簡歷中工作描述

　　經驗豐富，但為什么不受HR青睞？
　　
　　能力突出，可怎么就是無法令人信服？
　　
　　工作經驗本應是簡歷的加分項目，卻為何頻頻成為求職路上的絆腳石？
　　
　　簡歷亂象之——工作描述，你中彈了嗎？
　　
　　工作經驗是整份簡歷中最吸引眼球的關鍵，工作描述更是企業HR判斷求職者工作能力的主要依據。大部分時候，企業HR并沒有太多的時間能花費在簡歷篩選上，有時能給予一份簡歷的可能就只有那么30秒鐘，而在這30秒內，工作經驗將是企業HR們重點停留的地方，它將是吸引HR們是否花更多時間繼續看下去的關鍵。在求職者抱怨簡歷回復率低的同時，紛亂的工作描述亂象也讓HR們發出“想要說聲愛你真得很難”的無奈。
　　
　　亂象一：“過于簡單”，工作描述只用一句話概括。
　　
　　擔任職位：業務員
　　
　　工作描述：通過網絡，或電話與客戶洽談，達成交易。
　　
　　簡歷雖然稱之為“簡”歷，強調濃縮精華，但并不至于簡單到只用“一句話”就可以概括過往經歷。工作描述展現的是你的責任、能力和成績，“一句話定義式”的工作描述，不僅讓HR無從評估，更易對你的求職態度產生質疑。
　　
　　亂象二：“煮大雜燴”，事無巨細、主次不分、盲目堆砌。
　　
　　擔任職位：銷售經理
　　
　　工作描述：主要負責產品的市場銷售，每天早晨組織業務員開會，每個業務員根據自己手里的客戶情況匯報自己今天準備要拜訪的客戶。下午業務員回來每個人匯報一下自己今天拜訪的客戶，客戶使用產品的主要情況，以及客戶對我們產品的意見及建議，還有今天開發的客戶數量及質量情況。把這些主要情況做一下分類及總結向總經理匯報，并根據這些情況做一下市場分析，提一些意見及建議，跟總經理一起探討，并協助其制定一些市場策略。并把第二天的工作安排做好，并將領導的指示及其對市場的分析及策略做一下總結，準備向業務員傳達及分享探討，更好的做好產品的銷售及擴大市場占有率。
　　
　　定期去主要客戶進行回訪，傳達公司一些政策，了解一下我們產品的質量及客戶的想法及其對我們公司及產品的要求和需要改進的地方，做好與客戶的溝通，發揮業務主管的政策的靈活性，進一步帶動產品銷量，增強市場美譽度。將這些情況做一下總結向總經理匯報，及時改進。并協同生產部相關人員更好的做好產品質量。
　　
　　太簡單不好，但同時，過長也并不一定就好，事無巨細，主次不分，與應聘崗位相關的不相關的內容大篇幅地堆砌在簡歷上，結果洋洋灑灑幾頁紙，HR看了老半天還沒找到與應聘崗位相關的關鍵信息。看似“詳盡”，實則抓不住重點，效率低下，徒惹HR的反感。
　　
　　亂象三：“職責清單”，羅列職責無成績。
　　
　　擔任職位：人事專員
　　
　　工作描述：1、人員的招聘、培訓及考核；
　　
　　2、人員的檔案建立及更新；
　　
　　3、與當地政府的協調事宜；
　　
　　4、員工的勞資關系及合同的簽訂；
　　
　　5、員工的晉升、績效考核；
　　
　　6、各部門費用的審核及傳送；
　　
　　7、宣導公司的企業文化和刊物；
　　
　　8、各種文藝活動的策劃與實施；
　　
　　9、員工離職手續的辦理；
　　
　　10、考勤、薪資核算。
　　
　　工作職責只是從事這個崗位要做的工作，并不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什么不是重點，工作成績、你的努力、你的收獲才應是工作描述中要體現的。羅列崗位職責和日常工作內容的清單，只能讓HR感覺枯燥乏味，失去閱讀的興趣，喪失進一步了解的熱情。
　　
　　亂象四：“主觀性強”，過于自戀內容空洞。
　　
　　擔任職位：電子工程師
　　
　　工作描述：1、具有豐富扎實的電子理論知識，具有較豐富的實際工作經驗，對研發管理系統的建立、項目管理、研發團隊項目導入、進度規劃管控、成本控制、創新意識、研發與技術標準化制度和流程化建立有深刻認識和成功經驗；
　　
　　2、資深的專業技能， 精通且相當熟悉LED照明電子產品；
　　
　　3、具備相當優秀的開發進度規劃，物料元器件選型，成本評估以及初步報價能力。
　　
　　HR招聘時自然是愿意看到工作能力符合要求的求職者，但如果你展現給他看的工作能力只是一段段自我感覺良好、夸夸其談的自戀式文字，沒有內容、沒有事實數據卻一味強調自己表現突出的空洞性描述，那你根本就不可能獲得他的理解和認可。
　　
　　亂象五：“夸大其詞”，職責大過職位定位。
　　
　　擔任職位：網絡管理員
　　
　　工作描述：1、創立并擴充部門，在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發展到有30位工程師為三個不同的客戶工作；
　　
　　2、成功地為公司的軟件開發建立了一整套質量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求；
　　
　　3、負責上百臺電腦軟件硬件維護，以及電腦外圍設備，從而使企業實現了信息化，規范化管理。
　　
　　看上去這類簡歷都是非常有吸引力的，有事實有數據，但細究下來就很容易被發現其中的問題，一個網絡管理員的職位，工作職責居然涉及到了部門管理、軟件開發，職責遠超過這個職位應該承擔的責任。這合理嗎？不合理的內容HR有理由相信嗎？本意是突顯自己的能力，結果卻搬著石頭砸了自己的腳。
　　
　　亂象六：“千人一面”，直接復制優質模板。
　　
　　現在很多網站都會提供一些優質簡歷模板供求職者參考， 但有部分求職者就直接將這些模板的內容通過復制粘貼變成自己的簡歷，導致很多簡歷看著都非常眼熟。
　　
　　能做模板自然有其精彩之處，但流水線式的復制，只會讓精品成為贗品。簡歷相撞、內容孿生是HR最反感的事情之一，懶惰、不認真也會是他們對你做出的評價。身具職場不受歡迎的特質，你還能突出簡歷重圍嗎？
　　
　　亂象七：“粗枝大葉”，不重細節不看外表。
　　
　　擔任職位：生產部主管
　　
　　工作描述：1、負責制造系統部門的統籌安排和日常管理；
　　
　　2、負責生產計劃統籌和協調、生產物料的跟進和督導；
　　
　　3、制定與執行物料計劃管理辦法和執行；
　　
　　4、生產計劃的執行和生產能力評估和完成狀況跟蹤執行；
　　
　　5、團隊的組建和人員績效管理；
　　
　　6、部門流程化和規范化管理執行落實；
　　
　　7、負責產品質量管理和品質保證、作業規范制定與執行；
　　
　　8、負責生產車間制造過程的統籌管理；
　　
　　9、負責交期品質等有關事宜的協調；
　　
　　10、負責下屬及員工進行技術指導并提出解決生產過程中的工藝問題；
　　
　　簡歷就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求職者無法獲得面試官的好感，排版混亂、語法不暢、錯別字亂飛的簡歷也同樣不受HR的歡迎。特別是如果你應聘的還是諸如行政、文秘、財務等本身要求“工作細致”的崗位，你的簡歷更容易成為你不符合崗位要求的“證據”。
　　
　　什么樣的簡歷才是HR愿意看到的？
　　
　　什么樣的工作描述才是對HR具有不可抗拒的吸引力的呢？
　　
　　1、頁面清爽、排版整齊、重點突出，沒有錯別字、雜亂字符等明顯錯誤。
　　
　　2、內容描述語言精煉、條理清晰、重點明確只寫能體現與應聘崗位相關的工作能力、學習能力的工作經驗，不相關的一筆帶過或者干脆不寫。
　　
　　3、讓具體的事務、項目來佐證你確實參與了某項工作。如“完善管理制度”可以延伸到實際工作中，完善關于***的制度，主要負責的內容是什么，執行后取得的什么樣的反饋等。
　　
　　4、重點突出工作成績，展示工作績效和成果，用事實和數據來量化工作成績。

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