雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

　　沒內容可寫的求職者，失敗是可以預期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話說，履歷表中什么有力的信息也沒有 ―――看它的人根本不知道憑借什么理由給應征者面談的機會。一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息：“好好看看我，我會值得讓你在面談時了解我的。”而沒內容的履歷表則傳達極不同的信息：“我只是碰運氣，看你會不會見我，之后我將真的讓你知道我有多差勁。”

　　這類的應征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘對象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作時就該轉移重點，顯示對企業的需求也有相當的興趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業的名稱、工作頭銜、職務內容―――卻沒標明自己的技能、成就、特質等等。此外，他們在一同寄出的應征信中還會使用“我想要”、“我現在要找”……之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。

　　好老板當然會有興趣了解你對工作目標和薪水要求如何，（本文由大學生個人簡歷網www.euromac.net.cn小篇為大家收集）但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的履歷表卻沒能傳達出這樣的信息。

　　人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的工作。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的對象，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最后還會丟掉工作。這種情形對人才交流中心亦然。

　　于是，你的顧客(不論是老板還是人才交流中心)都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有“毫無內容”的履歷表便被判出局了。