個人簡歷中的自我評價要不要寫呢，對于這個自我評價在人才網站上看到的簡歷很多人都是沒有寫的，那么你的求職簡歷就是那么的簡單，做一份求職簡歷都不會認真寫好寫完整的，那么誰會相信你的做事能力與做認真細心態度呢？

　　個人簡歷中有一項需要填寫的是自我評價，自我評價是自我意識的一種形式。是應聘者對自己思想、行為和個性特點的判斷和評價，是自我概念的重要內容之一，也就是自我意識，只有當應聘者具有自我意識的能力時才能做出準確的自我評價。簡歷之所以要出自我評價是因為自我評價對人的自我發展、自我完善、自我實現有著重大意義。接下來讓我們剖析如何在簡歷中準確寫出自我評價。

　　1）凸顯優勢

　　個人簡歷內容要充實，至少能在一定程度上反映出應聘者的真實情況。在自我評價中不僅要凸顯應聘者的優勢，還要注意在個人簡歷中語言使用需要注意的問題。不能言語浮夸，要以一種真實的態度凸顯自己的優勢。比如說，對待工作認真負責還很善于溝通在一個組織里能有較強的組織能力和團隊精神。性格活潑大方、樂觀開朗、上進心強、吃苦耐勞并且勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

　　2）勵志表決心

　　一份個人簡歷中不僅僅只是提到自己的優勢，當然還要像用人單位表決心，說出你在未來工作中的打算，以充沛的精力去努力工作。穩中求勝，做到與公司同步發展。可以迅速的適應各種環境，并融于其中。盡全力為公司盈利，讓自己成為用人單位的得力助手。

　　自我評價在一份簡歷中是一個很大的加分項，當然要避開消極的話語，不要否定自己沒有自信。要利用自我評價的正面價值來促進人的全面發展和社會發展，還要有效地克服自我評價的可能負面作用。