而將測試結(jié)果按照這些東西分類，因?yàn)楹啔v里擁有相應(yīng)的版塊，如此產(chǎn)生了一種一一對(duì)應(yīng)的狀況，能夠讓我們?cè)谧龊啔v的時(shí)候有很多東西可寫。
那么從測試結(jié)果里如何挑選出合適的東西加到個(gè)人簡歷里?這里有幾個(gè)基本原則，第一，不能全部都放到簡歷里，因?yàn)闇y試出來的東西雖然比較多但是在簡歷里不需要出現(xiàn)這么多的東西，簡歷的容量可是有限的;第二，不能完全照搬測試結(jié)果，如果求職者都將測試結(jié)果照搬到簡歷里，那么求職者簡歷里的某些東西豈不是一個(gè)樣嗎?這樣的東西是不管用的，完全都一樣了，招聘者會(huì)認(rèn)為你們都是從網(wǎng)絡(luò)上復(fù)制的內(nèi)容，事實(shí)上也是如此。另外，如果你們是同一個(gè)學(xué)校的那么招聘者認(rèn)為你們相互抄襲，不管結(jié)果如何你的簡歷都已經(jīng)披上了抄襲的色彩。第三，這么挑選合適的東西?你可以先定位自己的應(yīng)聘目標(biāo)，如果你想應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)工作那么在求職目標(biāo)里肯定應(yīng)該以會(huì)計(jì)為主，而不應(yīng)該帶上其他測試出來的職業(yè)目標(biāo)。而選擇的興趣愛好、性格等也都要圍繞會(huì)計(jì)這個(gè)目標(biāo)為主，不用選擇測試結(jié)果里和會(huì)計(jì)無關(guān)的東西。
最后，記住職業(yè)測評(píng)結(jié)果只是你做簡歷的參考物，而不是完全照著測試結(jié)果做簡歷，你在寫內(nèi)容的時(shí)候一定要帶上自己的東西，將測試結(jié)果里的東西融合進(jìn)來。如此個(gè)人簡歷才能夠被稱得上完美，測試結(jié)果的作用是刺激我們的思維。
簡歷的內(nèi)容
簡歷并沒有固定格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應(yīng)寫在前面。習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是按時(shí)間的先后，但實(shí)際上用人單位更重視現(xiàn)在的學(xué)歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)習(xí)生活中的閃光點(diǎn)，可一一列出，以加重份量;
3、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗(yàn)，展示你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個(gè)有力的參考內(nèi)容;
4、社會(huì)工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。
簡歷的要點(diǎn)
1、簡歷針對(duì)性要強(qiáng)
有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時(shí)間、任務(wù)、結(jié)果等等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到這個(gè)人有關(guān)他學(xué)生工作，社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會(huì)怎么想?反正我是認(rèn)為這個(gè)人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運(yùn)氣。所以，對(duì)于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的學(xué)生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個(gè)項(xiàng)目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個(gè)公司就用手現(xiàn)寫哪個(gè)公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。
所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時(shí)參加過的各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以及所獲得的榮譽(yù)給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個(gè)字都是為了你所要得到的這個(gè)崗位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價(jià)值，哪些東西寫不寫都沒關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導(dǎo)游證，二級(jí)面點(diǎn)師，報(bào)關(guān)員??，我對(duì)這種簡歷徹底無語。
2、簡歷要注意細(xì)節(jié)
有個(gè)簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對(duì)此的解釋是，復(fù)印的時(shí)候沒有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。這個(gè)人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因?yàn)閷?duì)于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會(huì)不會(huì)馬馬虎虎的對(duì)待客戶。
這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)6,7個(gè)錯(cuò)別字，這時(shí)他還在自我介紹說自己是個(gè)認(rèn)真細(xì)心的人，結(jié)果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體，字號(hào)排版錯(cuò)亂，黑體、宋體交雜，4號(hào)字，5號(hào)字交雜。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都能寫錯(cuò)，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場拿筆修改。
上面的這些情況其實(shí)都可以避免，簡歷做好之后，只要認(rèn)真的檢查2,3遍就絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)這種低級(jí)失誤。
3、寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚
凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。
我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入的問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個(gè)同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會(huì)懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。
還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下!”。我就問他這是你的座右銘嗎?他點(diǎn)頭稱是，我說這句話是誰說的?他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個(gè)什么意思?他語無倫次的講了一堆，最后被我客氣的送走了。
還有個(gè)人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元。”我就問是在哪做的促銷?他回答在國美。我又問做了多長時(shí)間?他回答一個(gè)星期。我接著問平均每天能賣幾臺(tái)?他回答是2臺(tái)。我又問TCL當(dāng)時(shí)哪款電視賣的最好，每臺(tái)多少錢?他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個(gè)人做的嗎? 他掙扎了一會(huì)，說是三個(gè)人。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。
由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會(huì)露餡。
所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛!但稍微好一些的企業(yè)，一般都會(huì)有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對(duì)應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對(duì)其中的每個(gè)詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫。
4、簡歷內(nèi)容要具體，忌假大空
經(jīng)�？吹揭恍┖啔v滿紙的“較強(qiáng)的`溝通能力，很強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐能力，抗壓性高??”之類的定性類詞匯。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實(shí)和自己的經(jīng)歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛!面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經(jīng)歷來判斷你的素質(zhì)和能力是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機(jī)會(huì)展示自己。
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