招聘會投簡歷又要注意什么問題

 　　招聘會投簡歷又要注意什么問題

 　　在個人簡歷里加上一些證明資料有必要嗎?有些同學認為有證明那么更有說服力，所以在個人簡歷里加上此類證明資料是有用的?實際上不一定是這樣的因為關鍵要看你所要證明的東西是什么。這些東西有必要證明嗎?還有現在有必要對這些東西進行證明嗎?

　　當你在第一次遞交簡歷給企業時就帶上一疊證明材料，加上簡歷那么是不是達到了很多頁?這樣對招聘者來說可是一個不小的負擔因為一眼看去就感覺有壓力了。還有在第一次查閱簡歷時招聘者不需要看那么多的東西，因為招聘者此時不做核實工作的，你能不能達到企業的要求?你達不到那招聘者對你進行核實是不是多此一舉了?

　　投個人簡歷的方式其實是比較多的例如通過招聘網站、招聘會、微博等等，但是有些方式可是具有不小的風險性甚至讓你載個大跟頭，比如賠了錢或者賠了人，所以對于投簡歷方式的風險性必須進行分析。對于風險過大的方式應該將其摒棄掉，此外大家還要注重投簡歷方式的效率性如何，如果效率太低那也不值得你選擇的。

　　通過招聘網站投個人簡歷的方式基本上是每個求職者都嘗試過的，但是也要注意風險雖然這種方式是最安全的，可如今的招聘網站很多所以良莠不齊，一些網站為了賺錢對于上面發布的招聘信息未做任何核實，使得騙子公司可以通過招聘網站實施詐騙。最好的方法就是找知名招聘網站那么可以很好地避免此類風險，雖然招聘網站屬于商業化運營模式，可為保住自己的競爭優勢所以比較注重招聘信息的安全性。【本文首發于www.euromac.net.cn大學生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】

　　通過招聘會投簡歷又要注意什么問題?來招聘會的企業一般都是有保障的，可一些個人會在招聘會上伺機而動，看看你是不是找不到工作于是騙你說他是哪個公司的，如果你可以給點打理費那么很有希望到這家公司的。

　　通過微博、微信等去找工作，那么風險度是極高的因為這些東西是缺乏監管的，在里面的招聘信息可能是過期的或者虛假的。比如有人在招聘信息里開出高薪誘惑你電話咨詢，而后對你實施詐騙所以對于這類地方必須保持謹慎的態度。而在此類地方找工作是低效的，為此可以講這種方式直接省略掉而主要通過招聘網站去找工作。

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