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時(shí)間:2022-10-05 17:54:44 個(gè)人簡(jiǎn)歷表格下載 我要投稿
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  寫簡(jiǎn)歷之前,你得先站在用人單位的角度想一想:每個(gè)月支付工資招聘員工,目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后,寫簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷,應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要,不能拖泥帶水,也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。下面是小編為大家分享的簡(jiǎn)歷空白表格下載word格式及教大家如何寫簡(jiǎn)歷,歡迎瀏覽!

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  相關(guān)知識(shí):如何制作優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷

  一.理解受眾的痛點(diǎn):

  HR的痛點(diǎn)特別是recruiter的痛點(diǎn)就是忙,所以你的文案第一要?jiǎng)?wù)就是幫HR省時(shí)間,用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言讓TA在最短的時(shí)間里了解你是誰(shuí),你能做什么,你是否適合我的崗位;

  二.理解受眾的需求:

  很多簡(jiǎn)歷一開(kāi)場(chǎng)就拼命寫team spirit,寫diligence,寫detail oriented。想方設(shè)法把所有牛逼哄哄的詞都用上,沒(méi)用,HR不會(huì)相信,他們只看事實(shí)陳述,你說(shuō)你team spirit,簡(jiǎn)歷里有案例嗎?你說(shuō)你detail oriented,為啥有錯(cuò)別字?你說(shuō)你勤奮,也可能是打LOL勤奮?

  四大獵頭之一海德思哲CEO說(shuō)過(guò):

  1. Can you do the job?

  2. Will you love the job?

  3. Can we tolerate working with you?

  證明第一個(gè)靠你的工作經(jīng)驗(yàn)、能力,技能;證明第二個(gè)靠你的cover letter(主要內(nèi)容就是為啥我喜歡貴司);證明第三個(gè)比較難,你可以寫你樂(lè)善好施、通情達(dá)理、菩薩心腸。

  三.抓眼球的小技巧

  1.要有明確的求職意向,關(guān)鍵詞要顯眼,要讓他們知道,你就是在找這個(gè)工作。

  2.數(shù)據(jù)。用數(shù)據(jù)說(shuō)話,數(shù)據(jù)可以更直接和可信地體現(xiàn)你的各種能力。

  3.不花俏。別以為越花俏就越有用。HR沒(méi)那么多時(shí)間去欣賞,短時(shí)間看不出就不奈煩了(惹HR不奈煩,后果你懂的)。

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