“一份簡歷包打天下”的時代已經逝去，在如今嚴峻的招聘形勢下，求職者如果想更順利的找工作，那就必須有針對性的制作“專屬簡歷”。根據具體的企業崗位任職要求，在不傷筋動骨的情況下，微調簡歷內容，讓自己更符合錄用條件。這樣，加工后再投遞的簡歷，要比“萬能型”簡歷的成功率，至少高出30%。

　　與90、00年代的求職者相比，現在的我們，無疑是幸運的。互聯網科技的日新月異，編輯的網絡軟件，為簡歷修改和制作提供了偌大便利。借助這一優厚條件，真心的建議各位求職者，結合招聘市場形勢，最好每周修改一次簡歷，以保證簡歷的時效性，增加面試被邀約機會。

　　給簡歷“微整形”的方法

　　微整形的關鍵，就在于一個“微”字上。這意味著求職者無需在簡歷上，打動干戈，只需調整部分文字，便能達到想要的效果。

　　在調整簡歷的時候，大框架（簡歷格式、排版）是不需要任何改動的。（本文由大學生個人簡歷網www.euromac.net.cn小篇為大家收集）而我們所要做的，無外乎就是結合最新的行業招聘形式，或是某一特定企業招聘信息上的崗位任職要求，補充、調整部分簡歷內容以達到讓簡歷更符合招聘條件的目的（比如增減求職意向；調整個人技能；調整工作經歷中的崗位描述等）。

　　簡歷“微調整”的注意事項

　　1、在每次修改簡歷時，要仔細醞釀斟酌，避免多次提交造成貽誤求職的時機。

　　2、簡歷調整的重點，在于突出關鍵詞，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。

　　3、簡歷中的內容（工作經驗與個人能力部分）一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內容要吻合。