網上投簡歷兩絕招 關鍵詞與刷新簡歷

　　網絡招聘現已成為主流的招聘工具之一，越來越多的企業逐漸將基于網絡平臺的職位發布作為企業招聘不可缺少的環節。如何在海量求職簡歷中使自己的簡歷脫穎而出?專家建議，網上投簡歷要突出關鍵詞和經常刷新簡歷。

　　■突出關鍵詞 順利通過篩選關

　　一位HR在參與招聘人事經理時，收到了近四千份簡歷，而招聘崗位只有10個。要在短時間內完成如此多簡歷的篩選，公司就使用簡歷自動篩選系統，通過學歷、崗位關鍵詞等的搜索，就篩掉了一大半。如果求職者的簡歷包含這樣的關鍵詞，被選中的幾率就會增大。“建議求職者在填寫網絡簡歷時，盡量用直觀的數字和實例來介紹自己，最好把大篇的文字描述濃縮為幾個點。”北京電視臺、天津日報、搜學網等多家媒體求學、就業欄目特約撰稿人張利榮認為，很多HR在挑選簡歷時，都會使用預先設定的硬性指標搜索職位，快速瀏覽簡歷搜索關鍵字眼，進行職位匹配后就結果存檔。而HR在第一階段基本上會按照工作經驗、學歷等硬性條件把大量不符合條件的求職者過濾掉，只有當簡歷出現讓HR感興趣的數據和實例時，HR才會認真閱讀。

　　■及時刷新并讓簡歷與招聘職位匹配

　　“不要太在乎對方職位要求的描述，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。”職酷網相關負責人認為，求職者要學會讓求職簡歷與招聘職位相匹配。往往求職者的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。

　　除此之外，經常刷新網絡求職簡歷也很重要。據張利榮介紹，因為人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。“而且刷新簡歷還有一個好處是表明你現在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。”

　　另外，小編提醒求職者不要只應聘最近三天招聘的職位。因為很多企業人事經理沒有及時登錄刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些招聘職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。“千萬不要圖省事直接COPY簡歷模板或使用招聘網站的粘貼簡歷功能。”張利榮認為，要認真對待每一次求職，針對性的對過去的工作和經驗進行重新梳理和定位，沒有特點的簡歷很容易被淹沒。建議求職者在做網上簡歷時做到：寫簡歷時，把學歷背景、前公司名稱、職位單列一行描述，方便HR瀏覽;簡歷的內容比例要控制好，盡量在工作背景和公司背景方面多下筆墨，其他如自我測評、大學經歷等，一筆帶過即可;在描寫自己的工作經驗時，要少用主觀性字眼，多用數字表述，以抓HR的眼球;盡量讓企業的內部人士做內部推薦，直接將簡歷送給用人部門經理過目，成功率會高很多。

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