個人簡歷里應該寫什么

　　簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。下面是小編幫大家整理的個人簡歷里應該寫什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　做好職業測試

　　首先要找對做測評的工具，不要找一些準確度不高的工具做測試，而應該使用知名的測試工具，這樣獲得的結果會更為準確而且具有一定的公信力。找到正確的工具才能得出全面可信的結果，下一步我們再對結果進行分類。

　　怎么做好分類工作了?職業測評不僅測出你適合什么樣的工作，還可以測出你的性格、興趣愛好等，所以我們獲取了大量的信息用于制作簡歷，因而將測試結果按照這些東西分類，因為簡歷里擁有相應的版塊，如此產生了一種一一對應的狀況，能夠讓我們在做簡歷的時候有很多東西可寫。

　　那么從測試結果里如何挑選出合適的東西加到個人簡歷里?這里有幾個基本原則，第一，不能全部都放到簡歷里，因為測試出來的東西雖然比較多但是在簡歷里不需要出現這么多的東西，簡歷的容量可是有限的;第二，不能完全照搬測試結果，如果求職者都將測試結果照搬到簡歷里，那么求職者簡歷里的某些東西豈不是一個樣嗎?這樣的東西是不管用的，完全都一樣了，招聘者會認為你們都是從網絡上復制的內容，事實上也是如此。另外，如果你們是同一個學校的那么招聘者認為你們相互抄襲，不管結果如何你的簡歷都已經披上了抄襲的色彩。第三，這么挑選合適的東西?你可以先定位自己的應聘目標，如果你想應聘的是會計工作那么在求職目標里肯定應該以會計為主，而不應該帶上其他測試出來的職業目標。而選擇的興趣愛好、性格等也都要圍繞會計這個目標為主，不用選擇測試結果里和會計無關的東西。

　　最后，記住職業測評結果只是你做簡歷的參考物，而不是完全照著測試結果做簡歷，你在寫內容的時候一定要帶上自己的東西，將測試結果里的東西融合進來。如此個人簡歷才能夠被稱得上完美，測試結果的作用是刺激我們的思維。

　　簡歷的內容

　　簡歷并沒有固定格式，對于社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：

　　1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

　　2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量;

　　3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容;

　　4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對于仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。

　　5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

　　6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。

　　7、聯系方式。聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你而失去擇業機會。

　　簡歷的要點

　　1、簡歷針對性要強

　　有些應聘的大學生，遞上來的簡歷看上去很厚，但翻看之后發現都是他做的一些科研項目經歷和發表過的一些論文，寫的還非常詳細：時間、任務、結果等等要素一應俱全。但我就是沒找到這個人有關他學生工作，社團活動，社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應聘者拿著這樣的簡歷來面試，你會怎么想?反正我是認為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術的，既然通知讓來面銷售崗，那就來碰碰運氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

　　而有的學生這方面做的很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目里直接是打印上的“**公司銷售崗位”，而不是像有些人這一欄干脆不打印，就空著，見到哪個公司就用手現寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標，八成不是合格的候選人。

　　所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽給寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話，每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務的，仔細揣摩下，哪些東西寫上最能體現你的價值，哪些東西寫不寫都沒關系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點關系的，像這種東西哪怕再多也不要寫。我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判，C本駕照，導游證，二級面點師，報關員??，我對這種簡歷徹底無語。

　　2、簡歷要注意細節

　　有個簡歷給我的印象很深，封面制作很漂亮，但打開之后，發現一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。候選人對此的解釋是，復印的時候沒有注意，把蚊子也印進去了。這個人雖然溝通還算順暢，但我沒有要，因為對于自己的簡歷這種代表臉面的東西都無所謂的人，我不敢保證他以后會不會馬馬虎虎的對待客戶。

　　這種情況還有很多。比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發現6,7個錯別字，這時他還在自我介紹說自己是個認真細心的人，結果我反問一句他就答不上來了。還有簡歷通篇的字體，字號排版錯亂，黑體、宋體交雜，4號字，5號字交雜。有的甚至把自己的畢業年份都能寫錯，當我提醒之后才慌忙現場拿筆修改。

　　上面的這些情況其實都可以避免，簡歷做好之后，只要認真的檢查2,3遍就絕對不會出現這種低級失誤。

　　3、寫在簡歷上的內容自己要想清楚

　　凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學們都要先想清楚再寫，不要寫一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

　　我記得，有位同學簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”，我就問他都讀過什么書。他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么。他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入的問，你通過這本書學到了什么東西，或者有什么感受。這個同學就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他到底是不是真正的愛好讀書，還只是假裝愛好而已。

　　還有位同學，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達則兼善天下!”。我就問他這是你的座右銘嗎?他點頭稱是，我說這句話是誰說的?他一臉茫然。我再接著問，這句話表達的是個什么意思?他語無倫次的講了一堆，最后被我客氣的送走了。

　　還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。”我就問是在哪做的促銷?他回答在國美。我又問做了多長時間?他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺?他回答是2臺。我又問TCL當時哪款電視賣的最好，每臺多少錢?他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎? 他掙扎了一會，說是三個人。最后才知道他只是負責在國美門口發傳單。

　　由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發問，而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒這個經歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

　　所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些經歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛!但稍微好一些的企業，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經常面試社招銷售人員的，對應屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內容一定要實事求是，對其中的每個詞每句話都要認真的確認自己理解后再往上寫。

　　4、簡歷內容要具體，忌假大空

　　經常看到一些簡歷滿紙的“較強的`溝通能力，很強的社會實踐能力，抗壓性高??”之類的定性類詞匯。不是說這些東西不能寫，但是每一條都要有事實和自己的經歷來佐證，否則你說什么就是什么，那還要面試官干嘛!面試官的作用就是通過你的一言一行，以及你過往的經歷來判斷你的素質和能力是否符合公司標準。

　　所以建議大家把一些能表現你自己特質的事情簡單的寫在簡歷上，這樣內容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問的方向，讓你有更多的機會展示自己。

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