對方要求的經驗比自己擁有的經驗多了四五年，為此從概率角度計算得出投個人簡歷該對方的成功率很小，這確實是事實因而對于成功率小的機會，我們就應該果斷放棄而不投無謂的簡歷？這樣可以節約時間還可以免于被公司認為瞎投簡歷等，所以下手投簡歷之前要先大致地衡量下概率問題？也不用計算地多么準確而只需稍微估量下自己有沒有一定的希望。

　　講究概率真的為求職者帶來好處嗎？如果從瞎投簡歷的角度看當然是有好處的，但什么才是真正的瞎投？又有多少人出現過瞎投簡歷的行為？真正的瞎投并不是一些磚家所謂的朝著希望渺茫的職位投簡歷，希望雖然小但求職者擁有這個權力去嘗試的，再說希望小就一定會失敗嗎？還有求職者自己認為希望小也不一定表示公司也是這種看法，畢竟希望大不大那都是公司人事處左右的。你朝著某公司某個希望極小的職位投了簡歷，對方因此就將你打入黑名單那有多少求職者會進入黑名單？根據對企業的招聘調研發現至少有百分之四十以上的簡歷都是希望特小的，但企業不會因此就抹殺求職者畢竟人家只是嘗試，干什么事情不嘗試還有什么希望是不是？

　　公司只會對發現朝著其多個不同類型職位投簡歷的求職者產生看法，通常最少為三四個職位因為只有這樣才會發現其是在瞎投簡歷，而本質原因是這種行為給招聘工作帶來了麻煩所以才會被公司否決的。只要是你喜歡的、你的目標范圍里的、你想嘗試的等，沒理由因為成功率低就不投簡歷。