切勿過度包裝個人簡歷

　　一份簡歷的制作要真實、樸實，切不可以過度包裝自己的簡歷!文書幫針對簡歷制作技巧開展了專業教學，歡迎大家閱讀以下內容，學習簡歷的制作方法!

　　切勿過度包裝個人簡歷【1】

　　幾分鐘做好一份簡歷

　　“我具有很強的敬業精神，能熟練使用計算機和OFFICE辦公軟件，既有獨立工作能力，又極富團隊精神，同時具有良好的職業道德和職業操守。

　　富有進取心，無論是在工作中還是利用業余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。

　　這是一份簡歷上的自我評價，記者調查后發現，大概70%的 求職簡歷 上自我評價這一部分都是大同小異。

　　難道是大家都“心有靈犀”?27日，一位從泰安過來參加 招聘會 的劉同學向記者介紹了他做簡歷的方法。

　　原來，這些“相似”的簡歷有的是使用了高校復印店里提供的簡歷模版完成的，而更多的是從求職網站下載的。

　　在一個名為“寫作范文論文網”的網站，果然在首頁的“寫作模版”里面找到了應屆畢業生求職的簡歷模版。

　　該模版分為4個部分，除了個人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會實踐及實習經歷，以及十分貼切的自我評價，還附帶有英文簡歷。

　　求職者要做的只是根據這個模版，結合自己的學習情況做一下微調即可，整個過程不會超過5分鐘。

　　對此，一些招聘單位也表達了他們的不滿：“說實話，有時候看這種簡歷真的沒什么意思，大家的情況基本都一樣。

　　由此可以看出這些求職者沒有用心來對待招聘，這是一種敷衍，對我們招聘單位不負責，對他們自己也不負責。

　　每個人的經歷都很輝煌

　　一些畢業生不把簡歷當回事，隨便應付，而另一些人卻在簡歷上下足了功夫。

　　“我很納悶，怎么來應聘的同學全都是‘官’呢?”日前來參加人才 招聘會 的某公司孫先生提出了質疑。

　　原來，一上午的時間他收到了不下百份簡歷，令他瞠目結舌的是，這些應聘者大多數都有著令人眼暈的頭銜，不是學生會的副主席就是某學生社團的副社長，最差的也是班里的學生干部。

　　“我就不相信這個學校的畢業生人人都是學生干部。

　　孫先生表示，他會認真核實這些簡歷的真偽，如果簡歷有假，將不會錄用。

　　給自己的簡歷“充水”的同學大有人在，不過大多數人也知道這樣做不對。

　　工商學院的隋杰告訴記者，現在干啥都講誠信，可像他這樣的在四年大學生活中表現平平的學生，如果不在簡歷上動點手腳，讓自己的經歷“輝煌”一點，拿什么去打動招聘方呢?所以，他和同學們大都在簡歷上下了功夫。

　　經過一番包裝后，隋杰變成了學校里一個學生社團的宣傳部部長，還利用寒暑假時間參加了大大小小的社會實踐，獲得各個單位的一致好評，而且還擁有了三好學生證、學校優秀團員證等等，甚至連不及格的幾門課程也變成了優秀。

　　對此，大多數用人單位都表示很無奈。

　　畢竟，這么多簡歷，誰也沒有時間和精力挨個去跟學校核實。

　　一位招聘者表示，他愿意公平的對待每一位參加應聘的同學，也希望他們能夠認真、誠實的對待這一次選擇人生的機會。

　　對于一些畢業生對待簡歷不認真乃至作假的行為，一些教育界人士表示了反對。

　　魯東大學就業指導中心的一位老師認為， 求職簡歷 是對四年大學生活的總結，每個學生都要認真對待。

　　求職靠的是真才實學而不是弄虛作假，即使依靠漂亮的簡歷獲得了工作，遲早是要被激烈的競爭所淘汰的。

 

　　名企如何挑選個人簡歷?【2】

　　蘿卜青菜，各有所愛。

　　一般說來，用人部門對于 簡歷 的篩選是各有不同的。

　　當然，也并不是沒有相同之處。

　　在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的 簡歷 比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的 簡歷 ，則鮮有用人單位投贊成票。

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。

　　是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。

　　而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。

　　那么，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。

　　中國移動通信集團公司

　　采訪對象：人力資源部高級項目經理劉靈心先生

　　先看專業再挑學校背景

　　中國移動采取多種方式進行招聘，包括 招聘會 、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。

　　同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。

　　移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和 面試 時都遵循著一個既定的程序和標準。

　　一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：

　　軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪 面試 →筆試→第二輪 面試

　　自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、 英語 能力和項目經驗。

　　這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。

　　中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的 英語 能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

　　ABB(中國)有限責任公司

　　采訪對象：人力資源經理唐煒女士

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。

　　之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。

　　在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。

　　個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。

　　簡歷的真實內容才是我們考核的重點。

　　對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。

　　而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。

　　實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。

　　北京松下電子有限公司

　　采訪對象：人事科長張裕才先生

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。

　　企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

　　至于篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。

　　比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。

　　看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

　　實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。

　　對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　朗訊科技(中國)有限公司

　　采訪對象：人力資源部專員毋譽蓉小姐

　　申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選

　　很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。

　　如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。

　　還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。

　　簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

　　細節考查職業誠信

　　朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。

　　朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。

　　為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。

　　朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。

　　有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。

　　但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。

　　我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。

　　其實，他不寫反而令人猜想更多。

　　此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。

　　用數字體現個人業績

　　介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。

　　要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。

　　也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。

　　我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。

　　最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”。

　　如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。

　　有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。

　　北京住總房地產開發有限責任公司

　　采訪對象：人力資源經理姜水女士

　　擠出簡歷中的“水分”有高招

　　說到簡歷的篩選，程序有兩道。

　　先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰;接著細選，主要看工作經歷、技術水平。

　　在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。

　　每次人才招聘中，住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%.看應屆畢業生的 求職簡歷 時，主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。

　　要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點小玄機。

　　首先，把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。

　　比如，對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。

　　所以，如果對方在這一點上夸大業績，就會露出破綻。

　　其次，應仔細分辨求職者的原薪真偽。

　　根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。

　　如果原來所處的是一個微利行業的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

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