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簡歷技巧

制作視頻簡歷-悠著點(diǎn)

時(shí)間:2022-10-04 13:52:29 簡歷技巧 我要投稿
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制作視頻簡歷-悠著點(diǎn)

與紙質(zhì)簡歷相比,視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷,就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來,制成光盤或通過網(wǎng)絡(luò)提供給招聘者。其優(yōu)點(diǎn)是能直觀地展現(xiàn)應(yīng)聘者的音容笑貌、技能特長,給人以耳目一新之感,成為關(guān)注焦點(diǎn)。因此,視頻簡歷一出,呼聲甚高,尤其是在大學(xué)生畢業(yè)生生中人氣漸旺。然而,記者近日采訪了多位人事經(jīng)理,發(fā)現(xiàn)他們對這種全新的簡歷形式有些不同意見。

視頻簡歷兩大弱點(diǎn)

人事經(jīng)理們對視頻簡歷“感冒”,主要有以下兩方面原因:

費(fèi)時(shí)費(fèi)力、不便瀏覽。

一般來說,人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘,而一個(gè)視頻簡歷播放的時(shí)間至少為3~5分鐘,長則需要十幾二十分鐘。另外,很多公司都有專門的簡歷數(shù)據(jù)庫,并設(shè)有瀏覽、查詢等工具,能夠迅速地對簡歷進(jìn)行分類、篩選,而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實(shí)現(xiàn)這些功能。東方控股集團(tuán)有限公司人力資源高級主管屈輝表示,人事部門工作很忙,一則招聘廣告發(fā)出去后,收到的簡歷往往成千上萬,工作人員常常沒有時(shí)間觀看視頻簡歷。

大同小異、主題不突出。

人事經(jīng)理們表示,剛開始收到這種簡歷還比較新鮮,但看多了,就感覺大同小異。大都是應(yīng)聘者在學(xué)校或者某個(gè)辦公地點(diǎn)作一些自我介紹,內(nèi)容也多是泛泛而談,場景切換不多,感覺比較單調(diào)。通用電氣(中國)有限公司大學(xué)生合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨告訴記者,通過視頻簡歷可以看到應(yīng)聘者的長相、談吐,但這并不是她最關(guān)心的內(nèi)容。應(yīng)聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡歷上花了更多時(shí)間,這些關(guān)鍵點(diǎn)卻還是沒辦法了解。

謹(jǐn)慎使用視頻簡歷

視頻簡歷的成本比一般紙質(zhì)簡歷高得多,制作一份最簡單的也得花上百元。人事經(jīng)理們認(rèn)為,求職者應(yīng)該根據(jù)自身的情況謹(jǐn)慎使用。

屈輝認(rèn)為,不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應(yīng)聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位,比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等,視頻簡歷可用來展現(xiàn)個(gè)人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位,則沒有這個(gè)必要。同時(shí),也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷,對那些外表普通、表達(dá)能力不夠好的求職者來說,視頻簡歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來,反而對應(yīng)聘不利。鄔君臨則認(rèn)為,視頻簡歷成本太高,其實(shí)簡歷只要把個(gè)人的情況說清楚即可,從成本和有效性的角度考慮,建議大學(xué)生畢業(yè)生生不要盲目熱衷。

中華英才網(wǎng)市場部經(jīng)理馬莉莉表示,通過網(wǎng)絡(luò)來傳播視頻簡歷,個(gè)人信息被一覽無余,容易泄露個(gè)人隱私,因此,她也不建議求職者用這種方式投遞簡歷。

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人事經(jīng)理希望看到怎樣的簡歷

通用電氣大學(xué)生合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨:簡歷的作用是告訴招聘者他們最想了解的求職者信息,比如你的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等,不需要面面俱到,把什么內(nèi)容都一股腦兒堆上去。求職者在準(zhǔn)備簡歷時(shí),可以先從個(gè)人信息中掂量出最有價(jià)值的部分,也就是找出自己的“賣點(diǎn)”,然后用簡潔明了的方式表達(dá)出來。

制作視頻簡歷需要花費(fèi)多少

據(jù)記者收集到的信息,視頻簡歷的制作費(fèi)用主要取決于拍攝時(shí)間長短、拍攝地點(diǎn)(室內(nèi)或外景)、服務(wù)項(xiàng)目、制作精細(xì)程度等因素。一般來說,一份視頻簡歷最少的拍攝時(shí)間是3分鐘,室內(nèi)拍攝的價(jià)格在100~200元左右,根據(jù)拍攝時(shí)間長短、拍攝內(nèi)容、制作的精細(xì)程度等,費(fèi)用逐漸增加,最高可達(dá)千元左右。(薛亞芳)

來源:市場報(bào)


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