工作經歷少怎樣寫個人簡歷

　　日子如同白駒過隙，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，是時候抽出時間寫簡歷了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編為大家收集的工作經歷少怎樣寫個人簡歷，歡迎大家分享。

　　HR挑個人簡歷時愛看相關工作經驗，工作經歷少的人自然容易吃虧。

　　不要緊，我告訴你一種揚長避短的簡歷寫作方法，即使工作經歷再少也可以迅速抓住HR的眼球。

　　為什么工作經歷少的人在就業市場缺乏競爭力?要知道企業為了盈利而生存，部門經理們每個都有不容小覷的業務指標。他們希望花錢雇來的人一入職就上崗，一上崗就能干活，一干活就出成績。所以，HR挑簡歷時特別愛看工作經歷。她們的腦子里有這么一條公式：工作經歷=工作經驗=工作能力。雖然這條公式未必100%準確，但工作經歷寥寥無幾的人拿什么向HR展示自己的過人之處呢?于是乎，人們八仙過海，各出奇招——

　　有的人在自我評價中赫然寫上：

　　“有卓越的領導能力”

　　“優秀的組織協調能力”

　　“積極進取、樂觀向上、善于創新"

　　有的人給自己的各種能力打分，還制成五光十色的圖表;

　　有的人把職責描述寫得知無不言言無不盡，大小事務面面俱到;

　　有的人無限放大自己的工作職責，把操作寫成管理，把小職員的職責寫得像領導;

　　有的人拼命強調工作單位和活動組織機構，把自己的工作經歷寫成了企業機構的輝煌史;

　　我可以不客氣地說，這些做法都是“此地無銀三百兩”，徒勞無功兼弄巧反拙。寥寥數語的自我評價和五光十色的圖表，沒有事實支撐，空洞無物;寫得啰啰嗦嗦的職責描述，毫無重點，看著都浪費時間;夸張幾倍的工作職責，是缺乏判斷力和虛偽浮躁的證明;只炫耀老東家、活動主辦方的輝煌史，自己的工作實績卻無處落筆，說明他只是個打雜的。

　　既然上面的方法都行不通，工作經歷少的人怎樣寫簡歷呢?

　　我這就告訴你，用”能力導向簡歷“。這種簡歷在西方國家沿用已久，他們叫“Functional CV"

　　”能力導向簡歷“的特點

　　“能力導向簡歷”的特點在于開宗明義、簡潔有力地把你的能力和素質呈現在簡歷上。讓HR一看就知道你能夠干什么活，為什么適合這份工作。它不像普通簡歷那樣一條條地介紹在什么時候、什么公司、干過什么，避免了求職者沒什么工作經歷可寫的尷尬。

　　我先上一個能力導向簡歷的英文模板，讓你看看它長什么樣子。工作經歷少的人怎樣寫簡歷?

　　工作經歷少的人怎樣寫簡歷?

　　“能力導向簡歷”的寫作方法

　　一、搜索目標職位的職責描述和能力素質模型;

　　二、對應目標職位的招聘要求和考核標準，為自己做一份SWOT分析;

　　三、在S優勢中找到與目標職位能力要求的交匯點;

　　四、把交匯點一一列出來，分別填上事實說明;

　　五、把收集好的信息進行整理和提煉，寫成簡歷。

　　普通簡歷和”能力導向簡歷“的對比

　　我用Linda的簡歷做一次案例分析。Linda是我創辦的”簡歷精修小組”的一個學員。她的原始簡歷是這個樣子的。

　　工作經歷少的人怎樣寫簡歷?

　　從簡歷中看到，Linda只做過一份實習，為期約3個月。作為德語系畢業生的她希望進入德資企業做人事工作。用一般人的眼光來看，一個不是頂尖名校畢業、沒去過大型外企實習、實習經歷單一的人想進入著名的德資企業簡直難于登天。

　　但，她做到了!

　　她在為期5周的簡歷精修培訓中，完成了3份任務單，修改了3次簡歷。所謂“任務單”，是我把“能力導向簡歷“的要素分解成若干步驟再結合相關的職場技能，用問卷的形式發給學員填寫。學員需要按要求收集信息、編輯資料再完成答卷。在做任務單的過程中，學員對自己的求職意向、目標職位和自身能力素質越來越了解，然后著手修改簡歷。Linda在第二次修改簡歷的時候，她的寫作思路開始明朗。這是當時我給她的留言。

　　工作經歷少的人怎樣寫簡歷?

　　Linda的簡歷經過第三次修改之后，變成這個樣子。

　　工作經歷少的人怎樣寫簡歷?

　　在Linda的修改版個人簡歷中，可以直截了當地看到她的工作能力(包括Technical Skills - 計算機、語言、文案編輯、宣傳設計;People Skills - 客戶服務、溝通協作、領導協調)，以及相關證明(證書、獎項、實踐經歷)。她把一份平凡的簡歷變成一篇重點突出理據充足的議論文。把一份只有3個月實習經歷的普通學生簡歷，變成一份職業感十足、工作能力一目了然的”能力導向簡歷“。

　　她收獲到的不僅是一份出彩的簡歷，還有一箭雙雕，來自兩個外資企業的實習生Offer，其中一個Offer來自鼎鼎有名的德國大眾!

　　Linda在大眾經歷了一次難度不小的面試。面試官有四個，兩個HR，一個用人部門主管和同部門的職員。提問的語言有德語、英語、國語三種，涉及個人信息、職場技能、個人性格等問題。最后，四個面試官互相示意一下，就和Linda談待遇和工作內容，問她愿不愿意來大眾。

　　大眾的一對四面試壓力真不小，考驗求職者的語言能力和應變力。Linda說，如果光靠背面經，這樣的面試是應付不過來的。因為面經是一成不變的答案，而面試需要靈活應對。這種靈活不是一種巧舌如簧般的巧言善辯，是一種對目標職位、自身實力、就業市場的認知和見解。我們在簡歷精修組做的事情就是調查市場和剖析自己，使她底氣十足，在面試中鎮靜自若對答如流。無獨有偶，南開大學的張力也有同樣的感受。我和他一起花了一個月完成了簡歷修改，他對自己的更了解更有信心。在參加中國人壽小組面試時，他讀大三，同組的競爭者中有研究生，但他勝出了。

　　所以，我的“簡歷精修”理念是——簡歷面試兩手抓，構思簡歷的同時要為面試做準備，簡歷寫得好，面試的勝算更高。

　　“能力導向簡歷”適合哪些人?

　　一、剛開始找工作的學生，如Linda的例子;

　　二、想轉行的人，如從零售業跳到物流業;

　　三、想從基層崗位跳槽到管理崗位的人，如身為銷售代表想其他公司應聘銷售主管。

　　四、有一段時間沒工作的人，如在家把小孩帶大之后，想重出江湖的媽媽。

　　上述四種人士有一個共同點——缺乏相關行業經驗。如果用傳統方法寫簡歷，他們的簡歷往往被HR當成廢紙。“能力導向簡歷”是一種揚長避短的簡歷寫作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質，淡化工作經歷的不足，讓HR一眼就可以看出你的優點和勝任力。在總結自身技能和素質時，應該把重點放在“通用技能”上，因為“通用技能”在各行各業有廣泛的適用性。

　　工作經歷怎么寫

　　小編建議：當然要實事求是了，畢竟自己經歷過的事情更有體會一些，但也不必什么事都寫，能夠體現你的優勢或你特長方面的事跡要多寫，看得出你成長的經歷也要多寫，其他方面就少寫為好，要注意揚長避短。其實人嘛都不是完美的，有個別不足的地方也是再所難免的，要對自己有信心。至于工作經歷的時間長短，我個人覺得如果是公司方面的需要，適當寫長點沒什么關系。還有一點要記住，如果你以前頻繁跳槽的話盡量別把每個公司的經歷都寫上，這樣給面試你的單位印象不好。

　　還要注意下面幾個細節：

　　· 工作經歷的書寫順序，從現在從事的職業開始倒述。

　　· 工作內容和在實際工作中取得的成績可以用數字來表示。

　　· 所在部門的名稱、職位名稱和部下的人數。

　　· 記入各種表彰、研究論文(包括研究生論文，博士論文)、學術發表和專利申請等。

　　· 工作內容涉及企業機密或者客戶名稱不方便透露的情況下，可以用「某新產品」「某公司」等表示，最好不要涉及有關企業機密事項。

　　· 在工作中沒有經驗過或經驗較少的情況下，將到現在學了什么、自己的知識、技能如何在以后的工作中活用等寫在自我評價一欄。

　　· 工作經驗較淺(1-3年)的求職者，自我評價最好要多寫一些。

　　工作經驗怎么寫

　　工作經驗或工作經歷是個人簡歷的重中之重，是企業招聘負責人最重視的簡歷內容，你的簡歷經過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線，工作經驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。如今的用人單位幾乎都是要求員工能“立即上崗”，而不再愿意花時間精力培養，這種情形導致工作經驗成了求職者簡歷中最重要的部分。那么工作經驗這一部分如何撰寫才能吸引HR眼球呢?所以，個人簡歷中工作經驗怎么寫非常重要。

　　突出社團。

　　比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

　　突出實習。

　　實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

　　勤能補“拙”。

　　你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

　　學習至上。

　　你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

　　工作經驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經驗的時候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細斟酌、取舍。工作經驗一定要結合企業招聘崗位的要求寫，如果你的工作經驗與企業的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加。應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

【工作經歷少怎樣寫個人簡歷】相關文章：

簡歷工作經歷怎樣寫07-19

個人簡歷工作經歷范文_個人簡歷范文11-25

個人簡歷工作經歷必須有11-21

想得到面試機會怎樣寫個人簡歷08-19

畢業生沒工作經歷要如何寫好個人簡歷10-10

工作經歷的證明02-14

工作經歷證明范本12-02

相關工作經歷證明12-13

基層員工工作經歷證明04-13