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會計規(guī)章與企業(yè)稅法的異同論文
根據(jù)我國稅法，在企業(yè)會計帳務(wù)中，投資采用何種方法，與投資的結(jié)果沒有直接關(guān)系，也就是說，不論是采用了何種方法投資，只要產(chǎn)生了投資的結(jié)果，便可實行利潤分配，并確認(rèn)投資所得。被投資企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生的經(jīng)營虧損，由其自行承擔(dān)；而投資方企業(yè)不得對其投資成本進(jìn)行調(diào)整或視情減低，也不可以確認(rèn)投資損失。
對于股權(quán)投資損失，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身狀況在納稅之前予以扣除，但要保證收益在損失之上，也就是說，只在存在扣除的情況，無論是收益大，還是損失大，扣除的損失的部分不能大于扣除的收益的部分，如果損失在收益之上，可在以后年度慢慢給予扣除，直到扣除盡為止。我國的企業(yè)會計制度，在投資收益方面應(yīng)作兩方面考慮，一是采用成本法之后的核算方式，二是采用權(quán)益法之后的核算方式。借款費用借款費用應(yīng)用于我國稅法，即是指要按實際情況將企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營期間的金融借貸予以扣除。而根據(jù)企業(yè)會計制度，為籌集生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)所產(chǎn)生的全部費用都必須準(zhǔn)確無誤的計入財務(wù)費用中。
工資及薪金企業(yè)員工工作的目的就是為了換取一定量的報酬，而針對大部分人來說，工資是要計入稅法之內(nèi)的，即領(lǐng)工資的同時也要繳稅。當(dāng)然，對于計稅的標(biāo)準(zhǔn)，因地區(qū)不同而存在差異。對于個別經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，可適當(dāng)提高限額標(biāo)準(zhǔn)，但標(biāo)準(zhǔn)幅度要控制在20%內(nèi)。若企業(yè)規(guī)定其員工工資以及薪金總額與本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在實際發(fā)放過程中，其工資、薪金的總額增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工的平均工資、薪金增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度，準(zhǔn)予扣除應(yīng)納稅。
超過的部分可考慮用于建立工資儲備基金。根據(jù)企業(yè)會計制度，企業(yè)當(dāng)期應(yīng)負(fù)擔(dān)的工資全部被計入了企業(yè)的成本費用之中，作為企業(yè)的成本來核算。福利費及教育經(jīng)費根據(jù)我國稅法，職工的福利按計稅工資總額的14%計算扣除，職工的教育經(jīng)費則按計稅工資總額的1。5%扣除，如果企業(yè)工資在計稅工資之上，則評判標(biāo)準(zhǔn)為計稅工資；反之，則將企業(yè)工資作為評判標(biāo)準(zhǔn)。而在我國企業(yè)會計制度中，這兩項均被計入了成本費用之中。
業(yè)務(wù)招待費根據(jù)我國稅法，業(yè)務(wù)招待費在規(guī)定比例范圍內(nèi)，要根據(jù)實際情況予以扣除。而根據(jù)企業(yè)會計制度，其業(yè)務(wù)招待費與企業(yè)職工福利費與教育經(jīng)費一樣被全額計入了成本費用之中。傭金對于傭金，主要是個“5%”的區(qū)別，我國稅法保留了“5%”，而我國的企業(yè)會計制度沒有這一規(guī)定。具體是指傭金的數(shù)額不超過服務(wù)金額的5%。固定資產(chǎn)折舊與我國企業(yè)會計制度相比，我國稅法對于固定資產(chǎn)折舊的計算方法相對單一，即只允許采用直線折舊法。而企業(yè)會計制度相對靈活，方法有多種，主要包括工作量法、年限平均法以及年數(shù)總和法等等。開辦費對于開辦費，會計制度和企業(yè)所得稅法之間的差異主要在于起始時間的確認(rèn)的不同，企業(yè)所得稅法自開始經(jīng)營的次月算起，而會計制度自當(dāng)月算起。根據(jù)我國稅法，企業(yè)發(fā)生的固定資產(chǎn)評估增值可做計提折舊，但在計算應(yīng)納稅額時不準(zhǔn)予扣除。根據(jù)企業(yè)會計制度，資產(chǎn)評估增值可做計提折舊。
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