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個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核工作
在進(jìn)行第一輪個(gè)人簡(jiǎn)歷的審核工作時(shí)企業(yè)依據(jù)什么指標(biāo)?對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)審核個(gè)人簡(jiǎn)歷是分為兩個(gè)步驟的，當(dāng)然也有只靠著一輪審核工作就確定最終面試名單的企業(yè)。但是這一般是在企業(yè)收到的求職簡(jiǎn)歷數(shù)量相當(dāng)有限的情況下，如果企業(yè)在短時(shí)間需要招聘人員，而且招聘的人員也不多，收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)量也不多，最后可能合二為一而把所有工作放到第一輪工作當(dāng)中完成。我們這里只說(shuō)分為兩步工作的企業(yè)怎么做第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷審核工作。
企業(yè)在此時(shí)一般會(huì)根據(jù)硬性指標(biāo)去篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，第一，會(huì)根據(jù)學(xué)歷進(jìn)行快速的選擇，比如企業(yè)需要的是本科生則很可能把學(xué)歷不滿足本科的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速淘汰，招聘者此時(shí)只看這一個(gè)條件而不會(huì)去看其它內(nèi)容的。因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)總得根據(jù)一些固定的標(biāo)準(zhǔn)去選人，學(xué)歷卻是一道最鮮明的標(biāo)志，相對(duì)于證書(shū)、成績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷等等，學(xué)歷的份量度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這些東西，為此將學(xué)歷作為第一指標(biāo)也是無(wú)可厚非的，這好比兩個(gè)求職者一個(gè)是大學(xué)生而一個(gè)是高中生，受教育程度不同那不僅僅是水平不一樣還包括素質(zhì)等，因?yàn)樵诟咧协h(huán)境下和在大學(xué)環(huán)境下培養(yǎng)出來(lái)的人是不同的，因?yàn)榄h(huán)境決定人所以我們要明白這不僅僅反應(yīng)的是學(xué)歷高低、。
第二，專業(yè)非常關(guān)鍵而且和學(xué)歷是旗鼓相當(dāng)?shù)模?a target="_blank" href="http://www.euromac.net.cn/" title="大學(xué)生">大學(xué)生是一個(gè)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的群體所以他們?cè)谟残苑矫娴那闆r更受企業(yè)的重視，如果專業(yè)對(duì)口那么大學(xué)生雖然沒(méi)有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是在理論方面尚且具有一些知識(shí)，為此專業(yè)對(duì)大學(xué)生的影響力是極大的。
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