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會計畢業(yè)論文

企業(yè)會計核算論文

時間:2022-10-01 00:31:44 會計畢業(yè)論文 我要投稿

企業(yè)會計核算論文

  企業(yè)在成本核算中之所以暴露出核算內(nèi)容不全面、核算方法不正確等問題,根本上講是由于企業(yè)管理層重經(jīng)營輕管理,重發(fā)展輕規(guī)范,重利益輕效益,缺乏對成本核算的正確認(rèn)識。

企業(yè)會計核算論文

  企業(yè)會計核算論文

  第一篇:企業(yè)會計核算規(guī)范化措施

  一、企業(yè)會計核算規(guī)范化現(xiàn)狀問題分析

  (1)會計核算業(yè)務(wù)流程不規(guī)范。

  當(dāng)前部分企業(yè)在會計核算工作開展上,一些會計工作人員未能嚴(yán)格執(zhí)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》中的相關(guān)要求開展工作,存在會計出納、審核、制證、記賬等工作內(nèi)容不清晰、工作職責(zé)不明確,會計賬簿記錄、原始憑證審核工作不規(guī)范,這些違規(guī)行為致使會計失真問題經(jīng)常發(fā)生。

  (2)企業(yè)會計管理工作制度不完善。

  當(dāng)前部分企業(yè)未能在會計核算工作上建立完善的會計管理制度,尤其是會計內(nèi)部牽制制度,沒有按照相關(guān)的要求配備企業(yè)會計工作人員,也未能執(zhí)行相關(guān)的崗位輪換工作制度,致使企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督機(jī)制不完善,偽造會計憑證、利用職務(wù)公款私存等違法犯罪的經(jīng)濟(jì)行為時有發(fā)生。

  (3)會計核算機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理。

  雖然現(xiàn)階段大部分企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)成立專門的財務(wù)會計工作機(jī)構(gòu),但是都存在著會計機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理的問題。

  最突出的問題就是企業(yè)會計機(jī)構(gòu)設(shè)置工作目標(biāo)不明確、工作內(nèi)容不具體、工作職責(zé)權(quán)限不清,這樣不僅不利于企業(yè)會計監(jiān)督工作的順利開展,同時也造成了企業(yè)會計監(jiān)管的困難。

  二、企業(yè)會計核算規(guī)范化實(shí)施策略研究

  (1)明確企業(yè)會計工作分工,為會計核算規(guī)范化管理體系建設(shè)提供基礎(chǔ)。

  首先,企業(yè)管理部門應(yīng)該明確企業(yè)財務(wù)會計部門的主要職責(zé),即完成會計核算以及內(nèi)部會計監(jiān)督工作,主要涵蓋企業(yè)經(jīng)營活動中的各種財務(wù)會計核算、企業(yè)財務(wù)狀況以及經(jīng)營成果的反映、財務(wù)收支的控制、稅收繳納以及財務(wù)決算報送;

  同時還應(yīng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理財務(wù)問題,進(jìn)行企業(yè)財務(wù)會計人員的培訓(xùn)。

  其次,對企業(yè)會計工作崗位職責(zé)進(jìn)行明確,重點(diǎn)是進(jìn)行資金管理、投資管理、存貨管理、資產(chǎn)管理、費(fèi)用管理、銷售往來款項(xiàng)管理、財務(wù)成果管理等方面的具體核算,同時負(fù)責(zé)會計報表編制、財務(wù)預(yù)算計劃、會計信息化實(shí)施、檔案歸納等方面的管理。

  通過對財務(wù)部門以及崗位員工實(shí)施責(zé)任制度管理的方式,使各部門以及會計工作人員明確自己的工作職責(zé)以及內(nèi)容,確保會計核算工作的順利實(shí)施開展。

  (2)按照現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)完善企業(yè)會計組織體系的建設(shè)。

  實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化,必須結(jié)合新時期現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),完善企業(yè)的組織體系以及機(jī)構(gòu)設(shè)置。

  由于現(xiàn)代企業(yè)大多實(shí)行董事會管理制度,因此會計管理應(yīng)該由企業(yè)董事會指派總經(jīng)理或者是財務(wù)總監(jiān),對會計工作以及會計信息的真實(shí)可靠以及合法、合規(guī)問題進(jìn)行監(jiān)管。

  同時對于具體執(zhí)行會計工作的財務(wù)部,應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人、總賬會計、收支會計、薪酬會計、成本會計、薪酬管理會計以及出納會計等,可以采取一人多崗,但是應(yīng)該遵循不相容職務(wù)分離原則開展會計管理工作,為企業(yè)會計管理的規(guī)范化提供良好的組織結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。

  (3)完善企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度的建設(shè)。

  企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度對于確保會計核算的準(zhǔn)確可靠,維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的完整安全具有非常重要的作用。

  在企業(yè)會計內(nèi)部牽制制度的具體規(guī)定上,應(yīng)該堅持每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的會計核算業(yè)務(wù)應(yīng)蓋由兩人或者多人共同分工完成。

  同時在企業(yè)的會計核算管理上,應(yīng)該實(shí)行賬目、資金以及資產(chǎn)相互獨(dú)立管理的方式,以便于單獨(dú)準(zhǔn)確的反映企業(yè)的資金收支變化、資產(chǎn)變動以及財務(wù)狀況變化情況。

  此外,對于每一項(xiàng)會計核算業(yè)務(wù),都應(yīng)該明確會計業(yè)務(wù)的辦理時間、辦理人以及辦理流程,以提高企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化水平。

  (4)規(guī)范企業(yè)會計核算的流程。

  對于企業(yè)的會計核算工作,應(yīng)該按照權(quán)責(zé)發(fā)生制以及配比原則開展,同時準(zhǔn)確的劃分企業(yè)的收益性支出以及資本性支出,并按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一設(shè)置完善的會計科目進(jìn)行會計核算工作。

  在會計核算工作具體開展實(shí)施過程中,應(yīng)該明確企業(yè)會計核算工作的核心,就是以企業(yè)的賬簿組織作為核心,通過把企業(yè)的會計憑證處理、會計賬簿記錄、會計報表編制、記賬程序管理等內(nèi)容有機(jī)的整合起來,形成過程合理、流程嚴(yán)密的企業(yè)會計核算體系。

  在具體的會計核算工作開展過程中,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營管理的實(shí)際情況以及會計信息化的基本要求,選擇適當(dāng)?shù)臅嫼怂阈畔⑾到y(tǒng)軟件,以提高企業(yè)會計核算工作效率,確保會計核算工作質(zhì)量,提高企業(yè)會計核算的整體規(guī)范化水平。

  (5)提高企業(yè)會計核算工作人員的素質(zhì)水平。

  當(dāng)前部分企業(yè)會計核算工作水平不高的主要原因就是由于會計工作人員的素質(zhì)能力不高所造成的。

  因此應(yīng)該將提高會計工作人員的素質(zhì)能力水平作為會計核算規(guī)范化實(shí)施的重要途徑。

  首先應(yīng)該對企業(yè)會計工作人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)教育,讓企業(yè)會計工作人員樹立會計從業(yè)職業(yè)尊嚴(yán)與榮譽(yù),能夠遵守客觀公正、廉潔自律、遵紀(jì)守法的原則開展企業(yè)的會計核算工作。

  其次,應(yīng)該將企業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)作為重要內(nèi)容,重點(diǎn)針對企業(yè)的會計法、會計制度、會計準(zhǔn)則以及會計基礎(chǔ)工作規(guī)范對會計工作人員進(jìn)行能力培訓(xùn),使其熟練掌握會計核算工作流程的基本規(guī)定與業(yè)務(wù)操作要求,提高會計核算質(zhì)量。

  三、結(jié)語

  隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)管理信息化的廣泛應(yīng)用,企業(yè)管理模式已經(jīng)由傳統(tǒng)的粗放式管理進(jìn)入到了集約式管理,這對于企業(yè)的會計核算工作也提出了更高的要求。

  企業(yè)財務(wù)管理部門應(yīng)該充分認(rèn)識到會計核算對于企業(yè)經(jīng)營管理的重要作用,并通過完善制度建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)管等措施,提高企業(yè)會計核算的規(guī)范化水平,進(jìn)而發(fā)揮會計核算防范財務(wù)風(fēng)險、優(yōu)化資金配置使用以及控制成本支出的作用,為企業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

  第二篇:企業(yè)財務(wù)會計核算的問題及對策

  一、企業(yè)會計核算存在的問題

  1.缺乏財務(wù)管理的觀念

  當(dāng)前,很多企業(yè)特別是企業(yè)的一些領(lǐng)導(dǎo)對于企業(yè)發(fā)展中的風(fēng)險意識不足,不能夠充分發(fā)揮資金的時間價值,缺乏企業(yè)財務(wù)管理的觀念。

  對企業(yè)財務(wù)管理的認(rèn)識不足,不能按照相關(guān)法律法規(guī)行事,不按財務(wù)管理制度進(jìn)行管理,只是根據(jù)個人的想法行事。

  沒有財務(wù)管理的意識,就不會其建立完善財務(wù)管理的制度,更不會設(shè)定企業(yè)財務(wù)管理的目標(biāo),只是采用偷稅漏稅等違法行為來增加企業(yè)的收入,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的盈利。

  2.財務(wù)管理體制不完善

  對于企業(yè)的財務(wù)管理,很重要的就是要有一套完整的制度進(jìn)行規(guī)范,在當(dāng)前競爭日益激烈的市場經(jīng)濟(jì)形勢下,很多企業(yè)不能夠確立其發(fā)展方向,企業(yè)會計核算也不細(xì)致,

  更加不具備健全的財務(wù)管理制度,正是由于制度的不完善,才使得企業(yè)的財務(wù)管理面臨很多障礙,極大的阻礙財務(wù)管理對于企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮,會造成企業(yè)在財務(wù)管理方面出現(xiàn)極其混亂的現(xiàn)象。

  3.財務(wù)管理人員專業(yè)性不強(qiáng)

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,財務(wù)管理工作在企業(yè)的發(fā)展中作用明顯,財務(wù)管理人員的素質(zhì)、能力及其水平的高低決定著企業(yè)財務(wù)管理的最終效果。

  但是,當(dāng)前很多財務(wù)管理人員知識陳舊,不能夠適應(yīng)新時期對于財務(wù)人員的要求,有的甚至最基礎(chǔ)的會計工作都無法完成,這給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,

  有的企業(yè)是為了節(jié)省成本,減少財務(wù)管理人員的數(shù)量,極大程度上影響企業(yè)財務(wù)管理的水平,還有些財務(wù)管理人員自身素質(zhì)不高,同樣制約企業(yè)財務(wù)管理能力的整體提升。

  4.缺乏監(jiān)督控制

  通過對財務(wù)會計工作的大量調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系不完善,會計核算的過程不規(guī)范。

  會計核算人員在工作中出現(xiàn)一些原則性錯誤,卻沒有得到有效地監(jiān)督控制,造成企業(yè)大量資源的浪費(fèi)。

  當(dāng)前,很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督也存在著漏洞,由于不同地區(qū)的發(fā)票票面不同,使得會計核算人員的工作量加大,企業(yè)的財務(wù)管理人員有限,這就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管存在困難。

  5.會計核算的界限不清

  當(dāng)前,很多的企業(yè)的沒有將經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)分離,給企業(yè)會計核算帶來很大的麻煩。

  同時有的企業(yè)并沒有聘用專職的財務(wù)管理人員,只是讓銷售人員來記賬,還有些企業(yè),由于老總參與財務(wù)管理工作,使得財務(wù)管理工作出現(xiàn)很多不便,不能夠?qū)嫼怂愕慕缦迍澢濉?/p>

  二、如何完善企業(yè)會計核算

  1.加強(qiáng)會計人員隊伍建設(shè)

  加強(qiáng)會計人員隊伍建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行會計核算的基礎(chǔ),只有不斷地對會計人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提升,才能使會計核算更好的進(jìn)行,企業(yè)應(yīng)該加大對會計人員的培訓(xùn)力度,同時不斷提升會計人員的思想道德水平,使企業(yè)的會計人員不但有過硬的專業(yè)本領(lǐng),還能夠擁有更強(qiáng)的責(zé)任意識。

  2.完善財務(wù)管理制度

  企業(yè)的財務(wù)制度是企業(yè)會計人員進(jìn)行會計核算的基礎(chǔ),只有建立更加先進(jìn)、更加完善的財務(wù)管理制度,才能更好的進(jìn)行會計核算工作,企業(yè)要不斷地借鑒和學(xué)習(xí)當(dāng)前國際上先進(jìn)的財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際,不斷建立和完善自身的財務(wù)管理制度。

  3.增強(qiáng)財務(wù)管理意識

  對于企業(yè)的會計核算效果,最重要的影響因素就是企業(yè)的對于財務(wù)管理的重視程度,一個企業(yè)想要長期穩(wěn)定發(fā)展,就必須注重會計核算和財務(wù)管理工作。

  所以企業(yè)應(yīng)該重新認(rèn)識會計核算的重要意義,并從人才培養(yǎng),制度改革等方面著手,不斷地加強(qiáng)企業(yè)會計核算工作。

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