- 簡歷成功制作到投遞全程指南 推薦度：
- 相關(guān)推薦
投遞成功的簡歷
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會收到申請此職位的成百上千的，而你的目標(biāo)是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫
設(shè)法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應(yīng)該是你個性的真實(shí)反映，雇主們是在尋找有知識、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個方面，沒必要太細(xì)致，只要說明你不是從電話簿里找出這個公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對雇主有意義的術(shù)語和措詞
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士
你的應(yīng)該盡可能的像一個商務(wù)建議，而不是一個針對面試的答辯，你所提出的應(yīng)該是有價值的東西——你能幫助他們達(dá)到什么目標(biāo)？
少說“我”而強(qiáng)調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機(jī)構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負(fù)
如果你符合這項(xiàng)工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點(diǎn)，要強(qiáng)調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會強(qiáng)調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓多提供一些個人的見解
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強(qiáng)調(diào)這些可以對公司做貢獻(xiàn)，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個清楚的認(rèn)識。
用將如何適應(yīng)公司的方式來草擬
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個人利益。
使每一部分都實(shí)現(xiàn)一個特定的目標(biāo)
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點(diǎn)，并且確保所有的要點(diǎn)為中心服務(wù)。
注意要言簡意賅
要保持簡明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能
對于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進(jìn)入公司大門，而第二種則使你在競爭者中脫穎而出。
避免含糊的敘述
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細(xì)節(jié)上加以改進(jìn)。
開篇時就要抓住讀者的注意力
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時也要能引起讀者的注意。把討論的焦點(diǎn)集中于你怎么能為公司做貢獻(xiàn)，你就有了一個有力的開場白。
不要附寄照片
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會看到你長得什么樣，到那時，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因?yàn)檫@個想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請求
你求職的主要目的就是贏得一次面試機(jī)會，一定要在信尾提出請求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)備，并且讓你未來的老板知道你會這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細(xì)檢查一下上的錯誤
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯誤，求職者經(jīng)常因?yàn)檫@樣的錯誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯誤
因?yàn)橐涯愕膶懙脺?zhǔn)確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細(xì)具體，而且很容易找到你，順便加上電話號碼。
送的原件
不要送的復(fù)印件，因?yàn)榭雌饋硐癯膳圃斐鰜淼臇|西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個具體的人而不是公司
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞時用他們的名字和頭銜，因?yàn)槟愕哪康氖前阉偷綄?shí)際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個公司名，那么這份很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因?yàn)檫@能表現(xiàn)你的主動和機(jī)智，而且你很可能找到一個私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
【投遞成功的簡歷】相關(guān)文章：
簡歷制作與成功投遞的秘籍10-07
提高簡歷投遞成功的幾率10-08
成功簡歷制作投遞完全指南10-08
簡歷成功制作到投遞全程指南10-08
投遞簡歷成功的八大要素10-26
投遞簡歷的細(xì)節(jié)10-09
投遞簡歷的時間10-08
簡歷投遞方式10-07
簡歷投遞技巧10-06