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要量身定做針對性寫個人簡歷
又到了面試、找工作、換工作的高峰期。很多人跑來咨詢我，授人以魚不如授人以魚。以下是小編收集整理的要量身定做針對性寫個人簡歷相關內容，歡迎閱讀！
要量身定做針對性寫個人簡歷 1
在求職中個人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會問什么樣的簡歷效果最好呢?但凡是優秀的個人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個人簡歷也就非常有分量。想要提高個人簡歷的質量，可以從簡歷的重點抓起，下面就來簡單的介紹一下個人簡歷需要注意的重點部分。
1，針對性寫，要量身定做個人簡歷
寫個人簡歷可以統籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復雜，統籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業而言的優勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現個人簡歷的內涵。
2，追求精確
在個人簡歷上需要表露出來的信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業技能，可以通過證書的獲取上來體現出來，同樣需要精準。最后相關目標職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。
3，語言使用得當
個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的`個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業的，看起來很有格調的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質量。
要量身定做針對性寫個人簡歷 2
Part.1 針對不同企業或崗位應有不同的簡歷
一般來說，用人單位在招聘廣告上會提出崗位內容以及招聘要求，其實這就相當于在告訴大家“我們需要怎樣的候選人”，因此我們在準備簡歷的時候，就要根據不同崗位的需求有所側重，寫出具有針對性的簡歷，讓自己能夠獲得更多的面試機會，做到有的放矢，切忌一份簡歷行天下。
比如，應聘數字媒體相關的崗位，那么需要展示出會PS，會拍照的業余愛好；但如果去黨校應聘，面試官對此可能不會太感興趣；如果應聘互聯網大廠，可以表達自己抗壓力強，曾在實習的時候如何努力，取得如何豐碩的業績；但如果應聘國企，面試官反而可能擔心是否會和文化不符。
總的來說外企與私企的.招聘很重視員工的相關經歷與創新性，因此在制作簡歷的時候，要有自己的個性，重點突出自己在相關行業的經歷與成績，其中外企還需要特別展示自己的外語能力，比如雅思、托福等，當然簡歷也應采用外語；而國企、機關單位招聘，更在意的是人才的基本信息，在模板上不用花費太大的功夫，簡單有效就行，但可以盡量將自己“又紅又專”的一面展示出來；倘若是申博，除了英語能力以外還要重點突出自己的科研成果，比如發表的文章、發明的專利、參加的項目等。
Part.2簡歷各部分介紹
無論應聘什么崗位，一份好的簡歷組成都離不開以下幾個模塊：
1.個人信息
該模塊主要在于向面試官進行一個初步的自我介紹，以供面試官判斷面試者是否滿足崗位的一些硬性要求，為了提高應聘效率，該模塊需要具備以下內容，且要保證真實、明確，切不可讓面試官“糾結”。
(1)所有簡歷必須有的：姓名、年齡、性別、學歷、專業、聯系方式、個人照片。
(2)根據求職意向決定是否需要寫的：政治面貌、婚否、住址、身高、體重等。
2.求職意向
(1)一個且只有一個。
(2)具體明確，不能模糊。
(3)根據每次招聘單位需要，更換求職意向和簡歷。
3.教育背景
教育背景是對一個人學習環境和學習能力的概述，從一定程度上可以反映面試者的專業能力與學習能力，這也是面試官極其看重的一部分。該模塊一般需要包含以下幾個方面：
(1)時間、學校、專業是必須有的。
(2)如果是對口就業或申博，一定要寫明主修課程，倘若應聘崗位與專業跨度較大或無關則略寫或不寫。
(3)如果成績較好，可注明績點與排名。
4.實踐經歷
一般來說，實踐經歷往往反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領域或某種技能的掌握程度。這部分也是面試官極其看重的，如果跟求職目標相關，那么就會大大加分，至少說明是還有一點點經驗，必然會大大增加面試官對你的好感，因此結合實際情況我們應有所側重：
(1)如果應聘企業，應將能體現自己在相關領域業務水平的實習、工作經歷作為重點放在顯眼位置。
(2)如果應聘機關單位的行政部門，則應重點突出自己的學生干部經歷、管理經歷、志愿經歷以及其他的一些相關經歷。
(3)如果應聘機關單位的專業技術崗或申博，則應重點舉例自己的學術經歷與獲獎經歷。
5.榮譽與獎勵
榮譽與獎勵代表著學校及外界對你的認可，也是自身綜合素質的體現，因此該部分同樣是簡歷中重要的加分項，但該模塊絕不是將所有的榮譽獎勵簡單地加以羅列，而要根據實際情況進行合理的布局：
(1)對于獎項較少的同學，那我們就只能以“多”取勝，即所有獎勵全部列出，但要將崗位相關的、含金量高的獎勵盡量放得靠前。
(2)對于獎項較為豐富的同學，我們就要以“專”取勝，重點舉例與崗位相關的獎勵，按照含金量從高到低依次排序，無關獎勵可以略舉或不舉。
6.技能與證書
該模塊同樣在于專業能力的體現，單舉與崗位相關的即可，無關技能與證書略舉或不舉。
7.興趣愛好
通過個人愛好的性質面試官可以了解到一個人的性格傾向于內向還是外向，是喜歡獨立還是喜歡團隊合作。因此我們應重點列舉與工作崗位風格匹配的興趣愛好。
8.自我評價
自我評價是對我們過往經歷和優勢亮點的一個高度總結和概括，這好比一件事情我們能否用一段簡潔的語言去概括，這本身就是能力的一種體現，但在實際中我們不可過分夸張地褒揚自己，也不可去貶低自己，客觀總結自身亮點即可。
提示：以上8個方面，前5項必須有，而且順序不能亂；第6、7項可根據崗位實際情況進行取舍；第8項主要用于內容不足時補充一下版面。
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