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簡歷技巧

讓別人幫助你投個人簡歷

時間:2024-05-24 14:31:36 簡歷技巧 我要投稿
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讓別人幫助你投個人簡歷

  時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝,許多朋友又將開始尋求新的工作機會,現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的讓別人幫助你投個人簡歷,僅供參考,大家一起來看看吧。

讓別人幫助你投個人簡歷

  讓別人幫助你投個人簡歷

  如果你想讓別人幫助你投個人簡歷那得找對人才行,找對人才能取得最高的效率否則花了時間和其它東西,最后你也未必得到一個好的機會。那么讓誰幫助求職者投個人簡歷可以達到高效率的程度?

  公務員手里掌握著較大的權(quán)力所以找他們幫助準沒錯,他們認識的人物也比較多那么你可以從中得到不少好處的,既然是人物那給你提供的崗位還能差嗎?比如一些公務員跟房地產(chǎn)公司、銀行等存在極大的關(guān)系,你要是那個進入房地產(chǎn)企業(yè)或者銀行等金融單位那是相當不錯的。作為求職者應該積極尋找身邊或者有關(guān)系的公務員,畢竟權(quán)力帶來的利益是極大的而且辦事效率是極高的。

  做老板的人也可以為你投個人簡歷帶來不小的幫助,你可以嘗試到他們公司工作或者他們幫你把簡歷交給其他朋友,你想進入他們的公司或者他們介紹的公司都是相當容易的。為此不要產(chǎn)生那種仇富心理而不懂得利用這些老板,人家肯幫你那也是你的福氣,你即便在他們介紹的公司里也可以受到關(guān)照的,而你自己進入某公司想要獲得便利是不可能的,甚至面臨上級或同事對你的排擠等。

  從事交際類工作的朋友等,原因很簡單就是這類的人脈關(guān)系非常多,有關(guān)系自然好辦事而且路子也多了很多,可以介紹你去某些公司所以要注意下這類朋友,平時沒事的時候可以跟其通話下那么日后找他們辦事也更容易。所以對于身邊的關(guān)系需要時刻留意下,只有在平時多下功夫那么日后才能得到回報的。

  寫簡歷技巧

  一、明確你要尋求的是不是這個職位。

  只有你明白這個職位做什么,你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有1/3左右的公司會給予機會。

  二、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

  一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式,有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新,所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡潔、醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反。

  三、盡可能只有一頁A4紙,最多不超過2頁。

  A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張,除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。

  四、強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷。

  如果你應聘的是一個行政人員,你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上,因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中,建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

  五、基本的信息不一定全列出來。

  基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明,建議你列出認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶口,或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對注明要求本地戶口的外地人才,在

  編輯提醒:請注意查看“關(guān)于簡歷”一文是否有分頁內(nèi)容。 簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

  被HR稱贊的出色簡歷該這樣寫

  一、簡歷的關(guān)鍵點

  簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己,寫出自己在大學的亮點。

  寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍,寫下有亮點的事情。如成績優(yōu)秀,獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作,到哪些單位實習過,組織過什么活動,取得什么業(yè)績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

  然后根據(jù)所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方,如果是應聘技術(shù)型的工作,重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點你參加的社會活動,表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作,重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛:啔v上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因為堅持和毅力取得的成績。

  二、簡歷的主要要素

  HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容:應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學習成績,社會工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學歷,專業(yè),畢業(yè)的大學;如果需要面試,應聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。

  由此可見,一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容:

  1、應聘的崗位或求職希望;

  2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

  3、教育背景:最高學歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。

  4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

  5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復印件,如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

  三、簡歷的形式

  形式上要整潔、美觀

  一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙,一般要打印出來,字體為五號或小四號。

  編輯提醒:請注意查看“關(guān)于簡歷(2)”一文是否有分頁內(nèi)容。 簡歷有沒有封面沒有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷,看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

  一般崗位的簡歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位,如設計類,公關(guān)類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。

  談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后,談談HR不希望看到的幾種簡歷,以便在寫簡歷避免:

  1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創(chuàng)新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什么學生工作,組織了什么活動,取得了什么成績,兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學金等一些事實和數(shù)據(jù)。

  2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒有成績,很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應聘者你個人的特點和能力。

  3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實和數(shù)字很少,條理不清楚。

  4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

  5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視,你的簡歷也很難得到HR的重視。

  最后要說的是,一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機會,要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間,打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

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