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青年員工座談會議程方案
為了確保事情或工作有效開展，往往需要預先制定好方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的青年員工座談會議程方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、會議背景：
為搭建青年員工與公司領導溝通橋梁，把公司改革發(fā)展的形勢任務和發(fā)展規(guī)劃傳遞給青年，把青年的思考和呼聲反映給公司領導，引領青年有方向、有目的性的成長成才，實現(xiàn)青年與公司同成長、共發(fā)展，盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司團委組織召開此次青年員工座談會。
二、會議主題：
三、會議目的：
1、為構建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
2、暢談青年員工在本公司內對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。
3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
4、了解公司經營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四、會議時間：xx月xx日下午14:00-17:00
五、會議地點：
六、參會人員：
1.公司領導；
2.相關部門主任；
3.團干及青年代表（20人左右）；
七、會議議程：
1、團委負責人主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、公司領導介紹公司生產經營基本情況、公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向，激勵青年要適應企業(yè)發(fā)展，做好職業(yè)規(guī)劃。
3、人力資源主管曹春東介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、優(yōu)秀青年代表分享發(fā)言，就自身成長經歷，指導青年員工以科學的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，激發(fā)青年員工自主學習、提高技能的熱情，教會青年員工如何用積極的心態(tài)正確對待工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
5、青年員工與公司領導互動及提問：基本上要求每人都進行提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、崗位，薪酬，升職……)。
6.總經理景康中青年寄語。
八、注意事項
1.請與會人員著工作服，提前15分鐘入場并簽到。
2.參會人員應自覺遵守會場紀律，并將無線通訊工具關閉或設置為靜音狀態(tài)。
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