個人簡歷到人才缺失的崗位

 　　如果大學生難以找到工作那么將個人簡歷投遞到缺失人才的崗位，這樣是不是一種行之有效的好方法了?從供求關(guān)系方面看確實是一種不錯的建議，可是求職者還要對其它方面做考慮，不能只為獲得工作而投個人簡歷因為這對長遠可能造成影響。假設(shè)你做了半年后覺得當初的選擇是錯誤的，有人說多嘗試是好事可嘗試的對象應該有個范圍吧?你跳槽的范圍過大那你以前的時間基本上作廢，所以建議大學生如果想將簡歷投遞到人才缺失的崗位，事先要做個仔細的分析和規(guī)劃以免浪費青春寶貴的時間。

　　首先，缺失崗位是不是你所喜歡的或者擅長的?比如說工程施工技術(shù)員崗位缺人那么你想投簡歷到這個崗位，你目前具有的知識是否和工程施工技術(shù)有一定的關(guān)系?如果沒有這些關(guān)系那就得考慮謹慎因為你在這類工作上會遇到很多問題。還有你到底喜不喜歡這份工作?如果不喜歡又何必在此類工作上耗費時間?

　　其次，你對所應聘的崗位要有一定的了解才行，做這個工作的環(huán)境怎么樣?比如做工程施工可并不是呆在總公司的，你必須到工程項目駐扎，比如項目在新疆那你就得去新疆，等新疆項目完工后你又得去下一個項目。不能單單只看崗位怎么樣，還得注意工作所處的環(huán)境因為環(huán)境對人的影響是極大的。讓你在沙漠里工作三五年的那你受得了嗎?而有些工作就是這樣，給人一種顛沛流離的感受所以你可能出現(xiàn)跳槽的結(jié)果，為此不要認為此類崗位缺人就值得你投個人簡歷。

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