寫個人簡歷后怎樣網(wǎng)投簡歷

　　
　　1、照片
　　
　　為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能排到呢。
　　
　　點評：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
　　
　　2、特長
　　
　　有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
　　
　　可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務(wù)，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
　　
　　點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
　　
　　3、證書
　　
　　做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
　　
　　點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
　　
　　4、經(jīng)歷
　　
　　時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
　　
　　于是，簡歷中工作經(jīng)歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經(jīng)在招聘會現(xiàn)場見過一個大學(xué)生，他一條一條的工作經(jīng)歷寫了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強。但仔細看來，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人于某年某月參加系學(xué)生會干事應(yīng)聘，并從事干事一職一個月時間。”第二條：“本人于某年某月被全班同學(xué)選舉為生活委員，并連續(xù)兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費。”……
　　
　　點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
　　
　　5、職務(wù)
　　
　　班長、團支部書記、某校園社團負責(zé)人、學(xué)生會某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當(dāng)過“官”的普通學(xué)生哪里去了？
　　
　　點評：不能因“職務(wù)”丟掉“誠信”。
　　 　　
　　正文發(fā)送簡歷：
　　
　　很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個原因，很多公司的HR在接收簡歷的時候，要么選擇163、Gmail、Sohu等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應(yīng)聘者將簡歷以Email正文的形式發(fā)送。
　　
　　正文發(fā)送簡歷的優(yōu)點：
　　
　　無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡歷內(nèi)容；
　　
　　純文本格式，容易查看，不會因為電腦沒安裝某種軟件而打不開文檔簡歷文件（如doc、pdf、excel等格式）。
　　
　　正文發(fā)送簡歷的缺點：
　　
　　正文中簡歷格式由于各種原因（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉(zhuǎn)發(fā)）而容易混亂，難以保障；
　　
　　正文中貼照片比較困難、麻煩；
　　
　　附件發(fā)送簡歷：
　　
　　附件形式發(fā)送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴(yán)格限制。
　　
　　附件發(fā)送簡歷的優(yōu)點：
　　
　　完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷打印；照片不受影響；
　　
　　附件發(fā)送簡歷的缺點：
　　
　　附件容易被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；
　　
　　附件較大時，郵件發(fā)送過程可能會因為不穩(wěn)定因素而導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗；
　　
　　在Email投遞簡歷的時候，可以參照以下的簡歷投遞方式：
　　
　　首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的Email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱？還是163、Gmail等公共郵箱？如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時，請注意以下事項：
　　
　　采用附件發(fā)送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。
　　
　　附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。
　　
　　附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時，也同時要注意保存的OfficeWord版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office2003）。因為多數(shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。
　　
　　附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。

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