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人力資源會計(jì)計(jì)量模式的初探論文
內(nèi)容摘要：21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，作為知識載體的決于人的能力是否充分發(fā)揮，取決于人力資源能否充分形態(tài)的這一重大變遷。因此，提供有關(guān)人力資源投資的為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會計(jì)主流。近年來，我國一些學(xué)者進(jìn)模式，至今在國內(nèi)，甚至國際上也沒有統(tǒng)一完整的看法
關(guān)鍵詞：人力資源會計(jì)計(jì)量;勞動者權(quán)益會計(jì) 中圖分類號：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
人力資源必將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源。社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)效益的高低，將取利用。會計(jì)作為為經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)、提供經(jīng)濟(jì)決策信息的手段.也必須適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)增減、人力資源價(jià)值的大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會計(jì)理當(dāng)成一步提出了人力資源會計(jì)的新模式——?jiǎng)趧诱邫?quán)益會計(jì)。但關(guān)于人力資源會計(jì)計(jì)量
一、人力資源會計(jì)計(jì)量問題的提出
對非人力資源的計(jì)量，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情。但如果要把人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)并對之計(jì)量，人們會認(rèn)為對人力標(biāo)價(jià)是對人的不尊重，所以難以接受。實(shí)際上必須弄清楚，確認(rèn)人力資源為資產(chǎn)這只是對人的勞動能力及這種能力所能創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)量，是對其擁有的知識、對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小的評價(jià)，并不是對人本身的直接標(biāo)價(jià)。人只是人力資源這項(xiàng)資產(chǎn)的載體，將人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)對它進(jìn)行計(jì)量，非但不是對人的侮辱，恰恰是對人才、對知識的尊重。隨著社會的進(jìn)步，’人們的觀念必將隨之改變。為了在市場競爭機(jī)制下得以生存和發(fā)展，企業(yè)必須擁有高級管理人才、高科技人才和技術(shù)高超的生產(chǎn)工人。為了得到這些高素質(zhì)人才，企業(yè)必須加大對人力資源的投資，采用合理的計(jì)量方法，使人力資源的核算成為現(xiàn)實(shí)。
二、人力資源會計(jì)計(jì)量模式
人力資源會計(jì)需要將人力資源投資資本化，形成人力資產(chǎn)，但是人力資產(chǎn)計(jì)量的可選擇方法很多，各有優(yōu)劣。如何選擇合適的計(jì)價(jià)方法成為困擾實(shí)踐的一大難題。而且即便選定計(jì)算方法，操作起來也比較復(fù)雜。下面就介紹一下現(xiàn)存的一種計(jì)量方法，勞動者權(quán)益會計(jì)。人力資源權(quán)益會計(jì)是一種新型的人力資源會計(jì)模式，是我國一些學(xué)者研究了人力資源產(chǎn)權(quán)問題后衍生出來的，是針對人力資源價(jià)值會計(jì)的不足提出的一種改進(jìn)方案，是對人力資源成本會計(jì)的繼承，對人力資源價(jià)值會計(jì)的改進(jìn)，并在此基礎(chǔ)上明確人力資源的權(quán)益，確立勞動者在企業(yè)中的地位。
人力資源權(quán)益會計(jì)正是建立在這種理論基礎(chǔ)之上的，認(rèn)為如同物質(zhì)資本的所有者將所擁有的物質(zhì)資源投入企業(yè)是他們對企業(yè)進(jìn)行投資一樣，勞動者進(jìn)入企業(yè)是勞動者以其所擁有的人力資源對企業(yè)進(jìn)行投資。建立人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動者權(quán)益等概念并引入會計(jì)等式后，將原有的會計(jì)恒等式擴(kuò)展為：物力資產(chǎn)+人力資源投資+人力資產(chǎn)=負(fù)債+勞動者權(quán)益+所有者權(quán)益。(式1)人力資源投資是對人力資源取得和開發(fā)的支出單獨(dú)計(jì)量并資產(chǎn)化處理，是前述人力資源成本會計(jì)程序的繼承。人力資產(chǎn)與原來對人力資源的投資計(jì)做人力資產(chǎn)的概念不同，而是以成為企業(yè)的勞動者為標(biāo)志，以未來收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分現(xiàn)值作為計(jì)價(jià)尺度，在性質(zhì)上類似無形資產(chǎn)，但其價(jià)值不因使用而攤銷。勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，它包括兩部分：一是人力資本，它代表勞動力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似實(shí)收資本。這一概念的確立，意味著要承認(rèn)勞動者在企業(yè)中的應(yīng)有地位，承認(rèn)勞動者是人力資源的所有者。“勞動者變成資本家并非傳說中因?yàn)楣舅袡?quán)擴(kuò)散所致，而是由于他們獲得具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識和技能的結(jié)果。”二是新產(chǎn)出價(jià)值中屬于勞動者的部分。式1明確了人力資源的產(chǎn)權(quán)歸屬，表明在人力資源會計(jì)管理系統(tǒng)內(nèi)，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)組織的一項(xiàng)首要經(jīng)濟(jì)資源，承認(rèn)了人力資本的補(bǔ)償權(quán)和收益權(quán)，從而能夠從根本上調(diào)動勞動者的內(nèi)在生產(chǎn)積極性。
資產(chǎn)權(quán)益流動資產(chǎn)負(fù)債：人力資源投資勞動者權(quán)益：人力資本人力資產(chǎn)應(yīng)付工資長期投資應(yīng)付福利費(fèi)固定資產(chǎn)職工教育基金勞動保險(xiǎn)基金無形資產(chǎn)及遞延資產(chǎn)失業(yè)保險(xiǎn)基金學(xué)校經(jīng)費(fèi)基金其他資產(chǎn)+未付獎(jiǎng)金公益金勞動者權(quán)益分紅勞動力收益分成勞動者權(quán)益公積所有者權(quán)益：
三、發(fā)展勞動者權(quán)益會計(jì)的必要性及其意義
勞動者權(quán)益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，勞動者是勞動力的所有者，因而理應(yīng)享有相應(yīng)的權(quán)益。T.資、福利費(fèi)等部分僅是勞動者補(bǔ)償勞動消耗所需要的生活資料的價(jià)值，即人力資產(chǎn)的補(bǔ)償價(jià)值。它是讓渡勞動力運(yùn)用權(quán)的價(jià)格，只是勞動者權(quán)益的一個(gè)部分。問題是提供物力資本的所有者可得到“增大了的價(jià)值”，為什么勞動力的所有者卻不能?從承認(rèn)勞動者權(quán)益的積極作用看，它有利于調(diào)動勞動者的積極性。就目前的現(xiàn)實(shí)而言，勞動者個(gè)人對企業(yè)興衰的關(guān)心度并不是很高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理者不節(jié)約管理費(fèi)用，職工攜技術(shù)“跳槽”的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。其重要原因是勞動者在企業(yè)中除了工薪等外，再沒有牽扯他自身利益的東西存留于企業(yè)，企業(yè)虧損也只是物質(zhì)資本的虧損，經(jīng)營者并未承擔(dān)起責(zé)任。
盡管從產(chǎn)權(quán)角度提出要確立人力資本的應(yīng)有權(quán)利，徹底改變了立足于傳統(tǒng)會計(jì)產(chǎn)權(quán)特征基礎(chǔ)上，來建立人力資源會計(jì)的思路，使得人力資源會計(jì)從理論上有了巨大的飛躍。但要真正的實(shí)現(xiàn)人力資本權(quán)益，單純的確立人力資本還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要將權(quán)益型人力資源會計(jì)真正付諸于實(shí)踐，還要研究它的可行性，已有的人力資源正是在這里陷入了困境。
參考文獻(xiàn)：
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[2]葛家澍，杜興強(qiáng).人力資源會計(jì)相關(guān)問題探討.財(cái)會通訊，2004，7：1-2
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