簡歷是網絡招聘時代求職者與用人單位的第一次接觸，只有簡歷過關，用人單位才會通知面試，簡歷不過關，找工作就沒戲。 招聘旺季，招聘經理在每封簡歷上平均閱讀時間約10秒，要找到好工作，簡歷要寫的 專業而且有說服力 ，否則只能給別人墊底。

　　求職者在制作簡歷之前，要先確定自己的求職意向，根據求職去招聘網站看一看那些崗位的崗位描述和崗位要求，有助于我們有針對性的去寫簡歷。我們要通過 “簡”而有“力” 的措辭， 恰如其分 的排版，在一頁紙的內容內，向HR展示最優秀的自己。根據以下七個要點，制作一份完美的簡歷吧。

　　01

　　個人基本信息：簡短而完整

　　姓名：可以使用較大號文字,一般作為簡歷的標題。

　　性別：非必要（尤其是當簡歷中有了照片）。

　　照片：標準證件照(除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照)

　　年齡：寫明出生年月(日)即可。

　　政治面貌：除非是國企或者公務員序列，不然不會對這個問題特別關心；但是如果你是黨員或者其他民主 黨派人士，也是可以寫上的，因為不優秀的人，通常不會被吸納進這些集體。

　　戶口與籍貫：寫到地級市即可，很多外企不關心這個部分。

　　聯系方式：至少要留下手機和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。

　　02

　　求職意向：必備內容

　　應聘簡歷一定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場調研員;行政主管或辦公室文員等等。

　　填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰性并能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值)和太多太雜。

　　03

　　教育經歷：采用時間倒敘

　　日期一般應當填寫到月份，一定要采用時間倒敘；如果有輔修專業或者第二學位，可以根據其與應聘職位的相關性合理安排與第一學位的主次位置。

　　04

　　技能、實習經驗和社會活動的表述

　　以可確認、衡量或公認的標準定義技能;以具體過程行動和結果說明經驗；以收獲和意義介紹社會活動。

　　對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。

　　表述實習經歷切忌定位不準或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為一般聽眾、論壇服務人員還是論壇發言者出席的。又如;“參與了XX小區中水處理系統的設計”，究竟是總體設計還是局部設計？是計算、繪圖還是組織協調?設計的結果如何、用戶是如何評估的?這些都給人留下了很多疑問。

　　介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明“擔任學生會副主席”，其他內容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學一下子出了近百名“學生會副主席”。所以，重要的不是你是否擔任學生會干部，而是你曾經為學生組織做過哪些有益的活動，你承擔了什么角色以及從中得到了什么收獲，學會了什么本領，領悟了什么道理。

　　05

　　介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛”

　　介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、志向和個性特征等很多信息，有時可以從中發現該應聘者的職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純;愛下棋者，思維周密而好強;經常旅游者，見識開闊而豪爽;喜歡讀書者，志向專注且宏大。

　　06

　　自我評價是簡歷內容的概括性總結

　　一般地講，如果簡歷中的其他內容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略，完全可以請閱讀者去評價。

　　若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括，換言之，要基于事實來自我評價，而不要總是說一些諸如“學習能力強”等大家都用的套話。

　　07

　　求職前可以先了解一下這個崗位的市場行情

　　畢竟沒有人跟錢過不去。給的少了你難受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，也是應屆生要認真思考的一個問題。