中層干部培訓會議簡報

　　在快速變化和不斷變革的新時代，我們每個人都可能會接觸到簡報，簡報是指我們日常就一個題目而簡單向聽眾簡述報告內容的過程。簡報到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的中層干部培訓會議簡報，歡迎大家分享。

中層干部培訓會議簡報1

　　為進一步提升干部隊伍的綜合素質，提高中層干部的工作能力和管理水平，9月22日下午，石家莊信息工程職業學院在南校區酒店管理學院三樓報告廳召開中層干部培訓會。學院黨委書記劉志輝出席并作題為《發揚拼搏精神、提升能力水平，做無愧于信工事業發展的領導者》的重要講話。學院黨委中心組成員出席會議。學院黨委副書記賈東城主持會議。全體中層干部參會學習。

　　培訓期間，中層干部共同觀看了《亮劍》培訓視頻;認真學習了《在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人》專題文章。

　　中層干部代表李永利、張娜、石建立、楊長虹、李未分別上臺發言，從個人與單位的關系、敢于擔當的精神、勇于挑戰的勇氣、凝聚團隊和集體的智慧等方面分享了學習感悟。大家紛紛表示，作為一名中層干部，在工作中態度是關鍵，能力是基礎，作風是保障，要常懷感恩之心，珍惜眼前的事，懂得包容理解，融洽同事關系，胸懷坦蕩、學會堅持、腳踏實地，為學院未來的發展再創卓越的成績。

　　劉志輝在認真聽取了大家的發言后作總結講話。他指出，學院從小到大、從大到強、從強到優，新生招生和報道率逐年攀升，畢業生供不應求廣受用人單位歡迎，學院知名度美譽度不斷提高，這些成績的取得都得益于信工人犧牲自身的利益，助力學院發展，這是信工精神的最好詮釋，是亮劍精神的具體體現。在信工不斷快速發展、健康發展、科學發展的進程中，作為信工的中層干部、信工事業發展的中流砥柱、創造信工美好未來的'領頭羊，如何"發揚拼搏精神，提升能力水平，做無愧于信工事業發展的領導者"是本次培訓會探討的主題。

　　劉志輝強調，作為信工的中層干部，"發揚拼搏精神，提升能力水平，做無愧于信工事業發展的領導者"，要積極踐行好"政治堅定，思想領先，技能過硬，品質優良"的辦學綱領，要積極發揚好"改革創新永無止境，學院發展我的責任，拼命三郎，吐血掉肉"的信工精神，要積極弘揚好"想正事、念正理、樹正氣、走正道"的信工風尚，要積極走好"改革立院、創新強院、開放興院"的信工道路，要積極把握好"市場引領科研、科研帶動教學、教學服務社會"的辦學方向，要積極把"不做十三種人、養成十三個好習慣"當作自己的座右銘修身養性，要積極傳承好好"家和文化"的優良傳統。只有這支隊伍的政治素質過硬、思想品質過硬、工作作風過硬，信工的事業就會永遠立于不敗之地，信工的明天就會越來越美好。

　　賈東城在主持會議時要求，全體參會中層干部要結合劉書記講話和學習心得，在工作崗位中做到學以致用，努力提升自身工作能力和管理水平：一是要勇于擔當，大力弘揚亮劍精神。要有敢于擔當的勇氣和信心，把工作標準調整到最高，把精神狀態調整到最佳，把自我要求調整到最嚴，團結帶領本系(部)、處室人員齊心協力完成工作任務;二是要開拓創新，切實提高執行力。要在工作中充分發揮主觀能動性，在執行領導決策上想辦法、出思路，不斷尋求新的方法創造性地開展工作，使執行的力度更大、效率更快、效果更好;三是要腳踏實地，牢固樹立實干的工作作風。要沉下身來，從小事做起，從點滴做起，抓好工作落實，善做善成、久久為功，將自己打造成有能力分析問題、解決問題、完成任務的高效干部。

中層干部培訓會議簡報2

　　近日，九江市湖濱幼兒園舉辦新學期中層干部培訓，各科室負責人參加會議，啟動新學期工作。

　　九江市湖濱幼兒園舉辦新學期中層干部培訓

　　會議中，余小娟園長首先傳達市教育局局長熊穎在暑期干部培訓班中"不忘初心、回歸本真，為辦好‘人本、公平、優質、幸福’教育而不懈努力"的開班講話。熊穎局長強調，教育的問題，必須從自身開始解決，最重要、最核心的.，還是要遵循教育自身規律，治教辦學、教書育人。一是辦學要遵本道。二是教學要合本規。三是校長要歸本位。四是教師要守本色。接著，傳達市教育局黨委書記樊仁"我們的核心工作"專題講話。講話中分析教育工作者的核心任務：一是關注公平、二是研究管理、三是提高質量。最后，宣讀本學期幼兒園的計劃安排，要求本學期要圍繞教學質量開展好各項工作，各處室要計劃好、服務好、工作好，及早部署、統籌安排，確保各項工作有序開展。

　　新學期要有新氣象、新思路、新舉措、新作為。在新的起點上，市湖濱幼兒園全體教職員工正以飽滿熱情投入到新學期的教育與教學工作當中，創造新的輝煌。

中層干部培訓會議簡報3

　　9月4日，我院在東僑院區學術報告廳舉辦寧德市醫院醫療集團20xx年秋季中層管理干部培訓班，寧德市醫院醫療集團中層以上管理干部及班組負責人、副高以上職稱人員參加培訓班。培訓班邀請海創(中國)醫院管理研究中心首席講師謝彥彬作《現代醫院中層角色認知與職業規劃發展》專題講座。副院長文躍進主持培訓班。

　　謝彥彬講師從醫院中層角色定位與認知、霍蘭德職業性向測試與分析、醫院中層職業發展與規劃、思考與總結四個方面為管理者做了診斷性的分析，同時結合他豐富的咨詢管理經驗分享了角色定位，他認為中層干部關鍵在于認識本我，做好超我，并提出了實現職業發展的有效方法。寧德市醫院醫療集團理事長、寧德市醫院院長陳子春在培訓班上做最后總結。他表示，謝彥彬講師的講座十分精彩，符合當前醫院工作的要求，希望各位管理干部能明確職責，做好角色定位，把醫院的`戰略目標與個人職業規劃相結合，實現醫院與個人的共同發展。

中層干部培訓會議簡報4

　　9月4日，我院在東僑院區學術報告廳舉辦XX市醫院醫療集團20xx年秋季中層管理干部培訓班，XX市醫院醫療集團中層以上管理干部及班組負責人、副高以上職稱人員參加培訓班。培訓班邀請海創(中國)醫院管理研究中心首席講師謝彥彬作《現代醫院中層角色認知與職業規劃發展》專題講座。副院長文躍進主持培訓班。

　　謝彥彬講師從醫院中層角色定位與認知、霍蘭德職業性向測試與分析、醫院中層職業發展與規劃、思考與總結四個方面為管理者做了診斷性的分析，同時結合他豐富的咨詢管理經驗分享了角色定位，他認為中層干部關鍵在于認識本我，做好超我，并提出了實現職業發展的有效方法。XX市醫院醫療集團理事長、XX市醫院院長陳子春在培訓班上做最后總結。他表示，謝彥彬講師的`講座十分精彩，符合當前醫院工作的要求，希望各位管理干部能明確職責，做好角色定位，把醫院的戰略目標與個人職業規劃相結合，實現醫院與個人的共同發展。

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