個人簡歷里填寫薪水標準

　　在面試過程中，很多企業會問你對薪資有什么要求？如果他們的招聘內容中有寫薪資待遇的話，這個范圍內就是他們的可以接受區間，如果只是寫了面議，而你依然去面試了。那么這個時候就需要有一些回答技巧了。

　　1.如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；

　　2.如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：

　　“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：

　　我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：

　　如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

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