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簡歷問題

HR最不喜歡哪些簡歷

時(shí)間:2022-10-09 01:15:03 簡歷問題 我要投稿
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HR最不喜歡哪些簡歷

  對(duì)于求職者來說,簡歷就是找工作的“敲門磚”,想要“敲門磚”敲得響亮,簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細(xì)節(jié)么?
  
  NO.1 郵箱名千奇百怪
  
  現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成,雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)HR表示,使用QQ郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職,作為HR,一般并不會(huì)因?yàn)槭褂玫泥]箱是QQ郵箱而對(duì)求職者產(chǎn)生偏見,或者因此決定不錄用。
  
  但是,QQ郵箱的昵稱也會(huì)帶來一些問題,有些昵稱會(huì)讓HR“覺得十分奇怪”,有些過于可愛的昵稱可能會(huì)給人造成“不成熟”的印象。
  
  HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前,就先因?yàn)猷]箱名而對(duì)求職者產(chǎn)生了不好的印象,這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個(gè)性,也要選好著力點(diǎn)以及拿捏好尺度,盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好,因此在使用QQ郵箱發(fā)簡歷之前,還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱,也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
  
  NO.2 簡歷照片P成錐子臉
  
  簡歷照片上是一張錐子臉,可面試時(shí)見到真人,才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強(qiáng)烈的反差不由得讓HR們感嘆:這畫風(fēng)不一樣啊!
  
  最難就業(yè)年,求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒,只求能給自己多加點(diǎn)分兒,找到一份好工作。其實(shí)求職者的這種心情并不難理解,但是PS簡歷照片這種事兒還真是個(gè)無用功。簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易,可是面試時(shí)總還是會(huì)露餡的,這種反差有時(shí)候還會(huì)讓HR產(chǎn)生嚴(yán)重的反感。
  
  而且有些HR會(huì)認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn),而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對(duì)長相外貌的不自信,他們甚至?xí)J(rèn)為這同樣也是求職者對(duì)自己整個(gè)人的不自信,從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。
  
  NO.3 求職意向混亂
  
  通常會(huì)出現(xiàn)這種問題,就是因?yàn)榍舐氄咴谕哆f簡歷的時(shí)候,完全沒有任何針對(duì)性,秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài),完全不管對(duì)方用人單位的情況,一股腦地都用同一份簡歷,想著圖個(gè)方便,可是事實(shí)上,這樣并不利于求職的成功。
  
  對(duì)于HR來說,他不需要知道你是一個(gè)怎樣全面的人,他只需要你恰好是他要的那個(gè)人,所以求職意向的明確性與針對(duì)性很重要。對(duì)于求職者來說,對(duì)于不同的公司,尤其是對(duì)于不同國家的外企,都應(yīng)該有所差異的對(duì)待。
  
  求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng),要避免含糊籠統(tǒng)、無針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是:行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理,能給你帶來更多的面試機(jī)會(huì)。

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