個(gè)人簡歷跟做人一樣都要低調(diào)

　　個(gè)人簡歷跟做人一樣都要低調(diào)，如果你在寫個(gè)人簡歷時(shí)很高調(diào)那么你為什么要辭職來我們公司面試求職?就這一個(gè)問題就將你問得不知道怎樣回答了，所以不管做事還是做人都要低調(diào)一點(diǎn)為好。

　　如果你過去所工作過的公司比較有名氣，你想在個(gè)人簡歷里突出其名氣度那該采用什么樣的方式?在個(gè)人簡歷里是不能采用炫耀的方式，也不能花費(fèi)太多筆墨去介紹其名氣度。最好還是以一種客觀的方式去介紹簡歷內(nèi)容，這樣顯得很自然而不會(huì)令人產(chǎn)生刻意去針對公司名氣做渲染的印象。

　　怎么才能將簡歷公司的名氣介紹地自然?

　　第一，不要一味地去稱贊公司有多么好等，你已經(jīng)要步入新公司卻對老公司給予極高的稱贊，既然老公司很好那你離開它不是吃飽了撐著嗎?切忌直接對老公司做夸獎(jiǎng)，比如說以前的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、老板對你有多好，給你的待遇有多么豐厚包括高基本工資、獎(jiǎng)金、免費(fèi)旅游、住房補(bǔ)貼等等。說得新公司的招聘者根本不想繼續(xù)看下去，因?yàn)槟阏f的這些東西實(shí)在是令人無法繼續(xù)忍受下去，擺明了就如同在人家面前夸你前男友一樣讓人受得了嗎?【本文首發(fā)于www.euromac.net.cn大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】

　　第二，也不能對公司的優(yōu)勢方面做客觀的描述，如公司的分公司有多少、每年利潤又有多少、在行業(yè)當(dāng)中的地位又有多高。雖然很客觀但也是在變相說明公司多好，所以這種方式也屬于夸耀行為。

　　想要自然地說明公司的名氣則應(yīng)該利用描述工作經(jīng)歷的方式體現(xiàn)出來，比如你將公司做過的某個(gè)大型項(xiàng)目展現(xiàn)出來，能接到這樣的項(xiàng)目那肯定說明公司是有一定名氣的。就是以這種間接方式展現(xiàn)出來既可以掩飾你的主觀目的，就是想體現(xiàn)公司的名氣，還可以通過事實(shí)說明公司的厲害，而不僅僅是徒有虛名的。

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