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HR:簡歷篩選全規則
社會求職者簡歷應從以下方面進行篩選:
一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求)
主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面。
(個人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包括上學經歷和培訓經歷;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校和工作單位各類獎勵等。
1、個人信息的篩選
a、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經驗、學歷)要求較嚴格的職位時,如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;
b、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時,結合招聘職位要求,也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選:
25歲以前,尋求一份好工作;26-30歲 ,個人定位與發展;31-35歲,高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲 ,尋求獨立發展的機會、創業;41歲以上,一份穩定的工作。
2、在查看求職者上學經歷中,要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼,比如有無注明大學生教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經歷時要重點關注專業培訓、各種考證培訓情況,主要查看專業(工作專業)與培訓的內容是否對口。(做為參考,不做簡歷篩選的主要標準)
3、求職者工作經歷是查看的重點,也是評價求職者基本能力的視點,應從以下內容做出分析與篩選:
1) 工作時間:主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
a、如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁,則其每項工作的具體時間就不太會長,這時應根據職位要求分析其任職的穩定性。如可判定不適合職位要求的,直接篩選掉。
b、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時,應做好記錄,并在安排面試時提醒面試考官多關注求職者空當時間的情況。
2) 工作職位:不做為簡歷重點篩選參考依據,重中之重的是工作內容的情況。
3) 工作內容
a、主要查看求職者所學專業與工作的對口程度,如專業不對口,則須查看其在職時間的長短;
b、結合上述工作時間原則,查看求職者工作在專業上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深,則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察,特別是細節方面的了解。
c、查看求職者曾經工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位,做為參考)。
4)結合以上內容,分析求職者所述工作經歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考),分析求職者年齡與工作經歷的比例,如一個30來歲的求職者,曾做過律師、醫生,現在是營銷師,現來應聘銷售代表賣建材,可能嗎?遇到這種情況要特別注意,如可斷定不符合實際情況的,直接篩選掉。
4、個人成績:主要查看求職者所述個人成績是否適度,是否與職位要求相符(做為參考,不做為簡歷篩選的主要標準)。
二、查看主觀內容(包括求職者對自己的評價性與描述性內容,如自我評價、個人描述等)
主要查看求職者自我評價或描述是否適度,是否屬實,并找出這些描述與工作經歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內容不屬實、且有較多不符之處,這時可直接篩選掉。
三、初步判斷簡歷是否符合職位要求
1、 判斷求職者的專業資格和工作經歷是否符合職位要求。如不符要求,直接篩選掉。
2、 分析求職者應聘職位與發展方向是否明確和一致性。(做為參考)
3、 初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時,將此簡歷直接篩選掉。
四、全面審查簡歷中的邏輯性
主要是審查求職者工作經歷和個人成績方面,要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的地方,并找出相關問題。共2頁,當前第1頁1
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