工會活動方案

時間：2023-09-06 07:14:48 活動方案我要投稿

工會活動方案推薦度：
秋季工會活動方案推薦度：
工會活動方案推薦度：
冬季工會活動方案推薦度：
職工工會活動方案推薦度：
相關推薦

[合集]工會活動方案

　　為保障事情或工作順利開展，通常會被要求事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家整理的工會活動方案，希望對大家有所幫助。

[合集]工會活動方案

工會活動方案1

　　為豐富我校教師的文體生活，培養積極、向上、健康的生活態度，增強我校教職工的'團隊意識和凝聚力，展現我校教工昂揚向上的精神風貌。經學校工會研究決定，舉行全體教職工活動，具體方案如下：

　　一、時間：

　　3月24日下午4：20分。

　　二、地點：

　　學校校門口至小觀音巖(鄧全新房屋)

　　三、參加對象：

　　全體教職工(部分除外)

　　四、登山活動工作人員安排：

　　1、總指揮：宋興平

　　2、登山起點負責人：各小家家長。

　　3、安全負責人：小家家長

　　4、后勤保障：趙興躍(備礦泉水)。

　　5、攝影宣傳：宋興平。

　　6、校園學生安全：包毅及6—9年級班主任

　　五、活動要求：

　　1、各位教職工應充分認識此次活動的意義，積極參加比賽。

　　2、為確保登山安全，登山時穿著運動鞋、寬松衣服，沿景區登山路線登山，并根據體力和身體狀況，調節好登山速度。

　　3、在登山活動中，要講文明，不亂丟煙頭和垃圾，做環保的使者。

工會活動方案2

　　為增添節日氛圍，增強集體凝聚力，增進同事間的友誼，確保全所職工過上一個愉快、祥和的春節，工會準備組織全所職工及其家屬開展一系列健康、有意義的活動，現將活動方案安排如下：

　　一、活動時間：2020年xx月xx日

　　二、活動場地：xx縣師范附小操場

　　三、參加人員：全所職工及其家屬

　　四、活動內容和具體安排：

　�。ㄒ唬┩痘@活動

　　選定半塊籃球場，男士以罰球線為準，女士以罰球線前一米的距離為準進行投籃，每人投籃次數5次，每投中一次獲得一張獎券。

　　（二）家庭接力往返跑

　　畫出50米長的平行跑道，以每個職工家庭為單位派出一男一女作為一組，每次6組選手參加，每一組的男士站在50米跑道的起始端，女士站在50米跑道的終端，進行接力往返跑。每組評一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，并分別發給三張、兩張、一張獎券。

　　（三）慰問退休、困難職工

　　為體現集體溫暖，切實關心退休、困難職工的`家庭生活，行政、支部、工會領導將一同慰問退休、困難職工，與他們座談、交流，了解并切實解決他們的困難，為他們送去節日禮品。

　�。ㄋ模┘w晚宴

　　單位領導、職工及其家屬將一起共進晚宴，在歡聲笑語中共同感受濃濃的節日氛圍，共同迎接又一個嶄新的春天。

　　五、經費預算：3萬元

　　六、活動要求：

　�。ㄒ唬┺k公室做好活動場地聯系、活動器材準備、安排裁判人員。

　�。ǘ┤毠ぜ捌浼覍俜e極參加。

　�。ㄈw育活動以娛樂為主，不能在活動中發生任何不愉快。

工會活動方案3

　　一、指導思想

　　為了深入貫徹落實黨的十八大精神，繼續加強以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生、改善民生的政策措施，進一步找準工作切入點和著力點，充分發揮工會組織在推動經濟社會持續健康發展中的重要作用，切實加大對困難職工、農民工，尤其是改制破產企業中的特困職工的幫扶力度，構建救助、維權、服務三位一體工作格局，著力維護職工隊伍穩定和社會穩定。

　　二、慰問時間及慰問方式

　　(一)慰問時間：20xx年春節前進行。

　　(二)慰問方式：

　　縣領導慰問：即由縣領導帶隊到困難職工家中進行慰問。

　　縣總工會領導慰問：即由縣總工會領導到困難職工家中進行慰問。

　　各基層工會慰問：一是由基層工會上報到縣總工會后，經審核符合幫扶救助的困難職工，由基層工會到縣總工會統一辦理慰問金，再向轄區的困難職工發放慰問救助金。慰問困難職工名單由縣總工會負責提供。

　　二是未納入縣工會慰問的困難職工和困難農民工名單，由各基層工會自行籌備資金，開展本轄區內的困難職工和困難農民工慰問活動。

　　三、慰問對象

　　20xx年“送溫暖”活動對象包括四類群體：

　　一是生產經營困難企業、重組改制的困難職工；

　　二是全國、省、市級勞動模范；

　　三是在本縣內就業的困難農民工；

　　四是因大病、子女上學、遭受意外災害等原因導致生活特別困難的職工。

　　困難農民和困難城鎮居民不屬于工會系統慰問對象，原則上20xx年已經慰問過的困難職工和困難農民工也不納入本次慰問范圍。

　　四、慰問資金安排：

　　根據《貴州省勞動模范管理辦法》，按標準對全國、省、市勞模進行慰問和發放相關津貼。困難職工、農民工慰問500元/人。20xx年元旦、春節期間預算慰問資金34萬元(其中勞模慰問金9萬元)。

　　五、主要內容

　　1、深入開展調查研究，進一步摸清底數。各基層工會要結合“踐行群眾路線、服務職工在基層”活動的要求，以送溫暖活動為契機，深入基層調查研究，全面掌握基層職工的實際情況，進一步密切與職工群眾的`聯系。

　　一是深入到改制企業、生產經營遇到困難的中小企業和困難職工較多的企業，通過召開座談會、走訪等形式，了解企業的困難狀況和原因，與企業共商發展之策；

　　二是深入到困難職工家庭中，詳細了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，完善困難職工檔案，為開展好送溫暖活動和幫扶救助提供重要依據；

　　三是深入到基層和困難企業，全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實情況、民生工程的進展情況、職工群眾的反映和企盼情況。各基層工會要根據走訪情況制定送溫暖方案，采取有效措施，有針對性地開展好送溫暖活動，解決好各種涉及職工切身利益的問題。

　　2、切實做好兩節期間權益維護工作。各基層工會要積極配合政府有關部門，加大對拖欠農民工工資問題的督查力度，特別是加大對惡意欠薪企業的工資追討和查處力度，幫助農民工足額按時拿到工資平安返鄉過年；根據年終歲首勞動爭議高發的特點，各基層工會要加大勞動爭議調解和參與仲裁工作力度，推動已經立案的勞動爭議案件盡快處理，切實維護好廣大職工群眾的勞動權益。

　　3、做好人文關懷，加強精神幫扶。各基層工會在“送溫暖”活動中既要做好物質幫扶也要做好精神幫扶工作。要重點做好三類人群的精神幫扶工作。

　　一是先進模范人物。要通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式積極營造關心勞模、尊重勞模、學習勞模、弘揚勞模精神的社會氛圍，讓先進模范人物在精神上感受到黨委政府，以及工會組織的關懷與溫暖；

　　二是新生代職工、農民工群體。各基層工會可采取開設心理咨詢電話熱線、心理健康宣傳欄，派出心理疏導小分隊深入企業等方式，對廣大新生代職工、農民工進行心理疏導、緩解心理壓力、提高耐挫能力、專家答疑解惑等人文關懷，同時要了解他們的心理狀況、精神需求及訴求愿望，鼓勵他們全面發展，增強他們的歸屬感；

　　三是節日期間仍堅守在工作崗位上的職工、農民工。采取送慰問到崗位、送文化到企業、送關懷到家庭，送年夜飯到(車間)工地等形式，把各級黨委、政府，以及工會組織的溫暖送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。

　　4、多措并舉，提高幫扶實效。各基層工會要根據困難職工不同的致困原因，積極探索各類困難專項救助措施，幫助困難職工解決生活、醫療、教育、就業、心理等方面遇到的困難和問題，提高幫扶的針對性和實效性。通過認真調查，對政府救助政策暫時覆蓋不到的低保邊緣戶職工、已經覆蓋但仍然十分困難的低保戶職工以及因遭受各類災害、重大意外事故造成生活困難的職工家庭等三類困難職工家庭進行專項生活救助；對職工本人或家庭成員患大病的，進行專項醫療救助；對困難職工子女，進行專項教育救助；對于就業困難職工家庭和困難職工家庭高校畢業生開展專項就業援助。

　　六、具體要求

　　1.各基層工會要加強對送溫暖活動的領導，精心策劃，周密實施，多方籌集資金，整合社會資源，擴大社會宣傳，注重工作實效。

　　2.各基層工會要嚴格按照《中央財政專項幫扶資金管理辦法》的要求使用送溫暖資金，并認真進行監管。資金只能用于對困難職工(農民工)群體開展幫扶救助，并必須堅持“依檔幫扶”的原則和“先建檔、后幫扶、實名制”的工作程序，不得隨意擴大資金使用范圍。

　　3.各基層工會在送溫暖活動中，要大力宣傳國家保障和改善民生的各項政策措施，要及時發現送溫暖活動中的典型人物、典型事例，注意總結經驗并宣傳推廣，促使全社會形成尊重、關心和幫助困難職工群體的良好氛圍。

工會活動方案4

　　為進一步加強法治文化建設，深入推進“六五”普法工作，根據自治區依法治區領導小組《關于開展“法治文化建設年”活動的通知》和大武口區依法治區領導小組辦公室《大武口區“法制文化建設年”活動實施方案》精神，結合集團公司法制宣傳教育工作實際，特制定本實施方案。

　　一、總體目標

　　緊緊圍繞集團公司“緊盯一個目標，把握兩個方向，堅持三個圍繞，發揮四個優勢，實現五個上水平”總體工作思路，積極開展多種形式的法治文化活動，把法治文化融入到企業文化和職工工作和生活之中，促進法治文化產品更加豐富，法治文化陣地建設更加完善，法治文化載體不斷創新，有效發揮法治文化的教育和引導功能，不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對性和時效性，為全面實現“六五”普法確定的各項目標任務奠定堅實基礎。

　　二、活動內容

　�。ㄒ唬┡嘤恢Хㄖ挝乃囆麄麝�。結合集團公司實際，立足于培育具有企業特色的法治文化，培育一支有基礎、有成績、有熱情、有優勢的法治文藝宣傳隊，充分調動廣大職工開展法治文化建設活動的積極性。

　�。ǘ﹦撟饕慌ㄖ挝乃嚬澞�。集團公司各單位要緊密結合自身的職能、特點和工作實際，積極創作一批與職工生產生活密切相關、具有鮮明時代感和行業特色的法治文藝節目。

　�。ㄈ┙⒎ㄖ挝幕亍３浞掷梅尚麄鳈淮啊⒎ㄖ挝幕鍒�、廠報普法專欄，使之成為企業法制教育、法治文化宣傳的前沿陣地，廣泛開展法制宣傳教育。

　　（四）開展一次法治文化作品評選活動。在公司范圍內開展一次法治繪畫、書法、攝影、剪紙等作品征集活動，集團公司普法辦公室將組織人員對作品進行評選，評選出的優秀作品推薦參加大武口區法治文藝作品展示活動。

　　三、活動安排

　　“法制文化建設年”活動分為三個階段進行：

　　安排部署階段：（20xx年3月26日至4月10日）集團公司各子分公司要按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》要求，制定本單位“法治文化建設年”活動方案，安排部署本系統“法治文化建設年”的相應活動。

　　組織實施階段（20xx年4月10日至11月1日）。集團公司各子分公司按照《集團公司“法治文化建設年”活動實施方案》的內容和要求，認真組織開展“法治文化建設年”各項活動。

　　總結驗收階段：（20xx年12月1日至12月15日）。集團公司普法辦公室對各子分公司“法治文化建設年”活動進行全面檢查驗收。

　　四、工作要求

　　（一）加強領導，落實責任。集團公司各子分公司要高度重視法治文化建設，充分認識到法治文化建設是全面落實“六五”普法規劃的重要抓手，要將法治文化建設列入重要議事日程，分解任務，明確責任，切實抓緊抓好，確保“法治文化建設年”活動落實到位。

　　（二）整體聯動，合力推進。集團公司各單位要結合工作實際，制定切實可行的實施方案，突出重點，整合資源，有計劃、有步驟地積極推進。

　�。ㄈ﹦撔聞搩�，打造特色。集團公司各單位要圍繞“六五”普法規劃目標任務，立足于培育具有行業特色的法治文化，在深化內容、豐富載體、擴大陣地等方面不斷創新工作思路，努力形成本行業法治文化建設的.特色品牌。

　�。ㄋ模┘訌姳O督，強化保障。將集團公司各子分公司“法治文化建設年”活動作為年度考核的重要內容，通過檢查、指導、考核，對工作不扎實，效果不明顯的單位和部門進行通報批評。同時，集團公司要加大法治文化建設的經費保障力度，確保各類法治文化基地建設、法治文藝團體培育的所需經費。

　�。ㄎ澹⿵V泛宣傳，及時總結。要充分利用各種載體，采取各種形式，積極宣傳開展“法治文化建設年”活動目的意義、主要做法、典型經驗、典型人物、典型事件，為推進集團公司法治文化建設營造良好的輿論氛圍。要及時上報開展“法治文化建設年”

　　各個階段工作的安排部署和開展情況，并以此作為年度考核的主要依據。

工會活動方案5

　　暮春時節，清風白云，綠蔭如海。為豐富廣大教職工的文化生活，機關工會定于5月21日(星期二)、22日(星期三)組織全機關在職教職工參觀第九屆北京國際園博會。現將活動具體事宜通知如下：

　　時間：4月11日或4月18日上午半天，中飯后結束。

　　活動項目：爬栲栳山、摘草梅、小番茄等　　參加對象：行知工會會員

　　備注：

　　1.如果會員需要帶小孩，費用如下：小孩座位按旅游公司要求1人1座，餐費幼兒園免費，小學半費，初中及以上全費。

　　2.11日本身有校本培訓的教師自己關注，只能參加18日的`活動。

　　3.栲栳山總體難度系數不算太大，但因大部隊，故爬山時間大約需要2.5小時。

　　4.如果11日或18日某一天去的人眾多，為了管理、經費等各方面考慮，根據報名情況，初步計劃可能會分成兩個批次。如果人數合適，則同一批次一起出發。但為了早作好準備，請報名時預先備注7：00出發或8：15出發。

　　5.以行政線系部為單位，向各工會委員報名，行政陳靜、藝術洪珂(葉健協助)、信工朱建紅(呂文俐協助)、建工譚朝輝(費杰協助)、財經施雙央、新疆部胡盈瀛、旅游系戴秧利，報名截止時間截止本周五下班前。

　　6.因近日是春游旺季，車輛緊張，故車輛一旦約定一般不退，故如果小雨一般行程不變。

工會活動方案6

　　小學工會20xx年爭先創優活動方案為貫徹落實上級工會《關于進一步加強和改進新時期教育工會和學校工會工作的意見》以及市總工會《關于創建xx市模范職工之家、模范職工小家的通知》精神，進一步提高教育教學質量，提升教師隊伍素質，更好地發揮工會組織的作用，我校工會決定：開展爭創工會工作先進單位和先進個人創先爭優活動，具體方案布置如下：

　　一、活動主題活動主題：

　　“加強工會組織建設，圍繞中心建功立業，深化師德師風教育，辦好xx好事實事，強化學校民主管理”。

　　二、工作安排創先爭優活動工作分三個階段展開：

　　1、部署動員階段（6月）。工會制定評選方案，并通過一定的形式進行宣傳發動。同時要及時向學校黨政匯報，爭取領導重視，制定方案。

　　2、實施運作階段（6月至11月底）。要圍繞評選主題，健全好工會組織，加強工會組織規范化建設，堅持開好教代會，特別是反映教職工訴求，為教職工辦好事實事；圍繞學校中心工作，搞好師德師風建設，特別是提高教職工素質，開展好教學技能比賽。3、總結表彰階段（11月下旬）。11月30日前報書面材料，組織評選先進小組和先進個人。并給予獲獎的小組和個人進行表彰。

　　三、具體要求

　　1、爭取黨政重視與支持。工會組織要主動爭取學校黨組織重視、行政領導支持，形成教職工積極參與、工會認真實施的工作格局。

　　2、加強指導與服務。各小組要結合本校的實際，充實活動內容，創新活動形式。要結合本地區的實際明確一至二個重點，破解現實難題。要結合創先爭優活動具體實施在基層的特點，針對具體情況，重在提高執行力，提出指導性的.意見、要求和目標。工會要加強指導，抓好典型，推動全面；深入教師，聽取教師的意見和建議，要抓好活動的過程指導，發現問題，發現典型，形成經驗，帶動全體。

xx市第xx小學工會

　　20xx年6月23日