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寫出一份不被扔掉的簡歷,抓住HR的眼球
應屆生生如何 學都這樣——只是參加了一個社團,就說自己當了干事;當了干事的,就說自己是部長。”小吳說她知道這樣做是不對的,但是又怕簡歷太平凡無法引起企業的注意,十分矛盾。
“其實企業并不看重學生在校內當過什么官,而是看重你做過些什么,有什么感受和收獲。”某外貿公司的張經理說,“現在來應聘的大學生生幾乎都在學校里當過‘頭頭’,不是學生會副主席,就是社團優秀干事,一看就讓人覺得不真實。我看簡歷很多時候都不看這一欄,特別是對于那些官職很高但實際經驗談得很少的,看了反而覺得在作假,直接pass。至于獎學金,我們也不看重,獎學金也許能說明成績不錯,但是不能說明能力強,對企業來說有什么意義呢?”
李經理說:“現在簡歷里都有自我評價這一項,其實主要是總結一下自己的特點和特長,除了結合崗位需求外,也對自己的性格、愛好等作個簡要的說明,方便企業為職位安排做考慮。但是我們發現,從‘自我評價’看,所有的學生都是‘勤奮努力,吃苦耐勞、學習能力強、人際交往能力強、團隊協作精神好’,反正個個都是十全十美的全才。其實在hr看來,這不過是在敷衍企業,是學生根本不了解自己。”
原則四
一張紙就夠了
out表達:四五張紙、彩印,還套著塑料文件夾
“去年我看到一些師姐把簡歷印得特別好看——四五張紙、彩印,還套著塑料文件夾,一份就得花幾元錢,簡歷非得做成這樣企業才會感興趣?”眼看著大規模的招聘會就要來了,小微不禁為如何印簡歷而苦惱。
“初涉職場的大學生畢業生生都以為,簡歷的形式是吸引招聘單位的第一要素,但在招聘會上,招聘單位一天就可能收到成百上千封簡歷,他們只會花幾秒鐘瀏覽一下關鍵要素做初選,根本不可能有時間翻看簡歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才,但內容太多太雜,很容易失去重點。特別是對沒什么工作經驗的大學生生,更容易讓人產生華而不實的感覺。”張經理說。
鄭惠忠介紹說,“應屆生畢業生生的簡歷應該包括基本信息、受教育情況、社會實踐、掌握的知識技能、興趣愛好、對應聘崗位的理解和對應的發展計劃等信息,至于獲得獎學金、在學校參加的各種社團活動和任職,作為附件放在后面就可以。最好在一張紙上把自己能干什么介紹清楚,沒必要做封面或附上復印的獲獎證書等等。”此外,“在介紹自己的能力和經歷時,最好少用形容詞,多用動詞,簡單直白地說清楚就可以,不要做太多修飾,讓人一目了然看到重點就好。”錦田顧問總經理任戈說。
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