企業看個人簡歷是看求職者的成績、能力、畢業學校、學歷、實踐狀況等等，也就是說企業不是看求職者的表達情況，但表達情況卻能影響企業對簡歷的感受。如果讓你看一段不通順、意思混亂的文字，即便你看懂了這段文字的意思那你消耗的時間、腦力是不是更多？還有看這樣的文字你不會傷肝嗎？所以說表達狀況對簡歷會形成影響的，雖然表達狀況好并不能給簡歷帶來多大的幫助，可表達地太差那么其形成的危害并不小，嚴重的話企業可能因你的表達太差就不看了。

　　什么樣的表達會對簡歷造成損害是我們需了解的：

　　第一，表達過于深奧或太委婉則讓人不好理解，理解的難度大、耗費的時間長、腦子還被這種話弄得更累了，你以為人家就看幾份簡歷？人家一天起碼看幾十份簡歷，再說不是看了就完事還得做分析工作的，你滿篇的語言如此深奧還讓人家怎么看得下去？看你的簡歷要花費五六分鐘的時間，看別人的簡歷通常不到一分鐘即可完事。所以這種方式的表達造成的影響可不小，簡歷是用來讓人審核的而不是一道讓人做的語文閱讀題目，你要以易于被人家理解的方式進行表達，可不是在那玩深奧或者拐彎抹角的。

　　第二，最基本的語言表達注意事項就是順暢性、無錯字、用詞較為貼切，注意用詞不僅講究較為準確還要貼合實際情況，如你是個毛頭小子還在簡歷里頻繁使用一些不適宜你身份的詞語，如管理、主張、應該等等，這些詞語一般都是主管級別的人員使用的，一個普通職員使用這些詞語是不是不合適了？