如果個人簡歷里的某部分內(nèi)容存在明顯的炫耀色彩，讓人看了當然會有不好的感受雖然炫耀不是壞行為，但炫耀色彩的內(nèi)容令別人感受不佳還具有無用性的特點，如個人簡歷里的某段內(nèi)容：在我們公司論智慧我可是得到同事、領(lǐng)導、老板認可的。這樣一句話是否讓人賞識你的智慧？如果這么簡單那作為一名求職者我在個人簡歷里說：我是天下最誠實、最聰明、最有責任心的人。你看了后就會對我產(chǎn)生這樣的印象嗎？

　　所以求職者知道個人簡歷里的內(nèi)容到底是用于展示才華的還是炫耀的，這對個人簡歷可是有實際影響的那么怎么炫耀和展示才華的界限到底是什么？炫耀通常著力于對行為的表現(xiàn)，如求職者畫畫水平很高于是在個人簡歷里炫耀，炫耀的內(nèi)容就是所畫的畫受到很多人的賞識，還有人開價多少購買你的某幅作品，諸如此類的內(nèi)容就帶有很明顯的炫耀色彩。如果個人簡歷內(nèi)容著重于展示畫畫的才能則可以通過比賽成績、畫師級別、畫畫的經(jīng)驗、畫畫的品種等予以體現(xiàn)，這些都是很客觀的東西為此不算炫耀性的行為。

　　不要鉆牛角尖說在個人簡歷里顯示比賽成績怎么就不是炫耀了？如果要說細一些那可以這么解釋，比賽成績和漂亮話的區(qū)別在于實在和不實在、客觀和主觀，很明顯實在、客觀的東西才更有說服力，而主觀上說的一些不實在的話也能讓人相信嗎？這就是兩者在細節(jié)方面的根本區(qū)別，再就上個人簡歷本來就是用于顯示才華的,為此著力于這一點又有什么問題？