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簡歷技巧

人事經(jīng)理談簡歷什么最重要?

時間:2022-10-06 16:05:39 簡歷技巧 我要投稿
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人事經(jīng)理談簡歷什么最重要?

1.量體裁衣特制簡歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應(yīng)的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。

2.讓簡歷看起來舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰。”一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。

3.讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切,簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

4.力求精確

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯失良機(jī)。

5.用數(shù)字說明問題

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅,如“實行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

6.注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時要注意:雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯字、別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。”

7.寫上簡短小結(jié)

這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點,但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作

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