會計規章與企業稅法的異同論文

　　根據我國稅法，在企業會計帳務中，投資采用何種方法，與投資的結果沒有直接關系，也就是說，不論是采用了何種方法投資，只要產生了投資的結果，便可實行利潤分配，并確認投資所得。被投資企業在經營過程中發生的經營虧損，由其自行承擔；而投資方企業不得對其投資成本進行調整或視情減低，也不可以確認投資損失。

　　對于股權投資損失，企業可以根據企業自身狀況在納稅之前予以扣除，但要保證收益在損失之上，也就是說，只在存在扣除的情況，無論是收益大，還是損失大，扣除的損失的部分不能大于扣除的收益的部分，如果損失在收益之上，可在以后年度慢慢給予扣除，直到扣除盡為止。我國的企業會計制度，在投資收益方面應作兩方面考慮，一是采用成本法之后的核算方式，二是采用權益法之后的核算方式。借款費用借款費用應用于我國稅法，即是指要按實際情況將企業在生產、經營期間的金融借貸予以扣除。而根據企業會計制度，為籌集生產經營企業所產生的全部費用都必須準確無誤的計入財務費用中。

　　工資及薪金企業員工工作的目的就是為了換取一定量的報酬，而針對大部分人來說，工資是要計入稅法之內的，即領工資的同時也要繳稅。當然，對于計稅的標準，因地區不同而存在差異。對于個別經濟發達地區，可適當提高限額標準，但標準幅度要控制在20%內。若企業規定其員工工資以及薪金總額與本企業經濟效益掛鉤，在實際發放過程中，其工資、薪金的總額增長幅度低于企業經濟效益增長幅度，職工的平均工資、薪金增長幅度低于勞動生產率增長幅度，準予扣除應納稅。

　　超過的部分可考慮用于建立工資儲備基金。根據企業會計制度，企業當期應負擔的工資全部被計入了企業的成本費用之中，作為企業的成本來核算。福利費及教育經費根據我國稅法，職工的福利按計稅工資總額的14%計算扣除，職工的教育經費則按計稅工資總額的1。5%扣除，如果企業工資在計稅工資之上，則評判標準為計稅工資；反之，則將企業工資作為評判標準。而在我國企業會計制度中，這兩項均被計入了成本費用之中。

　　業務招待費根據我國稅法，業務招待費在規定比例范圍內，要根據實際情況予以扣除。而根據企業會計制度，其業務招待費與企業職工福利費與教育經費一樣被全額計入了成本費用之中。傭金對于傭金，主要是個“5%”的區別，我國稅法保留了“5%”，而我國的企業會計制度沒有這一規定。具體是指傭金的數額不超過服務金額的5%。固定資產折舊與我國企業會計制度相比，我國稅法對于固定資產折舊的計算方法相對單一，即只允許采用直線折舊法。而企業會計制度相對靈活，方法有多種，主要包括工作量法、年限平均法以及年數總和法等等。開辦費對于開辦費，會計制度和企業所得稅法之間的差異主要在于起始時間的確認的不同，企業所得稅法自開始經營的次月算起，而會計制度自當月算起。根據我國稅法，企業發生的固定資產評估增值可做計提折舊，但在計算應納稅額時不準予扣除。根據企業會計制度，資產評估增值可做計提折舊。

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